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Estudia como ha se ser proceso de rotación de los trabajadores, cuando a empresa tiene organizado el trabajo de esta manera, y las posibles forma en las que un trabajador puede ser excluido de esas rotaciones.
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Estudia cuando es posible que la empresa pueda, unilateralmente, obligar a trabajar en domingo.
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Estudia los incumplimientos en materia de prevención de la salud, seguridad e higiene de los trabajadores, en relación con los mecanismos de preciso para su constatación, y las responsabilidades que pueden recaer sobra la empresa por ellos.
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Estudia como ha de ser el acrecimiento de la prueba de las lesiones sufridas por un trabajador para que estas puedan ser consideradas como enfermedad profesional.
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Estudia la “doctrina gradualista” para determinar cuando una actuación infractora del trabajador, se puede considerar que reúne los requisitos de culpabilidad y gravedad suficientes para ser merecedora de la sanción del despido disciplinario.
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Estudia, en un supuesto de fibromialgia, cuando se puede considerar que las dolencias que esta provoca, son de la suficiente entidad como para que sean constitutivas de una situación de incapacidad permanente total, y cuando se puede tener como referencias subjetivas y no como una realidad contrastada y en consecuencia no impedir el desarrollo de las funciones básicas de la profesión habitual
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Estudia las consecuencias de la falta de comunicación del percibo de rentas superiores a las previstas para poder percibir el subsidio de desempleo para mayores de 45 o 52 años,
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Estudia la consideración de tareas propias de la profesión y habitual, y en base a ello cuando se puede considerar que un trabajador no puede realizar estas para que pueda o no ser declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual.
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Estudia cuando una actividad laboral debe calificarse como fija discontinua, atendiendo a la naturaleza de las tareas a realizar por el trabajador que se encarga de ellas.
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Estudia como ha de ser el proceso para el encuadramiento de un trabajador dentro de una u otra categoría profesional, cuando teniendo una calificación realiza trabajos de una categoría inferior, o de una categoría superior a la que tiene reconocida.