Estudia cómo se deben considerar los dictámenes periciales presentados como prueba cuando son contradictorios unos con otros.

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el plazo de caducidad y los procedimientos posibles de que disponen los trabajadores, para ponerse a una modificación del sistema retributivo, antes de que esta sea firme.

Estudia el funcionamiento del plazo de caducidad, de 20 días, para impugnar una modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo, cuando no se sigue el procedimiento previsto para este tipo de actuación.

Estudia, en un procedo de despido colectivo, cuando un trabajador quiere reclamar contra el despido del que ha sido objeto, para determinar el funcionamiento de los plazos que tiene el trabajador para presentar la demanda individual por despido.


 

Estudia cuando es posible recurrir en suplicación una sentencia de impugnación de una sanción, de suspensión de empleo y sueldo, impuesta a un trabajador.

Estudia como debe ser la apreciación de la prueba en el proceso laboral, cuando se está tratando un asunto de determinación de la responsabilidad civil en el marco de un contrato de trabajo.

Estudia, en un supuesto de despido, como debe calcularse el tiempo efectivo de trabajo, para calcular la indemnización por despido, de un trabajador fijo discontinuo.
 
 

Estudia cuando, en supuestos de reclamación de salarios, es posible llevar a efecto acumulaciones de acciones y de pretensiones.

Estudia, en un proceso de ejecución de una sentencia, las capacidades del Juzgado de los Social que la realiza para formalizar embargos encaminados a asegurar el cobro de salarios en atención de los privilegios del crédito salarial, cuando la empresa se declara en concurso de acreedores.

Estudia en funcionamiento de los plazos de prescripción en el caso de reclamación de salarios pendientes de cobro, y de indemnización por despido.