Relaciones Colectivas en Jurisprudencia

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 10 Octubre 2023

Un trabajador considera que, de acuerdo con su formación, debería haber ascendido de categoría y tener el salario superior acorde a ella, por lo que se estudia si la empresa no ha cumplido con el procedimiento de ascensos previsto en convenio colectivo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Septiembre 2023

Estudia cuando en base a convenios de colaboración entre empresas, que impliquen contratos de prestación de servicios entre ellas, se puede estar incurriendo en cesión ilegal de trabajadores.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 11 Julio 2023

Estudia como debe computarse la jornada efectiva de trabajo, a la hora de poder considerar la existencia de horas extraordinarias y el pago de la mismas.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Junio 2023

Estudia cuál debe ser el funcionamiento del plan de pensiones de empresa tras un despido colectivo y hasta que los trabajadores afectados por el ERE, y beneficiarios del plan, permanezcan en situación de prejubilación.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 23 Mayo 2023

Estudia la posibilidad de la caducidad de un expediente de regulación de empleo, cuando se han producido irregularidades en el periodo de consultas.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 03 Mayo 2023

Estudia, en un supuesto de huelga, como se debe calcular la jornada para realizar el descuento salarial correspondiente a los días de huelga, teniendo en cuenta, además, que ésta ha coincidido con días de descanso semanal.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 18 Abril 2023

Estudia, en un supuesto en el que el convenio colectivo ha permanecido varios años en ultraactividad, la posibilidad de pago de las diferencias salariales, por la contraposición de la categoría profesional que sea estado desarrollando durante la ultraactividad y los cambios que se han producido en ella por la negociación del nuevo convenio.

 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Marzo 2023

Estudia un supuesto es que la empresa no ingresa de forma correcta, ni en plazo, las cuotas de los trabajadores afiliados a un sindicato, pues los datos de estos han sido correctamente indicados a la empresa. Para determinar si con este comportamiento se está incurriendo en una vulneración del derecho de libertad sindical. Y si corresponde por ello algún tipo de indemnización para el sindicato, así como si esta conducta se encuentra tipificada como falta, y la sanción que por ello correspondería a la empresa.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 05 Diciembre 2022

Estudia en un supuesto de imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo, cuando se puede considerar que el trabajador ha quedado en una situación de indefensión ante la misma, con el riesgo de que ésta pueda ser nula.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 10 Noviembre 2022

Estudia la posibilidad de percibir una indemnización por daños y perjuicios, cuando la empresa impone a los trabajadores el cambio de los turnos de trabajo, y también no facilita los cambios de turno voluntarios.

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