Relaciones Colectivas en Jurisprudencia

Derechos adquiridos por mejora unilateral de las condiciones de trabajo

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Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe un supuesto de derechos adquiridos en la relación entre los trabajadores y la empresa, por la concesión por parte de ésta de mejoras en las condiciones laborales.

Aplicación de convenio colectivo de empresa o de CCAA

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Estudia un supuesto de un conflicto colectivo que para su solución es preciso determinar si el convenio colectivo de aplicación debe ser el de la empresa o el sectorial de la comunidad autónoma donde ésta radica.

Inexistencia de derecho de opción en despido de representante legal de los trabajadores

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Estudia un supuesto de despido de un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, para determinar si es posible que éste no pueda acogerse el derecho de opción al haber sido despedido de forma improcedente, pese a estar invocando esta condición.

Determinación del convenio colectivo de aplicación

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Estudia en un supuesto de una empresa que presta actividades complementarias las de otra empresa principal, cuál sería el convenio colectivo aplicación, si el aplicable a la actividad de la empresa contratista o el aplicable a la actividad de la empresa principal.

Determinación de centro de trabajo para elecciones a delegado de personal

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Estudia a la hora de la celebración de unas elecciones a delegado de personal, en una empresa con varios establecimientos de trabajo, la posibilidad de cada uno de ellos pueda ser considerado como un centro de trabajo autónomo o unidad productiva autónoma, o por el contrario constituyen un único centro de trabajo disperso en el territorio.

Influencias del crédito horario sobre el salario y la calificación profesional

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Estudia las influencias que puede ejercer el uso del crédito horario sindical, sobre la retribución y la calificación profesional del los trabajadores que dispone de él, para terminar hasta que punto esto puede ser tenido en cuenta por la empresa.

Pago de indemnización, por parte de la empresa, por vulneración del derecho a la huelga

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Estudia el supuesto de una empresa que, siendo objeto de una huelga por parte de su plantilla, opta por continuar con su actividad encargando a los trabajadores que no han secundado aquella, la realización de las actividades de parte de los huelguistas, de forma que ésta se vea disminuida en sus efectos e incluso anulada. Por lo que los convocantes solicitan el pago, por parte de la empresa, de una indemnización por los daños y perjuicios causados por lo que entienden una vulneración del derecho a la huelga.

Convenio de aplicación en sucesión de empresa

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Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, como se debe determinar que convenio es el que se debe aplicar en la empresa que ha sido absorbida, una vez integrada den la empresa absorbente.

Tutela de derechos fundamentales

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Estudia en su puesto de sanciones y despido de un trabajador, cuando se puede considerar que se trata de una conducta antisindical con violación del principio de igualdad en el ámbito laboral, y tratar el asunto como un proceso de tutela de derechos fundamentales.

Revocación de mandato de representante de los trabajadores

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Estudia el proceso necesario para que los trabajadores en asamblea puedan revocar el mandato de un delgado de personal, así como los supuestos en los que este proceso de revocación será nulo.

Traslado de centro de trabajo de representante legal de los trabajadores

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Estudia si ha existido una vulneración de la libertad sindical, en el supuesto de una trabajadora, que es representante legal de los trabajadores, a la que se le traslada, de forma temporal, de centro de trabajo, estando esta posibilidad pactada en su contrato de trabajo, y teniendo el nuevo centro más volumen de trabajo ve afectado por ello su crédito horario.

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