Las horas extraordinarias obligatorias

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Las horas extraordinarias obligatoriasEn una definición inicial son las horas que un trabajador realice superando su jornada normal indicada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, tal como se indica en el artículo. 35.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores. Aunque en su desarrollo práctico tienen más variantes y puede ser algo más complejo, como en el caso de las horas extras de desarrollo obligatorio para el trabajador, de las que a continuación se exponen algunos detalles:

¿Puede la empresa obligar a un trabajador a realizar horas extras?

No, las horas extraordinarias son de realización voluntaria para el trabajador, como se detalla en el artículo 35.4 RD Leg 2/2015, Estatuto de los Trabajadores, excepto en los casos en que se trate de las denominadas como horas extraordinarias de fuerza mayor, se hayan indicado en el convenio colectivo, o el trabajador las haya pactado en un contrato de trabajo.

¿Qué son las horas extraordinarias de fuerza mayor?

Son aquellas que se deban emplear para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, artículo 35.3 Estatuto de los Trabajadores, y son de carácter obligatorio, con lo que su no realización cuando es requerida constituye un incumplimiento contractual, artículo 54 ET, que como tal puede ser sancionado de forma disciplinaria.

¿Cuál es el límite de horas extras de fuerza mayor que se pueden realizar?

No tienen límite, las necesarias para solucionar la incidencia que ha dado lugar a ellas, artículo 35.2 RD Legislativo 2/2015, lo que incluye que no se tienen en cuenta en el cómputo de las horas semanas de jornada máxima, ni tampoco se tienen en cuenta en la relación anual de horas extraordinarias.


La guía de las horas extraordinarias

El texto anterior está extraído de la Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias, en la que se detalla la regulación de las horas extraordinarias y las complementarias en sus distintas características, como son comunes, de fuerza mayor y estructurales, de acuerdo con la normativa vigente.

En esta guía se desarrollan, pormenorizada y exhaustivamente, las cuestiones relativas a sus limitaciones, condiciones que debe cumplir por la empresa, cuando han de considerarse voluntarias o bien obligatorias; su cotización a la Seguridad Social, como debe articularse su reclamación por falta de pago, y un largo etcétera.

La Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias, le ayuda a dar solución a las distintas problemáticas que se pueden dar en la empresa sobre cuestiones relacionadas con ellas, de forma precisa y rigurosa, basada en la normativa y jurisprudencia de aplicación en cada supuesto concreto.

Puede descargar esta guía de forma instantánea, pulsando aquí.


Índice de la guía

  1. Horas extraordinarias: definición
    • ¿Qué es una hora extraordinaria?

  2. Horas extraordinarias voluntarias y obligatorias
    • ¿Puede la empresa obligar a un trabajador a realizar horas extras?
    • ¿Qué son las horas extraordinarias de fuerza mayor?
    • ¿Cuál es el límite de horas extras de fuerza mayor que se pueden realizar?
    • ¿Cómo debe ser la retribución de las horas extras de fuerza mayor?
    • ¿Qué son las horas extraordinarias obligatorias de convenio o contrato?
    • ¿Cuándo se realizan las horas extras voluntarias?
    • ¿Cuál es el límite de horas extraordinarias voluntarias que se pueden realizar?
    • ¿Hay alguna forma de que la empresa puede evitar el límite anterior?
    • ¿Qué limite en la jornada es imposible de variar por muchas horas extras que se hagan?

  3. Prohibición de realizar horas extraordinarias
    • ¿Existen trabajadores que tengan prohibida la realización de horas extraordinarias?
    • ¿Qué consecuencias tiene para la empresa no cumplir esta prohibición?
    • ¿Es posible sortear de algún modo esta limitación?
    • ¿Cuándo quedan los trabajadores excluidos de la realización de horas extraordinarias?
    • ¿Tiene la empresa alguna situación específica en la que se le prohíba a ella, la posibilidad de que se realicen horas extraordinarias?

  4. Horas extraordinarias voluntarias ordinarias
    • ¿Qué tipos de horas extraordinarias voluntarias existen?
    • ¿Qué son las horas extras no estructurales?
    • ¿Es posible impedir la realización de horas extras no estructurales?
    • ¿Qué se considera horas extraordinarias estructurales?
    • ¿Dónde se deben regular las horas extras estructurales?
    • ¿Existe alguna causa por la que las horas extraordinarias puedan consolidarse?

  5. Requisitos que debe cumplir la empresa para poder realizar horas extraordinarias
    • ¿Qué obligaciones debe incumplir internamente?
    • ¿Qué obligaciones debe cumplir con los trabajadores?
    • ¿Qué obligaciones tiene la empresa hacia los representantes legales de los trabajadores?
    • ¿Qué obligaciones tiene la empresa hacia la comunidad autónoma?

  6. La liquidación de las horas extraordinarias: abono o compensación
    • ¿Cuándo se abonan y cuándo se compensa las horas extras?
    • ¿Es posible con la compensación obligatoria?
    • ¿Si se opta por su pago en metálico, cuál se debe ser su importe?
    • ¿Cuál se considera el importe mínimo de una hora para retribuir las horas extraordinarias?
    • ¿Qué plazo tiene la empresa para facilitar al trabajador el descanso, si opta por la compensación?
    • ¿Qué se puede pactar sobre las horas extraordinarias?
    • ¿Es posible consolidar la realización de horas extraordinarias?

  7. La cotización de las horas extraordinarias
    • ¿Dónde se cotizan las horas extras?
    • ¿Tienen alguna carga adicional las horas extras?

  8. Las horas complementarias de los contratos a tiempo parcial
    • ¿Qué son las horas complementarias?
    • ¿Qué tipos de horas complementarias hay?
    • ¿Cuándo puede un trabajador realizar horas complementarias obligatorias?
    • ¿Qué requisitos son necesarios para poder realizar estas horas obligatorias?
    • ¿Cuándo puede un trabajador realizar horas complementarias voluntarias?
    • ¿Qué límites tienen para su realización?
    • ¿Qué obligación conlleva para la empresa la realización de horas complementarias?
    • ¿Cómo se pagan al trabajador las horas complementarias realizadas?
    • ¿Cómo se cotiza a la Seguridad Social por las horas complementarias?
    • ¿Cuándo puede un trabajador negarse a realizar horas complementarias obligatorias?

  9. Reclamación de las horas extraordinarias por el trabajador
    • ¿Qué debe hacer el trabajador si no está conforme con su liquidación de horas extras?
    • ¿Qué plazo tiene para ello?
    • ¿Qué trámites conlleva el proceso de monitorio social?
    • ¿Qué trámites conlleva el proceso de reclamación de cantidad?
    • ¿Qué sucede si pese a todo la empresa no paga?


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