Estudia si se puede considerar la existencia de una conducta antisindical por parte de una empresa, cuando esta niega a sus empleados con la condición de representantes legales de los trabajadores, permisos para la formación y el cambio de turno necesario para ello.

Estudia el supuesto de una empresa que cuenta con un delegado de personal, y que producida una subrogación empresarial por parte de otra empresa que cuenta con comité de empresa, procede a la convocatoria de elecciones sindicales para la renovación del delegado de personal, para determinar la procedencia de esa convocatoria o su anulación.

Estudia los requisitos que debe reunir un sindicado para poder convocar elecciones en una empresa, que no tiene de representantes legales de los trabajadores, y en la esta que organización sindical sí tiene trabajadores afiliados.
 

Estudia cómo se deben interpretar los porcentajes de contratación eventual anual señalados en el convenio colectivo para su aplicación directa en la empresa.
 
 

Estudia, en su supuesto de sucesión de contratas, como se deben aplicar las subidas salariales, pactadas en el convenio colectivo, que no fueron aplicadas en sus años correspondientes por la saliente de la contrata, pero que la nueva adjudicataria va a hacer efectivas.

Estudia, en supuesto de sucesión de empresa, la situación en la que quedan los trabajadores liberados sindicales del centro de trabajo transferido, para determinar si procede su continuidad como trabajadores del centro de trabajo con la nueva empresa, o si por el contrario no se incluyen en ella y deben continuar como empleados de la empresa saliente o ser despedidos por alguna de la dos.

Estudia, en un supuesto de una convocatoria de elecciones sindicales, si la empresa una vez informada de la convocatoria de las elecciones, puede realizar extinciones de contratos en periodo de prueba, teniendo en cuenta la influencia que esas variaciones de plantilla puedan tener en el resultado de proceso electoral.

Estudia cómo se deben constituir las secciones sindicales en una  empresa, a la hora de determinar el cálculo del crédito horario que pueden disfrutar los representantes de los trabajadores.

Estudia un supuesto de cambio de funciones de los trabajadores, motivado por la implantación de nuevas tecnologías que hacen que las funciones reconocidas hayan quedado desfasadas, para determinar si esto constituye en supuesto de movilidad funcional o si por el contrario son unos cambios que entran dentro de la capacidad de organización del trabajo que tiene atribuidas la empresa.

Estudia en el procedimiento de elección de miembros del Comité de empresa y de funcionamiento del mismo, para determinar si es posible limitar, por vía reglamentaria interna, el voto de sus miembros y bajo que condiciones.