Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Responsabilidad extracontractual por accidente de trabajo

La Sala estudia como ha de entenderse la responsabilidad de la empresa frente a un accidente de trabajo, cuando el trabajador accidentado conocía las deficiencias de seguridad, que la empresa estaba obligada a prestarle, y decidió realizar las tareas en esas condiciones deficientes. Así como las implicaciones penales de estas circunstancias.

 

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Salarios de trabadores fijos y temporales

Se estudian las cuestiones de igualdad y no discriminación de los trabajadores temporales respecto de los fijos, en relación con la paga de beneficios, cuando las proporciones de productividad y de absentismo son similares en ambos grupos de empleados.

 

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Sucesión de empresa y grupo empresarial

El Tribunal estudia cuando es posible o no, que el cambio en el accionariado de una sociedad, y con esto su incorporación a un grupo empresarial, pueda ser considera sucesión de empresa, con todas las implicaciones que esto conlleva. Así como cuando este cambio accionarial puede ser considerado como incumplimiento empresarial, y en consecuencia los trabajadores puedan pedir las extinción del contrato de trabajo.

 

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Contenido de la carta de despido para que sea valida

El Tribunal entra en el estudio de las condiciones que debe cumplir una carta de despido para que pueda considerarse valida a la hora de cumplir su objetivo, haciendo especial hincapié en la descripción de los hechos atribuidos al trabajador que dan lugar a la finalización del contrato. Especialmente en el caso tratado, de uso indebido del ordenador durante el horario laboral.

 

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Extinción del contrato por causas objetivas

Trata de determinar si las causas para realizar una extinción por causas objetivas, por amortización del puesto de trabajo, como han de valorarse las causas que llevan a la extinción, si estas han de afectar al total de la empresa o sólo al ambito del puesto de trabajo en concreto.

 

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Condición más beneficiosa

Estudia los requisitos por parte de la empresa para que una condición mas beneficiosa pueda perdurar en el tiempo, y quedar incorporada de forma permanente a las condiciones pactadas en el contrato del trabajo, aunque este beneficio sobre pase las normas legales o las pactadas en convenio colectivo.

 

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