Estudia que se debe considerar por proporcionalidad, y como y en que medida, a la hora de imponer una sanción a un trabajador, suspensión de empleo y sueldo, consecuencia de una conducta infractora de este.

Estudia cuando una indemnización de un trabajador hacia la empresa, por años causas a esta, puede ser compensada con el con salario de este, o cuando esto puede dar lugar a una reclamación por diferencias salariales.

Estudia como se ha notificar la carta de despido para que se pueda considerar que el trabajador ha tenido conocimiento de forma idónea e inequívoca de la misma, y con ello de la voluntad de extinguir el contrato por parte de la empresa.

Estudia cuando la continuidad en la percepción de un plus, correponsiente a una peculiaridad concreta del trabajo, puede considerarse como un derecho adquirido o no corresponde su percepción.

Estudia como ha de ser la apreciación del art. 115 de LGSS para que se pueda considerar que un accidente es de trabajo, o por el contrario tenga la consideración de accidente no laboral, a efectos de una incapacidad permanente.

Estudia cuando es posible que en una misma empresa una centro de trabajo puede estar acogido a un convenio colectivo, y otros centros de trabajo en los que se aplique otro convenio diferente.

Estudia los efectos de la falta de apoderamiento de una de las partes en el juicio oral, cuando esta falta de apoderamiento de quien representa y defiende, no fue denunciado por la parte contraria ni apreciado de oficio por el juez durante la vista oral, y en consecuencia no se exigió su subsanación.

Estudia como ha de ser proceso a seguir para que una mutua pueda sancionar a un trabajador con la perdida del subsidio de incapacidad temporal, por trabajar mientras estaba en esta situación, para que esta sanción se pueda considerar impuesta de forma valida.

Estudia cuando se puede considerar que la relación laboral se da por extinguida, de forma unilateral por parte del trabajar, al considerarse que esta a dimitido de puesto, cuando la ausencia continuada del puesto de trabajo se produce sin comunicación alguna hacia la empresa para manifestar esta voluntad, o para justificar la ausencias.

Estudia como ha de ser la elaboración del calendario laboral en la empresa, y posterior publicidad del mismo, así como la intervención en el mismo de los representantes de los trabajadores. Entrando además en como ha de ser el señalamiento de los días festivos.