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Los medios de prueba válidos en la reclamación de horas extras

Estudia, en un supuesto de reclamación de horas extraordinarias, los distintos medios de prueba que se pueden emplear para su justificación, y lo que deben acreditar en el proceso tanto la empresa como el trabajador, cada uno en su ámbito, así como la capacidad del juez para la práctica de alguna de ellas.
 

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Cálculo de la base regulada con contrato a tiempo parcial

En un supuesto en el que un trabajador que pasa a baja por incapacidad temporal, estudia cómo se debe calcular la base reguladora de la prestación cuando en los tres meses anteriores a la baja el contrato era a tiempo completo.
 

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Apreciación por el juez de la prueba presentada

Estudia como debe ser la proposición y práctica de la prueba, para su adecuada apreciación por el juzgador, cuando se trata de una prueba testifical.
 

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Actividad sindical y sanción de suspensión de empleo y sueldo

Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo a un trabajador, si existe vinculación entre la sanción impuesta y la actividad sindical del trabajador, por si en el caso de existir esta vinculación feura procedente declacrar su nulidad por discriminación.
 
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Determinación de error judicial en sentencia

Estudia un supuesto de demanda por error judicial, cuando en suplicación a la misma sentencia no se inició trámite alguno en este sentido.
 
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Cambio de convenio por otro más ajustado a la actividad de la empresa

Estudia un supuesto en que considerando erróneo el convenio que se está  aplicando en la empresa se pretende cambiar por otro más acorde con su actividad, entrando a determinar los puntos a tener en cuenta para poder aplicar este cambio de convenio o por el contrario para que no sea posible.
 
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Despido nulo por falta de llamamiento

Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, cuando una falta de llamamiento puede dar lugar a un despido nulo en lugar de improcedente.

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Modificación del horario de trabajo pactado en contrato

Estudia en un supuesto de modificación del horario de trabajo, cuando puede ser válido el pacto en contrato y cuando debería plantearse como una modificación  colectiva sustancial de las condiciones de trabajo, atendiendo al volumen de trabajadores afectados.

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IT por accidente de tráfico antes del alta

Estudia en su supuesto de incapacidad temporal, como debe considerarse ésta cuando  es consecuencia de un accidente de tráfico pero el trabajador aún no estaba dado de alta en Seguridad Social.
 
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Restablecimiento de condiciones más beneficiosas tras descuelgue de convenio

Estudia, en un supuesto de descuelgue de convenio, como debe ser la vuelta a las condiciones del convenio cuando el descuelgue finaliza, y en particular las condiciones más beneficiosas, reconocidas por la empresa, que fueron alteradas durante el descuelgue, no mediante el procedimiento de modificación sustancial sino mediante pacto entre empresa y trabajadores.
 
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Responsabilidad en pago de indemnización por responsabilidad civil por póliza con errores

Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, las posibles responsabilidades entre la empresa y la compañía aseguradora para el pago de una indemnización por responsabilidad civil, cuando la empresa, por sus especiales condiciones de trabajo, venia obligada a tener contrata una póliza de seguro adicional, pero ésta contenida errores respecto a las condiciones y coberturas contratadas con respecto  a lo indicado en el convenio.