En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise. Estudia que se entiende por facultad de convocatoria electoral por parte de los sindicatos, para determinar para que capacita esta convocatoria a los sindicatos, que limitaciones tiene, y cuando se puede considera que existe una vulneración de la libertad sindical, por parte de la empresa, durante un proceso electoral.
Adecuación y proporcionalidad de los servicios mínimos en caso de huelga
Estudia cuando en caso de huelga se puede considerar que los servicios mínimos adoptados son razonables, teniendo en cuenta para ello hasta que punto respetan el derecho al trabajo de la plantilla que no quiera secundar la huelga, el derecho de los usuarios a poder recibir la prestación de servicios pese a ella, y todo ello en relación con que quienes la quieran secundar pueden ejercer plenamente su derecho.
Mecanismos para la no absorción y compensación de complementos salariales
Estudia los mecanismos de absorción y compensación de complementos salariales cuando varia la clasificación profesional, para determinar que complementos pueden desparecer, y cuales pase a lo indicado en el convenio colectivo, deben continuar como tales complementos.
Vulneración del crédito horario
Estudia el supuesto de la vulneración del crédito horario de un miembro del Comité de Empresa, por parte de la empresa, para determinar si ello constituye a su vez una vulneración de la libertad sindical y las consecuencias que ello acarrea.
Relaciones entre convenios
Estudia la situación en la que queda el contenido de un convenio colectivo en vigor, cuyo contenido ha sido acordado en él, en base a lo plasmado en un convenio de ámbito superior, cuando en este último esos criterios dejan de ser de aplicaron en nueva negociación del mismo. Entrando también en la consideración del espigueo entre convenios.
Conflicto colectivo en la totalidad de la platilla
Estudia como ha de enfocarse la consideración de conflicto colectivo, cuando la cuestión plantada sobre el pago de incentivos a los trabajadores, no afecta a categorías concretas, sino que es una cuestión que afecta a toda la plantilla de la empresa.
Cobro de plus pactado para trabajo en equipo
Estudia la necesidad de que para que un trabajador, que trabaja en equipo, pueda percibir un determinado plus, cuando su equipo reúne los requisitos necesarios para percibirlo, habiendo sido pactado así en convenio colectivo, esa preciso que esto este incluido en su contrato de trabajo individual y en caso contrario no sea posible su cobro.