Relaciones Colectivas en Jurisprudencia

Información sobre retribuciones los representantes de los trabajadores

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Estudia cuando una empresa debe ofrecer a los representantes legales de los trabajadores información sobre la retribución de todos los trabajadores de ésta, o bien no existe obligación de facilitarles esta información.

Empleo del tiempo destinado al descando del bocadillo

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Estudia en el caso del descanso durante la jornada laboral, que actividades pueden hacer los trabajadores durante el mismo, si como insiste la empresa, el descanso del bocadillo es únicamente para que los trabajadores descansen y se tomen su bocadillo, o si por el contrario estos tienen libertad para emplear ese tiempo en lo que consideren oportuno sin restricción alguna por parte de la empresa.

Modificación unilateral del calendario laboral para el ajuste de jornadas

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Estudia el supuesto de una empresa que varía de forma unilateral el calendario laboral para el personal de algunos turnos de trabajo, para compensar los excesos de jornada, entrando a determinar la validez de esta decisión, o si por el contrario debe ser considerada nula.

Situación más ventajosa del convenio anterior al vigente

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Estudia el supuesto de convenio colectivo que resulta ser menos ventajoso para los trabajadores, en algunos aspectos, que el convenio en vigor anteriormente, por lo que se entra a determinar en qué situación van a quedar los aspectos de la relación laboral que se encontraban mejor tratados en el convenio precedente.

Forma y plazo de preaviso electoral para elecciones sindicales

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Estudia como debe realiar el preaviso de unas elecciones sindicales, cuando la empresa tiene varios centros de trabajo, para que la convocatoria electoral sea valida.

Impugnación de preaviso de elecciones

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Estudia el supuesto de impugnación de un preaviso para la celebración de elecciones sindicales, entrando a determinar cuáles pueden ser las irregularidades que permiten esta impugnación, y si las señaladas pueden tenerse en cuenta a los efectos solicitados.

Beneficio social o retribución en especie, por una modificación de las condiciones de trabajo

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Estudia cuando se puede considerar que una modificación en las condiciones de trabajo, introducida unilateralmente por la empresa, se puede considerar como la concesión de un beneficio social para los trabajadores, al considerar que se trata de una condición más beneficiosa, y cuando esta mejora introducida por la empresa no tiene la consideración anterior, y debe ser considerada como una retribución en especie.

Crédito horario de trabajadores representantes con contrato fijo-discontinuo

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Estudia el funcionamiento del crédito horario, en el caso de representantes legales de los trabajadores que no realizan jornada completa o no tienen actividad todo el año, como los fijos-discontinuos, para determinar cómo se debe distribuir este tiempo de actividad representativa de los trabajadores.

Conceptos salariales incluidos y excluidos del cálculo de las extraordinarias

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Estudia el supuesto en el cálculo de las pagas extraordinarias para determinar cuáles de los distintos complementos de los percibidos por los trabajares, como pueden ser plus por nocturnidad, plus por idiomas y plus por trabajar en domingos y festivos, deben incluirse en el cálculo de éstas y cuáles han de quedar excluidos del mismo.

Fijación del calendario laboral

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Estudia el supuesto de una empresa en la que esta fija de forma unilateral el calendario laboral, entrando a determinar como se puede solventar esta irregularidad, si modificando el calendario ya existente, o bien negociando otro completamente nuevo.

Sanción por falta de información de horas extraordinarias al Comité de empresa

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Estudia el supuesto del alcance, a efectos de la actuación sancionadora por parte de la Inspección de Trabajo, del incumplimiento por parte de la empresa de su obligación de informar al Comité de empresa, durante varios meses, de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, así como de las responsabilidades de los representantes de los trabajadores a la hora de reclamar estas informaciones.

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