Validez modificación unilateral de la jornada de trabajo

Estudia la validez o nulidad de una modificación de la jornada de trabajo que ha sido planteada unilateralmente por la empresa, y que aceptada colectivamente por los empleados, por no se realizaron según lo estipulado es el Estatuto de los Trabajadores.

 

Subrogación empresarial y condiciones de los derechos adquiridos por los trabajadores

Estudia la situación de los derechos adquiridos por los trabajadores de una empresa, cuando ser produce una subrogación empresarial, para determinar si la nueva empresa deber mantener unas condicionas en las que no ha participado y que es posible que no pueda mantener, y cual a de ser la alternativa a estos derechos en este último caso.

 

Proporcionalidad en los salarios de los contratos a tiempo parcial

Estudia el procedimiento del cálculo de los salarios en los contratos a tiempo parcial, para que estos sean proporcionales a los de los contratos a tiempo completo.

 

Requisitos para la movilidad funcional

Estudia los requisitos precisos para que una empresa pueda aplicar, de forma correcta, la movilidad funcional entre sus trabajadores.

 

Consignación de salarios de trámite y conciliación

Estudia el proceso y a influencia de la conciliación y la consignación, sobre el importe de los salarios de tramite a lo que pudiera tener derecho un trabajador objeto de despido improcedente.

 

Despido por desobediencia a órdenes empresariales

Estudia el supuesto despido por desobediencia a órdenes empresariales, entrando a detallar como debe ser la graduación de esta falta, así como los criterios objetivos y subjetivos que pueden intervenir en ello, para que pueda se causa de despido disciplinario.

 

Libertad de expresión y despido

Estudia el supuesto de un despido motivo en una carta, que llega a conocimiento de la empresa, de un trabajador, en la que expresa opiniones sobre la empresa, que se puede considerar contrarias a ella. Para determinar si este puede ser considerado como disciplinario, por se una actuación contraria a la buena fe contractual por parte del empleado, o si por el contrario es improcedente por vulnerar el derecho constitucional de libertad de expresión.

 

Desaparición de un complemento salarial por absorción y compensación

Estudia el supuesto de la desaparición de un complemento salarial tras la aplicación del principio de absorción y compensación de los salarios, para determinar si esta practica, la de la desaparición del complemento, es correcta o por el contrario no se puede llevar a efecto.

 

Despido en fraude de ley de trabajador contratado en interinidad

Estudia el supuesto del cese de un trabajador contratado de forma interina, para sustituir a un trabajador que se encuentra en IT, cuando este último cumple dos años de reserva de puesto de trabajo sin recuperación. Para determinar si se esta ante un cese, un despido improcedente o un fraude de ley.

 

Discriminación salarial por condición más beneficiosa

Estudia el supuesto de discriminación salarial entre los distintos trabajadores de la plantilla, en función de la fecha de incorporación a la empresa

 

Movilidad geográfica e indemnización por traslado

Estudia el supuesto del traslado unos trabajadores de centro de trabajo, para determinar que condiciones han de darse para que estos puedan percibir una indemnización por este motivo.