El Tribunal se adentra en el estudio de los minusválidos en relación a los expedientes de regulación de empleo, teniendo en cuenta su reserva de puestos de trabajo reconocida por el ordenamiento vigente, y analizándola desde la perspectiva de sustitución de estos empleados, debidamente justificada en el plan de viabilidad.

Se estudian las consecuencias, a efectos de responsabilidad, cuando un despido realizado por una ETT a instancia de la empresa usuaria, es declarado nulo o improcedente.

Estudia la consecuencia sobre la libertad sindical y la paz social, de las modificaciones inntroducidas unilateralmente por la empresa en el sistema retributivo, la jornada y el horario. Sin tenen en cuenta lo pactado en el convenio colectivo correspondiente.

Se estudia como cuando es posible extinguir los contrato de trabajo en el caso de incapacidad del empresario, empezando por determinar si es precisa una declaración de incapacidad permanente por parte de la Seguridad Social, una incapacitación civil, o por el contrario simplemente el no poder desarrollar sus funciones directivas. Así mismo, esta sentencia se adentra en los plazos para la extinción de los contratos de los trabajadores, una vez se considera que el empresario se encuentra incapacitado.

El Tribunal entra en el estudio de las cualidades de la facultad empresarial para despedir a un trabajador. Indicando como han de ser los criterios para la realización de un despido objetivo y sus limitaciones como la arbitrariedad o discriminación hacia los afectados.

El Tribunal se adentra en el estudio, las consecuencias y las topologías del acoso sexual en el trabajo. Indicando las conductas que pueden considerarse como tal, y repercusiones son las que estas conductas producen sobre el trabajador afectado para que pueda determinarse su existencia. Entrando también en la posibilidad de extinción voluntaria del trabajador por incumplimiento empresarial.

Estudia el limite de las competencias negociadoras en los convenios colectivos, cuando los acuerdos que se incluyen en ellos entran en conflicto con la normativa laboral.

Estudia cuando las faltas de asistencia al trabajo, como las de puntualidad, pueden ser objeto de despido, y como ha ser su análisis y computo para que que este sea correcto.

Estudia cuando se puede considerar que un trabajador como fijo-discontinuo frente a otras modalidades de contrato. En concreto la situación en la que quedan a este respecto, los trabajadores que son contratados todos los años, los mismos trabajadores, para cubrir los puestos de los trabajadores que hacen uso de su derecho a vacaciones.