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Estudia cuando han de pagarse las diferencias salarias por realización de trabajos en diferentes categorías profesionales, teniendo en cuenta para ello, si la categoría profesional superior que se ha realizado requiere una titilación especifica o no para llevarla a efecto, y si esta realización con o sin titulación se ha realizado de forma esporádica o continuada.
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Estudia el supuesto de un despido objetivo basado en causas económicas, por las perdidas continuadas de la empresa, para determinar si con él se va a contribuir a la recuperación de la empresa, y en consecuencia si es correcta esta calificación del despido, o si por el contrario esta actuación debe ir acompañada de otras, para que la situación mejore, y de no darse estas, el despido deba ser considerado improcedente.
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Estudia cuando de puede considerar que se esta empleando la incapacidad temporal para eludir la prestación laboral durante un largo periodo de tiempo.
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Estudia el supuesto de las mejoras aplicadas por la empresa para sus trabajadores, bien se trate de salario en especie, complementos salariales específicos, etc, cuando el compromiso sobre ellos va más allá de la relación laboral en si, y se extiende a las situación de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, en relación con las causa para quedar excluido de ellas.
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Estudia la fundamentación de un despido amparado en que el trabajador que ha sufrido una situación de incapacidad temporal, se le considera que esta incapacitado para el puesto a desempeñar.
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Estudia los requisitos por los que se debe de regir un trabajador para que actividad pueda ser considerara como realizada por cuenta ajena, y cuando esta no se puede considerar así, y el trabajador debe esta encuadrado dentro del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
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Estudia la forma en que deben tenerse en cuenta los distintos contratos de un trabajador, que ha sido contratado por la misma empresa sucesivamente en varios años, a la hora de calcular el importe que debe percibir en concepto de antigüedad en la empresa.
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Estudia los requisitos necesarios para poner percibir el plus de toxicidad y el pues de peligrosidad en el puesto de trabajo
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Trabajo Transgresión de la buena fe y abuso de confianza Estudia la posibilidad de despido de un trabajador por incumplir el deber de buena fe con la empresa, con abuso de la confianza depositada en él, y no guardar la confidencialidad necesaria con la función desarrollada.
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Estudia la responsabilidad en las contratas y subcontratas, cuando en alguna de ellas se produce una sucesión de empresa, para determinar a cual de las empresas le deben corresponder las distintas responsabilidades que de su funcionamiento se deriven.
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Estudia el supuesto de la extinción de un contrato de obra o servicio determinado, cuando se da por concluida la contrata que se estaba realizando, en el caso de que la empresa consiga una nueva contrata en la misma obra, pero de finalidad diferente.