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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia cuando es posible recurrir en suplicación una sentencia de impugnación de una sanción, de suspensión de empleo y sueldo, impuesta a un trabajador.
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Estudia las condiciones en que la empresa puede proceder, de forma unilateral, a modificar el sistema de pago del complemento de antigüedad.
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Estudia como debe ser la apreciación de la prueba en el proceso laboral, cuando se está tratando un asunto de determinación de la responsabilidad civil en el marco de un contrato de trabajo.
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Estudia un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, consistente en una reducción de salario y la ampliación de la jornada laboral, fundamentada en causas económicas y productivas, para determinar cuándo se puede considerar que estas circunstancias se acreditan adecuadamente durante el proceso de negociación.
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Estudia los requisitos, económicos y familiares, para poder percibir la prestación en favor de familiares, en supuesto de un huérfano mayor de edad y tiene reconocida una discapacidad.
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Estudia un supuesto de sanción de suspensión de empleo y sueldo a un trabajador, por abuso de confianza, al haber cometido una falta muy grave, por la vulneración el secreto de las comunicaciones en el interior de la empresa, la realizar una grabación sin consentimiento.
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Estudia, en un supuesto de despido, como debe calcularse el tiempo efectivo de trabajo, para calcular la indemnización por despido, de un trabajador fijo discontinuo.
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Estudia, en un supuesto de jornadas especiales de trabajo, como se debe realizar el cálculo de la duración máxima de la jornada de trabajo normal, en relación con el tiempo efectivo de trabajo y el tiempo de presencia del trabajador.
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Estudia, en supuesto de una empresa de limpieza, el funcionamiento de los convenios colectivos cuando esta empresa se subroga los trabajadores de otra empresa en la que se aplicaba un convenio distinto.
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Estudia un supuesto de una empresa que, por sus necesidades particulares de producción, prohíbe a sus trabajadores disfrutar de sus vacaciones de verano en los términos que venían fijados en el convenio colectivo.
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Estudia cuando, en supuestos de reclamación de salarios, es posible llevar a efecto acumulaciones de acciones y de pretensiones.