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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, en un supuesto de reclamación de horas extraordinarias, los medios de prueba válidos, y cuales deben ser las condiciones de la prueba, para que pueda considerar que las horas extras quedan probadas.
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En un supuesto de mejora voluntaria de prestaciones acordada en el convenio colectivo, estudia como se debe considerar la definición de incapacidad permanente absoluta indicada en la póliza de seguro en relación con la definición que de esa misma incapacidad da la Seguridad Social.
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Estudia, en un procedo de despido colectivo, cuando un trabajador quiere reclamar contra el despido del que ha sido objeto, para determinar el funcionamiento de los plazos que tiene el trabajador para presentar la demanda individual por despido.
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Estudia el supuesto del suicidio de un trabajador, que se produce después de que a éste se le abra un expediente disciplinario, por graves incumplimientos contractuales, que podría finalizar con su despido por parte de la empresa, para determinar si existe relación entre su situación laboral y el fallecimiento.
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Estudia un supuesto de un trabajador mayor de 52 años y beneficiario del subsidio específico para este colectivo, para determinar si esta percepción es compatible con desarrollar el cargo de administrador de una sociedad mercantil, por el que no recibe ninguna retribución.
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Estudia el supuesto de una empresa en la que un trabajador sufrió un grave accidente de trabajo, debiendo determinar cual era el estado de las medidas de seguridad, y si el accidente de debió a la deficiencia de estas, a una imprudencia del trabajador o a un hecho fortuito, para determinar si procede o no la imposición de recargo de prestaciones de la Seguridad Social.
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Estudia cuando se puede considerar válida una grabación de vídeo para sancionar a un trabajador con una suspensión de empleo y sueldo, como consecuencia de los incumplimientos que han quedado plasmados en ella.
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Estudia cuando es posible recurrir en suplicación una sentencia de impugnación de una sanción, de suspensión de empleo y sueldo, impuesta a un trabajador.
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Estudia las condiciones en que la empresa puede proceder, de forma unilateral, a modificar el sistema de pago del complemento de antigüedad.
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Estudia como debe ser la apreciación de la prueba en el proceso laboral, cuando se está tratando un asunto de determinación de la responsabilidad civil en el marco de un contrato de trabajo.
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Estudia un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, consistente en una reducción de salario y la ampliación de la jornada laboral, fundamentada en causas económicas y productivas, para determinar cuándo se puede considerar que estas circunstancias se acreditan adecuadamente durante el proceso de negociación.