Relaciones Colectivas en Jurisprudencia

Validez del proceso negociador de modificación sustancia colectiva

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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas,  cuando se puede considerar que ha existido un proceso negociador válido, que permita la aplicación, por parte de la empresa, de los acuerdos alcanzados durante el mismo.

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Discriminación de trabajadores nocturnos con respecto a los de turno de mañana y tarde

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Estudia cuando se puede considerar que existe discriminación de los trabajadores nocturnos frente a los de turno de mañana y tarde, en la distribución, retribución  y duración de la jornada laboral.

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Absorción y compensación sobre pluses de puesto de trabajo

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Estudia, en un supuesto de absorción y compensación de incremento salarial, la posibilidad de que ésta se realice de forma indistinta con   complementos salariales personales o de puesto de trabajo.

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Complementos salariales en convenio de empresa

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Estudia las posibilidades que ofrece un convenio colectivo de empresa a la hora de regular el salario de los trabajadores, en relación con los importes y la estructura del salarial previstas en el convenio sectorial.
 

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Tipo de complemento salarial

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Estudia como se debe considerar un complemento salarial, eliminado por la empresa, para determinar si se trata de un incentivo o de una prima, ya que de ello va a depender que se pueda pagar y eliminar a voluntad de la empresa, o que las modificaciones sobre el mismo deban realizarse mediante un proceso de modificación sustancial.
 

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Aplicación temporal de modificación sustancial

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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial, la duración temporal de la misma para determinar si se puede considerar como tal modificación sustancial, y en consecuencia que deba realizarse con el procedimiento previsto para ello, o por el contrato que la duración con la que se han aplicado los cambios en la relación laboral, no da lugar a que se puede considerar como sustancial.

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Fraude de ley en suspensión de contrato de trabajo

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Estudia cuando se puede considerar, en un supuesto de expediente de regulación de empleo temporal, que las suspensiones de los contratos propuestas se encuentran en fraude de ley, atendiendo a la situación económica de la empresa.

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Sucesión de empresa y modificación del calendario laboral

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Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, la posibilidad de que la nueva empresa pueda modificar de forma unilateral el calendario laboral acordado previamente por el empresario saliente con los trabajadores.

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Menú sin gluten en el comedor del centro de trabajo

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Estudia, en un supuesto en que el convenio reconoce el derecho al servicio de comidas gratuito, la posibilidad de que la empresa deba de tener a disposición de los sus trabajadores con celiaquía, que así lo soliciten, un menú específico sin gluten y sin coste adicional.

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Limitaciones al uso sindical de los medios informáticos de la empresa

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Estudia, en supuesto de uso sindical de los medios informáticos de la empresa, la forma en la que esta última puede, o no, condicionar el uso de los mismos a la presencia en sus instalaciones de una determinada persona del sindicado, responsable de las cuestiones informáticas e informativas el mismo.

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Calendario laboral anual incompleto

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Estudia un supuesto en que la empresa entrega, al Comité de empresa, un calendario laboral sin los requisitos mínimos que se indican en el convenio colectivo, para determinar los efectos de este calendario sobre los trabajadores con flexibilidad horaria que no han sido incluidos en él.

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