Estudia los requisitos por parte de la empresa para que una condición mas beneficiosa pueda perdurar en el tiempo, y quedar incorporada de forma permanente a las condiciones pactadas en el contrato del trabajo, aunque este beneficio sobre pase las normas legales o las pactadas en convenio colectivo.

Se estudia el supuesto de invenciones por parte de los trabajadores, y su patente, si esta es obligación de la empresa o del trabajador inventor. Así como la posibilidad de que el trabajador pueda registrar la patenten a su propio nombre.

Se estudia cuando es procedente o no, un despido para cuya realización se han utilizado pruebas que para su obtención fue preciso entrometerse en la vida privada del trabajador.

Se estudia el tipo de responsabilidad de los distintos administradores, en una empresa familiar con un un grupo de sociedades, cuando existen deudas en concepto de salarios con los trabajadores. Y al mismo tiempo los administradores tienen participación en las sociedades que gestionan, e incluso los bienes, derechos, intereses y obligaciones de estas y los administradores se entre mezclan.

Tribunal debe determinar la validez de lo pactado en convenio colectivo, referente a la duración de la jornada de trabajo de los conductores de camiones, en lo relativo al las remuneración de las horas de espera por estar durante estas presente a disposición de la empresa.

El Tribunal se adentra en el estudio de los minusválidos en relación a los expedientes de regulación de empleo, teniendo en cuenta su reserva de puestos de trabajo reconocida por el ordenamiento vigente, y analizándola desde la perspectiva de sustitución de estos empleados, debidamente justificada en el plan de viabilidad.

Se estudian las consecuencias, a efectos de responsabilidad, cuando un despido realizado por una ETT a instancia de la empresa usuaria, es declarado nulo o improcedente.

Estudia la consecuencia sobre la libertad sindical y la paz social, de las modificaciones inntroducidas unilateralmente por la empresa en el sistema retributivo, la jornada y el horario. Sin tenen en cuenta lo pactado en el convenio colectivo correspondiente.

Se estudia como cuando es posible extinguir los contrato de trabajo en el caso de incapacidad del empresario, empezando por determinar si es precisa una declaración de incapacidad permanente por parte de la Seguridad Social, una incapacitación civil, o por el contrario simplemente el no poder desarrollar sus funciones directivas. Así mismo, esta sentencia se adentra en los plazos para la extinción de los contratos de los trabajadores, una vez se considera que el empresario se encuentra incapacitado.

El Tribunal entra en el estudio de las cualidades de la facultad empresarial para despedir a un trabajador. Indicando como han de ser los criterios para la realización de un despido objetivo y sus limitaciones como la arbitrariedad o discriminación hacia los afectados.