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Indemnización por falta de reingreso tras expedencia

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Creado: 16 Septiembre 2006

Estudia en el supuesto de falta de reingreso en tras una excedencia voluntaria, la posibilidad de indemnización por daños y perjuicios por esta causa y la fluencia que sobre esta indemnización deben tener, en el caso de que deba tenerla, los salarios cobrados por trabajador al realizar trabajos para otra empresa.

 

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Despido improcedente por disminución continuada de rendimiento

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Creado: 16 Septiembre 2006

Estudia cuando un despido disciplinario por disminución voluntaria y continuada de rendimiento, unido a faltas graves de consideración y respeto hacia compañeros de trabajo, puede concluir con la calificación de improcedente.

 

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Requisitos para el cobro de los completos de toxicidad o peligrosidad

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Creado: 16 Septiembre 2006

Estudia los requisitos que se han de dar para que se puedan percibir los pluses de peligrosidad y toxicidad, entrando a determinar cuando es precisa la declaración, por parte de la Autoridad Laboral o de sentencia judicial, de actividad peligrosa, toxica o penosa, para que se pueda proceder a su pago. Y cuando esta declaración no es precisa.

 

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Conversión de contratos temporales en indefinidos

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Creado: 16 Septiembre 2006

Estudia los requisitos precisos para que un contrato pueda ser temporal, y de no reunirse los requisitos para ello, cuando y bajo que condiciones se pude convertir en indefinido.

 

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Falta de especificación de las cantidades pagadas por despido

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Creado: 16 Septiembre 2006

Estudia las consecuencias de no concretar las cantidades pagadas, como indemnización, a un trabajador cuando su despido es declarado improcedente, así como la posibilidad de solicitar una indemnización, adicional, por daños y perjuicios.

 

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Despido por indisciplina y efectos de enfermedad

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Creado: 16 Septiembre 2006

Estudia el supuesto de despido de un trabajador por indisciplina y desobediencia, con abandono de puesto de trabajo, teniendo en cuenta su categoría profesional y la reiteración de estos actos, y como posible atenuante de su conducta la enfermedad que padece.

 

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Diferencias salariales por desempeño de trabajos de categoría superior

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Creado: 16 Septiembre 2006

Estudia cuando han de pagarse las diferencias salarias por realización de trabajos en diferentes categorías profesionales, teniendo en cuenta para ello, si la categoría profesional superior que se ha realizado requiere una titilación especifica o no para llevarla a efecto, y si esta realización con o sin titulación se ha realizado de forma esporádica o continuada.

 

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Despido objetivo por mala situación económica

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Creado: 16 Septiembre 2006

Estudia el supuesto de un despido objetivo basado en causas económicas, por las perdidas continuadas de la empresa, para determinar si con él se va a contribuir a la recuperación de la empresa, y en consecuencia si es correcta esta calificación del despido, o si por el contrario esta actuación debe ir acompañada de otras, para que la situación mejore, y de no darse estas, el despido deba ser considerado improcedente.

 

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Despido por abuso de confianza por dilatación de IT

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Creado: 16 Septiembre 2006

Estudia cuando de puede considerar que se esta empleando la incapacidad temporal para eludir la prestación laboral durante un largo periodo de tiempo.

 

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Exclusión de mejora de prestaciones

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Creado: 16 Septiembre 2006

Estudia el supuesto de las mejoras aplicadas por la empresa para sus trabajadores, bien se trate de salario en especie, complementos salariales específicos, etc, cuando el compromiso sobre ellos va más allá de la relación laboral en si, y se extiende a las situación de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, en relación con las causa para quedar excluido de ellas.

 

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Despido en situación de incapacidad temporal

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Creado: 16 Septiembre 2006

Estudia la fundamentación de un despido amparado en que el trabajador que ha sufrido una situación de incapacidad temporal, se le considera que esta incapacitado para el puesto a desempeñar.

 

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+Vistos Jurisprud

  • La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
  • La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
  • Indefensión por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso laboral
  • La prueba de detective privado en el procedimiento laboral
  • Embargo de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por reclamación de cantidad
  • Incidente de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa en concurso
  • Revisión de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por ello en sentencia penal

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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