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Estudia como ha de enfocarse la consideración de conflicto colectivo, cuando la cuestión plantada sobre el pago de incentivos a los trabajadores, no afecta a categorías concretas, sino que es una cuestión que afecta a toda la plantilla de la empresa.
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Estudia los requisitos necesarios para en una empresa se puede ejercer el derecho, con los privilegios que ello conlleva, para constituir una sección sindical y nombrar delegados sindicales.
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Estudia el expuesto de falta de reconocimiento, por parte de la empresa, de un trabajador como delegado sindical, al considerar que el sindicato al que pertenece no tiene suficiente representatividad en la empresa.
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Estudia un supuesto de vulneración de la libertad sindical, al imponer una empresa, en un supuesto de huelga, unas condiciones para la misma que dejan a esta sin efectos, lo que convierte a esas medidas no en unos servicios mínimos, sino en unas medidas antihuelga. Además, de entrar en funcionamiento, en esta misma sentencia, el proceso de modificación de un convenio.
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Estudia el supuesto de la convocatoria de elecciones sindicales y con base en ella el derecho de reunión de los trabajadores, para determinar bajo que condiciones se pueden producir estas reuniones, y cuando su no realización seria un conculcación de la libertad sindical.
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Estudia las competencias del comité de empresa a la hora de conocer las condiciones de trabajado individuadles de un trabajador, como son las condiciones del contrato de trabajo, mediante la entrega de la copia básica del mismo, del registro de jornada individual del mismo trabajador, entre otras.
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Estudia el supuesto de acumulación de horas del crédito horario de los representantes de los trabajadores, entre todos los elegidos.
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Estudia los supuestos en los que a de aplicarse y como, lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, sobre el derecho a todas las secciones sindicales, sin excepción, tiene derecho a tener en la empresa un tablón de anuncios para su propio uso.