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Boletín Laboral
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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
- La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
- La descomposición artificial del recurso de suplicación o casación
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Estudia el supuesto de los trabajadores que son despedidos por causas técnicas, organizativas o de producción, cuando se produce una subcontrata, pues al llevarse esta a efecto sus funciones no son necesarias, para determinar la consideración que debe tener ese despido.
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Estudia el supuesto de un trabajador al que empresa le debe varios meses de salario, comunica a esta su voluntad de tomarse las vacaciones que tiene pendientes de disfrute, indicándole las fechas que ha elegido para ello, sin que la empresa aprobara el disfrute en esos días que trabajador fijó unilateralmente, por lo que la empresa procede a su despido por faltas de asistencia injustificadas.
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Estudia cuando un despido disciplinario por insultar y agredir a compañeros, además de romper objetos que se encontraban en la empresa, puede ser declarado nulo por defecto de forma en la carta de despido.
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Estudia el supuesto de los contratos sucesivos a un mismo trabajador, cuando estos llegan ha hacerse en fraude de ley y se produce una sucesión de empresa, para determinar responsabilidades de la nueva empresa en caso de despido de trabajador.
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Estudia como ha de producirse el cese el cese de los trabajadores interinos de la Administración, y el proceso para que este tipo de puestos de trabajo puedan ser cubiertos con personal no interino.
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Estudia cuando es posible despedir de forma disciplinaria a un trabajador por hurtar productos con los que trabaja, propiedad de la empresa, y cuando esto no es posible y este despido debe ser declarado improcedente.
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Estudia los efectos de la consignación errónea de la indemnización por despido improcedente de un trabajador, entrando a desglosar si se trata de una diferencia intencionada de la empresa, de un error de cálculo excusable o una discrepancia sobre su cuantía entre las partes, a la hora de tener cumplido el requisito de la consignación y los efectos que se desprendan de cada situación.
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Estudia cuando el despido de un trabajador con contrato por obra o servicio se ajusta a lo pactado para ello en el contrato, o cuando se puede considerar que esto no ha sido así, y el despido es improcedente.
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Estudia como han de entenderse las reclamaciones por diferencias salariales, cuando los salarios que habían sido pactados por convenio, sufren modificaciones por medios distintos a la fuente convencional.
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Estudia en el supuesto de falta de reingreso en tras una excedencia voluntaria, la posibilidad de indemnización por daños y perjuicios por esta causa y la fluencia que sobre esta indemnización deben tener, en el caso de que deba tenerla, los salarios cobrados por trabajador al realizar trabajos para otra empresa.
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Estudia cuando un despido disciplinario por disminución voluntaria y continuada de rendimiento, unido a faltas graves de consideración y respeto hacia compañeros de trabajo, puede concluir con la calificación de improcedente.