Se estudia como cuando es posible extinguir los contrato de trabajo en el caso de incapacidad del empresario, empezando por determinar si es precisa una declaración de incapacidad permanente por parte de la Seguridad Social, una incapacitación civil, o por el contrario simplemente el no poder desarrollar sus funciones directivas. Así mismo, esta sentencia se adentra en los plazos para la extinción de los contratos de los trabajadores, una vez se considera que el empresario se encuentra incapacitado.

El Tribunal entra en el estudio de las cualidades de la facultad empresarial para despedir a un trabajador. Indicando como han de ser los criterios para la realización de un despido objetivo y sus limitaciones como la arbitrariedad o discriminación hacia los afectados.

El Tribunal se adentra en el estudio, las consecuencias y las topologías del acoso sexual en el trabajo. Indicando las conductas que pueden considerarse como tal, y repercusiones son las que estas conductas producen sobre el trabajador afectado para que pueda determinarse su existencia. Entrando también en la posibilidad de extinción voluntaria del trabajador por incumplimiento empresarial.

Estudia el limite de las competencias negociadoras en los convenios colectivos, cuando los acuerdos que se incluyen en ellos entran en conflicto con la normativa laboral.

Estudia cuando las faltas de asistencia al trabajo, como las de puntualidad, pueden ser objeto de despido, y como ha ser su análisis y computo para que que este sea correcto.

Estudia cuando se puede considerar que un trabajador como fijo-discontinuo frente a otras modalidades de contrato. En concreto la situación en la que quedan a este respecto, los trabajadores que son contratados todos los años, los mismos trabajadores, para cubrir los puestos de los trabajadores que hacen uso de su derecho a vacaciones.

Estudia la situación de un invento, en ese caso concreto un programa informático, que un trabajador desarrolló en la empresa en la que fue contratado como administrativo, puesto para el que se solicitaban conocimiento de informática a nivel usuario. Mientras que la empresa, al tener conocimiento del programa desarrollado, exige al trabajador su instalación para el uso y aprovechamiento en la misma. A lo que el trabajador se niega, siendo despedido por ello. Por lo que el Tribunal debe pronunciarse tanto sobre la titularidad del programa, como sobre el despido.

Estudia la cuantía máxima de las prestaciones del FOGASA tanto cuando solo se reclaman salarios, como cuando en la cantidad demanda se incluyen también salarios de tramitación.

Estudia la situación de un trabajadora temporal, con sucesivas renovaciones de contrato, que al ser acosada sexualmente por un superior y denunciar esto situación ante la dirección de la empresa, es despedida, aludiendo que su puesto temporal va a ser ocupado de forma permanente por un trabajador recién incorporado para el que en su contrato se han señalado otras ocupación diferentes de las de la despedida.