En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.
Estudia la posibilidad de reclamación, por parte de un trabajador, de indemnización por daños y perjuicios, en un supuesto de incumplimiento de la empresa hacia éste, delegado sindical, por no facilitarle la misma información que al Comité de empresa, lo que constituye una vulneración de la libertad sindical.
Solicitud y recepción de información para el desempleño de la actividad sindical
Estudia en el supuesto de un sindicato que solicita a una empresa información sobre la misma, y sus trabajadores, para poder desarrollar su actividad sindical, como ha de ser esta información, tanto en su cantidad como en su contenido, para que se pueda considera que esta cumpliendo con el derecho de información sindical, con bien se está vulnerando este derecho fundamental.
Revocación de miembros de Comité de empresa y uso del crédito horario
Estudia el funcionamiento del crédito horario y de la representación de los trabajadores, cuando en una asamblea de trabajadores dos miembros de Comité de empresa son revocado de sus cargos, pero continúan haciendo uso del crédito horario y los permisos sindicales, como si aún formaran parte del órgano de representación colectiva.
Uso por los sindicatos para su actividad de medios informáticos de la empresa
Estudia si el hecho de que una empresa niegue a los sindicados el acceso a internet y al correo electrónico, así como a poder usar un ordenador y una impresora, vulnera la libertad sindical por interferir en el derecho de información sindical, o si por el contario, al ser estos elementos propiedad de la empresa, el sindicato no tiene capacidad para exigir su utilización, y debe proveerse de sus propios medios de información y comunicación, cuando estos vayan más allá de tablón de anuncios obligatorio.
Oposición de la empresa a la celebración de elecciones sindicales
Estudia el supuesto de unas elecciones sindicales, a las que se niega la empresa y en consecuencia no es posible celebrarlas, para determinar en qué casos este tipo de actuación contraviene la libertad sindical, y bajo qué circunstancias este derecho básico de representación no se ve vulnerado por no poderse celebrar las elecciones por oposición de la empresa.
Consecuencias de la falta de calendario laboral sobre el tiempo de tiempo de trabajo
Estudia el supuesto de una empresa que no confecciona el calendario laboral a aplicar en sus distintos centros de trabajo, para determinar los efectos y consecuencias de esta falta sobre los distintos aspectos relacionados con el tiempo de trabajo como la jornada, las horas extraordinarias, el trabajo nocturno, las vacaciones, los permisos…
Empleo del tiempo destinado al descando del bocadillo
Estudia en el caso del descanso durante la jornada laboral, que actividades pueden hacer los trabajadores durante el mismo, si como insiste la empresa, el descanso del bocadillo es únicamente para que los trabajadores descansen y se tomen su bocadillo, o si por el contrario estos tienen libertad para emplear ese tiempo en lo que consideren oportuno sin restricción alguna por parte de la empresa.
Modificación unilateral del calendario laboral para el ajuste de jornadas
Estudia el supuesto de una empresa que varía de forma unilateral el calendario laboral para el personal de algunos turnos de trabajo, para compensar los excesos de jornada, entrando a determinar la validez de esta decisión, o si por el contrario debe ser considerada nula.
Situación más ventajosa del convenio anterior al vigente
Estudia el supuesto de convenio colectivo que resulta ser menos ventajoso para los trabajadores, en algunos aspectos, que el convenio en vigor anteriormente, por lo que se entra a determinar en qué situación van a quedar los aspectos de la relación laboral que se encontraban mejor tratados en el convenio precedente.
