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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el plazo de caducidad y los procedimientos posibles de que disponen los trabajadores, para ponerse a una modificación del sistema retributivo, antes de que esta sea firme.
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Estudia, en un supuesto de incremento salarial por actualización de convenio, la posibilidad de que se aplique la absorción y compensación sobre un complemento salarial que tiene la consideración de condición más beneficiosa, para determinar los requisitos para que esto se pueda llevar a efecto.
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Estudia, en un supuesto de desempleo parcial, los distintos supuestos de reducción de jornada en los que es posible acceder a esta modalidad de la prestación.
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Estudia, un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, la situación en que queda un trabajador con respecto a su posible reclamación por despido, cuando estando en baja por incapacidad temporal la empresa inicial un periodo de actividad y no se realiza su llamamiento.
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Estudia el funcionamiento del plazo de caducidad, de 20 días, para impugnar una modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo, cuando no se sigue el procedimiento previsto para este tipo de actuación.
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Estudia, en un supuesto de reclamación de horas extraordinarias, los medios de prueba válidos, y cuales deben ser las condiciones de la prueba, para que pueda considerar que las horas extras quedan probadas.
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En un supuesto de mejora voluntaria de prestaciones acordada en el convenio colectivo, estudia como se debe considerar la definición de incapacidad permanente absoluta indicada en la póliza de seguro en relación con la definición que de esa misma incapacidad da la Seguridad Social.
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Estudia, en un procedo de despido colectivo, cuando un trabajador quiere reclamar contra el despido del que ha sido objeto, para determinar el funcionamiento de los plazos que tiene el trabajador para presentar la demanda individual por despido.
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Estudia el supuesto del suicidio de un trabajador, que se produce después de que a éste se le abra un expediente disciplinario, por graves incumplimientos contractuales, que podría finalizar con su despido por parte de la empresa, para determinar si existe relación entre su situación laboral y el fallecimiento.
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Estudia un supuesto de un trabajador mayor de 52 años y beneficiario del subsidio específico para este colectivo, para determinar si esta percepción es compatible con desarrollar el cargo de administrador de una sociedad mercantil, por el que no recibe ninguna retribución.
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Estudia el supuesto de una empresa en la que un trabajador sufrió un grave accidente de trabajo, debiendo determinar cual era el estado de las medidas de seguridad, y si el accidente de debió a la deficiencia de estas, a una imprudencia del trabajador o a un hecho fortuito, para determinar si procede o no la imposición de recargo de prestaciones de la Seguridad Social.