Estudia un supuesto en el que una empresa tras la finalización del periodo de ultraactividad del convenio colectivo, continua aplicando las condiciones de trabajo pactadas en el mismo, y más adelante plantea el cambio de esas condiciones de trabajo, entrando a determinar cómo se debe realizar el proceso de modificación para evitar que se pueda considerar nulo.

Estudia, en el supuesto de sobrepasar la jornada de trabajo fijada en el convenio, como debe realizarse el pago de ese exceso de jornada, interpretando el pacto alcanzado al respecto en el convenio.

Estudia, en un supuesto de despido objetivo, la posibilidad de extinción del contrato de trabajo por esta causa de un representante legal de los trabajadores, pese a su prioridad de permanencia en la empresa en este tipo de casos.
 

Estudia en el supuesto de una empresa en la que se constituye una comisión de seguimiento del proceso de despido colectivo, y que no ha incluido en la misma a todas las secciones sindicales existentes en la empresa, para determinar si con ello ha existido una vulneración del derecho de libertad sindical.
 

Estudia, en un supuesto de huelga, como debe ser la aplicación efectiva por la empresa de los servicios mínimos acordados, para que ésta pueda continuar en funcionamiento, entrando a determinar si esta utilización vulnera el derecho de huelga y el de libertad sindical.

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la validez de la misma llevada a efecto por la empresa, sobre una cantidad de trabajadores inferior a la necesaria para que se le pueda considerar colectiva, según se indica en la normativa básica, pero sin haber tenido en cuenta a los representantes de los trabajadores durante su tramitación en los términos que se indican en el convenio colectivo.

Estudia el supuesto del derecho de información de los delegados sindicales, en los casos en que la información solicitada por estos haya sido ya facilitada por la empresa al Comité de empresa, cuando estos delegados no forman parte de ese órgano de representación.

Estudia, en el supuesto de una empresa que hace efectos una serie de complementos salariales ajenos al convenio, si los trabajadores pueden reclamar su revalorización anual en los términos señalados en el convenio de aplicación y la empresa por su parte puede modificar esos complementos de forma unilateral según su conveniencia, o por el contrato se trata de una condición más beneficiosa y debe ser modificada mediante el procedimiento previsto para ese tipo de casos.

Estudia el supuesto de una contrata para determinar si se trata o no de una cesión ilegal de trabajadores, y si se trata de una cesión ilegal determinar por cuál de los múltiples convenios que son de aplicación en la presa debe regirse la actividad de estos trabajadores.

Estudia si se puede considerar la existencia de una conducta antisindical por parte de una empresa, cuando esta niega a sus empleados con la condición de representantes legales de los trabajadores, permisos para la formación y el cambio de turno necesario para ello.