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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto de un trabajador en situación de incapacidad permanente total para la profesional habitual, que solicita el reingreso en su empresa al conocer la existencia de vacantes compatibles con sus limitaciones, y ésta le responde que no dispone de vacantes ya que lo que ha hecho ha sido crear nuevas categorías para trabajadores con limitaciones de salud; para determinar si es posible su rechazo por esta causa.
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Estudia el supuesto de un representante de los trabajadores, al que su empresa lo le paga un plus salarial coincidente con el uso del crédito horario, para determinar si esa actuación constituye una vulneración del derecho de libertad sindical, y si por el daño causado le corresponde percibir algún tipo de indemnización.
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Estudia, en un supuesto de sanción de pérdida de la prestación de desempleo, el funcionamiento y cálculo de los plazos a tener en cuenta en esta modalidad de procedimiento sancionador.
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Estudia el supuesto de un beneficiario de la Seguridad social que precisa de una intervención quirúrgica, considerada como una necesidad vital, pero que se lleva a efecto en la sanidad privada por las exigencias religiosas del paciente, con lo que se plantea la posibilidad de reintegro de los gastos que esta operación vital ha causado al paciente al no haberse realizado en la sanidad pública.
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Estudia un supuesto de finalización de contratos por obra o servicio que se han extinguido por causas productivas y económicas, cuando el servicio en que trabajaban los trabajadores de la empresa saliente, es adjudicado a una nueva empresa, para determinar si existe sucesión de empresa.
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Estudia la posibilidad de condenar en costas por temeridad o mala fe a una empresa que recure en suplicación sin haber asistido al acto con de conciliación previa ni tampoco al juicio.
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Estudia cuando se puede considerar discriminatorio, incluir en turnos rotatorios de tarde, a trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijo.
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Estudia, en su supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando puede la empresa eliminar, de forma unilateral, el horario de verano durante el mes de julio.
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Estudia, en un supuesto de recargo de prestaciones, cuando procede la imposición de éste, si el accidente no se ha debido a medidas de seguridad deficientes, sino a la realización de sus funciones de una forma temeraria por parte del trabajador.
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Estudia, un supuesto de solicitud de pago único de la prestación por desempleo, la posibilidad de acceder a esta modalidad de pago, en lugar del pago mensual, cuando el trabajador ha demandado por despido improcedente a la empresa en la que cesó.
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Estudia, en supuesto de clasificación profesional, como debe la clasificación y retribución de un trabajador, que realiza parte de las funciones correspondientes a una categoría superior, pero que no tienen la suficiente entidad como para que se le pueda reconocer esa categoría.