Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Cálculo de indemnización por extinción voluntaria

Se estudia el cálculo de la indemnización por extinción de contrato por incumplimiento de la empresa, cuando la relación laboral extinguida de carácter común, fue precedida de otra relación de alta dirección, y con anterior a esta, otra relación de carácter común. Todas ellas en la misma empresa. Determinándose la influencia de cada uno de estos periodos en el mencionado cálculo.

 

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Premios de antigüedad

Estudia la influencia en el cálculo de la antigüedad para tener derecho a premio por este concepto, según acuerdo pactado en convenio colectivo, de los periodos en excedencia, tanto voluntaria como forzosa.

 

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Cálculo de la antigüedad en despido improcedente

Estudia el procedimiento de calculo de la indemnización cuando el expediente de empleo en que se basa el despido es autorizad por la autoridad administrativa, y anulado por los Tribunales de lo Contencioso-Administrativo, y al tener que readmitir a los trabajadores, esto obliga a la empresa tener que realizar un nuevo despido, en este caso improcedente.

 

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Validez de los contratos de formación con conocimientos previos del trabajador

Estudia las condiciones que han de darse para que un contrato de formación sea valido y no realizado en fraude de ley, en particular cuando el trabajador ya tiene conocimientos adquiridos anteriormente a la realización de este contrato, tanto a nivel teórico como practico sobre área de trabajo que le corresponda. Así mismo también se entra en la disquisición de como ha de ser la supervisión de estos contrato por parte de la empresa.

 

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Despido disciplinario durante una huelga

Se estudia el despido de un trabajador que durante una huelga publica, en un medio de comunicación, una carta en la que insulta, descalifica, e imputa conductas delictivas a uno de los directivos de la empresa en la que se realiza la huelga.

 

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