Relaciones Colectivas en Jurisprudencia

Uso por los sindicatos para su actividad de medios informáticos de la empresa

Estudia si el hecho de que una empresa niegue a los sindicados el acceso a internet y al correo electrónico, así como a poder usar un ordenador y una impresora, vulnera la libertad sindical por interferir en el derecho de información sindical, o si por el contario, al ser estos elementos propiedad de la empresa, el sindicato no tiene capacidad para exigir su utilización, y debe proveerse de sus propios medios de información y comunicación, cuando estos vayan más allá de tablón de anuncios obligatorio.

 

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Oposición de la empresa a la celebración de elecciones sindicales

Estudia el supuesto de unas elecciones sindicales, a las que se niega la empresa y en consecuencia no es posible celebrarlas, para determinar en qué casos este tipo de actuación contraviene la libertad sindical, y bajo qué circunstancias este derecho básico de representación no se ve vulnerado por no poderse celebrar las elecciones por oposición de la empresa.

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Empleo del tiempo destinado al descando del bocadillo

Estudia en el caso del descanso durante la jornada laboral, que actividades pueden hacer los trabajadores durante el mismo, si como insiste la empresa, el descanso del bocadillo es únicamente para que los trabajadores descansen y se tomen su bocadillo, o si por el contrario estos tienen libertad para emplear ese tiempo en lo que consideren oportuno sin restricción alguna por parte de la empresa.

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Situación más ventajosa del convenio anterior al vigente

Estudia el supuesto de convenio colectivo que resulta ser menos ventajoso para los trabajadores, en algunos aspectos, que el convenio en vigor anteriormente, por lo que se entra a determinar en qué situación van a quedar los aspectos de la relación laboral que se encontraban mejor tratados en el convenio precedente.

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Impugnación de preaviso de elecciones

Estudia el supuesto de impugnación de un preaviso para la celebración de elecciones sindicales, entrando a determinar cuáles pueden ser las irregularidades que permiten esta impugnación, y si las señaladas pueden tenerse en cuenta a los efectos solicitados.

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Beneficio social o retribución en especie, por una modificación de las condiciones de trabajo

Estudia cuando se puede considerar que una modificación en las condiciones de trabajo, introducida unilateralmente por la empresa, se puede considerar como la concesión de un beneficio social para los trabajadores, al considerar que se trata de una condición más beneficiosa, y cuando esta mejora introducida por la empresa no tiene la consideración anterior, y debe ser considerada como una retribución en especie.

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