Relaciones Colectivas en Jurisprudencia

Póliza seguro fallecimiento sin testamento

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Estudia un supuesto en que el convenio colectivo obliga a formalizar una póliza de seguro para los trabajadores, debiendo estos indicar un heredero para el supuesto de fallecimiento. Habiendo producido éste, sin testamento por del fallecido, y considerándose como heredero al hijo, pero siendo designada en el seguro a la esposa, se tiene que determinar quien es el beneficiario del seguro del trabajador.

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Modificación sustancial y ERE conjuntos

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Se estudia el supuesto de una empresa que presenta un expediente de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando, de forma previa, también tiene cursado un expediente de regulación de empleo, para determinar si estas dos medidas se pueden aplicar de forma conjunta, o alguna de ellas debe quedar anulada.

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Obligatoriedad de subrogación por convenio

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Estudia, en un supuesto de subrogación, cuando es obligatoria la misma en función de los convenios de la empresa saliente, propio, y la entrante, provincial del sector.

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Claridad en la confección de nómina en incapacidad temporal

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Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal, como debe ser la distribución de los distintos conceptos que componen la nómina de los trabajadores en situación de baja, para que se pueda considerar que ésta es clara y con la debida separación de conceptos.

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Reparto del crédito horario sindical por incapacidad temporal

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Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal de un representante legal de los trabajadores, cuando es posible que el crédito horario sindical, correspondiente al representante en baja, pueda ser repartido entre los demás representantes legales.
 

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Compensación de vacaciones a fijos discontinuos

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Estudia cuando el posible la compensación, tanto en días como en metálico, de las vacaciones de los trabajadores fijos discontinuos, cuando estas no pueden ser disfrutadas en los meses de verano.

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Determinación del convenio a aplicar en una segregación de empresa

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Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa por segregación de una parte de la empresa, que convenio es el que se debe aplicar en la nueva empresa segregada, cuando el convenio que le seria propio se entra en situación de ultraactividad.


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Negativa empresarial a negociar con un sindicato el convenio

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Estudia, en un proceso de negociación de convenio colectivo, la negativa de una empresa a negociar con uno de los sindicatos a considerar que no tiene legitimidad para ello, entrando a determinar si la empresa esta vulnerando la libertad sindical, cuando se puede considerar que un sindicato esta legitimado para negociar un convenio.

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Validez del proceso negociador de modificación sustancia colectiva

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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas,  cuando se puede considerar que ha existido un proceso negociador válido, que permita la aplicación, por parte de la empresa, de los acuerdos alcanzados durante el mismo.

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Discriminación de trabajadores nocturnos con respecto a los de turno de mañana y tarde

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Estudia cuando se puede considerar que existe discriminación de los trabajadores nocturnos frente a los de turno de mañana y tarde, en la distribución, retribución  y duración de la jornada laboral.

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Absorción y compensación sobre pluses de puesto de trabajo

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Estudia, en un supuesto de absorción y compensación de incremento salarial, la posibilidad de que ésta se realice de forma indistinta con   complementos salariales personales o de puesto de trabajo.

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