Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, hasta que punto debe la nueva empresa mantener los compromisos adquiridos por la empresa anterior con los trabajadores en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social, cuando estas se pueden considerar como expectativas de un derecho y no como un derecho consolidado.

Estudia en un supuesto de un nuevo ordenamiento de los puestos de trabajo que conlleva el cambio de los niveles profesionales anteriormente reconocidos a parte de los trabajadores, como se debe determinar la aplicación este cambio para que no repercuta en la calificación  profesional ya reconocida a la empleados.

Estudia en un supuesto de manifestaciones de un delegado sindical sobre su relación con la empresa, hasta donde llega su derecho a la libertad de expresión y donde comienzan las injerencias indebidas y perjudiciales para la actividad de la empresa, que pueden dar lugar a una transgresión de la buena fe contractual.

Estudia el tratamiento que se debe dar a las dietas, cuando la empresa y los representantes de los trabajadores llegan a un acuerdo sobre las mismas, en el marco de otro acuerdo para fomentar la movilidad geográfica de los trabajadores entre centros de trabajo, cuando para ello es preciso el cambio de residencia.

Estudia que complementos salariales deben percibir, obligatóriamente, los representantes de los trabajadores cuando hacen uso del crédito horario, y que otros complementos la empresa no tiene obligación de hacerlos efectivos en esta misma circunstancia.

Estudia la posibilidad de absorción y compensación de un complemento salarial aplicado por voluntad de la empresa, con el incremento salarial pactado en la renovación del convenio colectivo.

Estudia, en un proceso de negociación de un convenio colectivo, como debe ser la asignación de la representación de los distintos participantes en el proceso, estudiando los criterios en los que se debe basar el comité intercentros para la lección de los miembros de la comisión paritaria.

Estudia la nulidad de una rebaja salarial por falta de negociación colectiva, al haber sido realizada de forma unilateral por parte de la empresa basándose en una variación en la normativa aplicable.

Estudia los requisitos para poder realizar la actividad sindical en una empresa o centro de trabajo, entrándose en el acceso al local sindical en la misma, y su repercusión a la hora de poder ejercer ese derecho.

Estudia el supuesto de una empresa en que el cumplimiento de jornada se considera condición más beneficiosa, pues la empresa mejoró de forma unilateral las condiciones en este sentido, para determinar cómo debe ser el procedimiento de implantación de un nuevo sistema de control de cumplimiento de la jornada que la empresa pretende implantar, también de forma unilateral.