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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia en su supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por cambio en los turnos y horarios, los requisitos para que se pueda considerar que las negociaciones para su aplicación, han sido realizadas bajo el principio de buena fe, o por el contrario éste no ha sido tenido en cuenta.
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Estudia, en el supuesto de una empresa que mantiene una deuda con la Seguridad Social, como se deben computar los plazos para el pago de esa deuda y la presentación de la solicitud de bonificaciones y deducciones a la cotización por nuevas contrataciones.
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Estudia un supuesto en el que a una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo, se le cambia de centro de trabajo, lo que implica tener que hacer un mayor desplazamiento hasta el mismo, para determinar si ha existido una discriminación por razón de sexo en el comportamiento de la empresa.
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Estudia en el supuesto de haber en una empresa varias organización sindicales con representación, cuando se puede considerara que ha existido por parte de la empresa una diferencia de trato en sus relaciones con las distintas organizaciones, para que se pueda determinar que ha existido una vulneración del derecho de libertad sindical
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Estudia cuando se puede considerar como falta grave, por parte del trabajador inscrito como demandante de empleo, el negarse al realizar los cursos de formación, programas de empleo o trabajos de colaboración social ofrecidos por el Servicio Público de Empleo.
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Estudia, en una ejecución de sentencia, el funcionamiento del derecho de tercería cuando se va a producir un embrago sobre derechos de crédito.
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Estudia, en un proceso de clasificación profesional, el funcionamiento de los plazos para poder reclamar una categoría superior a la que se tiene reconocida, entrando a determinar cuando se puede considerar prescrita la posibilidad de es esta reclamación.
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Estudia en un supuesto de contratación mediante empresa de trabajo temporal, cuando de puede considerar que el contrato de puesta a disposición se ha producido una infracción en el desarrollo de la jornada y horario el trabajador cedido.
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Estudia, en un supuesto de contrato a tiempo parcial, la validez de contrato cuando éste no se ha formalizado de forma escrita, y el trabajador ha estado de alta en Seguridad Social de acuerdo con esta forma de contrato y cobró los salarios correspondientes.
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Estudia, en un supuesto de jubilación anticipada, como se debe considerar la exigencia de que el trabajador solicitante se encuentre inscrito como demandante de empleo durante los 6 meses previos a la solicitud de jubilación anticipada.
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Estudia, en una ejecución de sentencia, de que forma se puede cumplir el derecho a la ejecución de las sentencias firmes sus propios términos, cuando la sentencia que se quiere ejecutar tiene un contenido declarativo.