Estudia el funcionamiento del plazo de caducidad, de 20 días, para impugnar una modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo, cuando no se sigue el procedimiento previsto para este tipo de actuación.

Estudia, en un procedo de despido colectivo, cuando un trabajador quiere reclamar contra el despido del que ha sido objeto, para determinar el funcionamiento de los plazos que tiene el trabajador para presentar la demanda individual por despido.


 

Estudia cuando es posible recurrir en suplicación una sentencia de impugnación de una sanción, de suspensión de empleo y sueldo, impuesta a un trabajador.

Estudia como debe ser la apreciación de la prueba en el proceso laboral, cuando se está tratando un asunto de determinación de la responsabilidad civil en el marco de un contrato de trabajo.

Estudia, en un supuesto de despido, como debe calcularse el tiempo efectivo de trabajo, para calcular la indemnización por despido, de un trabajador fijo discontinuo.
 
 

Estudia cuando, en supuestos de reclamación de salarios, es posible llevar a efecto acumulaciones de acciones y de pretensiones.

Estudia, en un proceso de ejecución de una sentencia, las capacidades del Juzgado de los Social que la realiza para formalizar embargos encaminados a asegurar el cobro de salarios en atención de los privilegios del crédito salarial, cuando la empresa se declara en concurso de acreedores.

Estudia en funcionamiento de los plazos de prescripción en el caso de reclamación de salarios pendientes de cobro, y de indemnización por despido.

Estudia, en un supuesto de reclamación de horas extraordinarias, los distintos medios de prueba que se pueden emplear para su justificación, y lo que deben acreditar en el proceso tanto la empresa como el trabajador, cada uno en su ámbito, así como la capacidad del juez para la práctica de alguna de ellas.
 

Estudia como debe ser la proposición y práctica de la prueba, para su adecuada apreciación por el juzgador, cuando se trata de una prueba testifical.