Relaciones Colectivas en Jurisprudencia

Tramitación como modificación colectiva de las condiciones de trabajo

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Estudia cuando se puede considerar que un cambio del sistema de retribución variable puede ser considerado como una modificación de las condiciones de trabajo, que de ser tramitado de forma colectiva.

Falta de recepción de avales en elecciones sindicales

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Estudia, en proceso de elecciones sindicales, si el hecho de que el Presidente de la Mesa tenga una actuación incorrecta sobre proclamación de candidatos referente a la recepción de avales, puede considerarse como una vulneración de la liberta sindical.
 

Sanción económica por no aplicar acuerdo de empresa

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Se estudia en un proceso de impugnación de un acuerdo entre la empresa y el Comité de empresa, en el que la mercantil no aplicado lo acordado en el mismo, para determinar si procede la imposición de una sanción económica por ello.

Despido de un representante de los trabajadores

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Estudia, en un supuesto de despido de un representante legal de los trabajadores, la situación en que queda éste con respecto a la empresa y sus labores de representación colectiva en función de que este despido sea considerado como improcedente, disciplinario procedente o bien nulo.

Contenido de funciones correspondientes a una categoría profesional para reclamación de diferencias retributivas

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En un supuesto de un trabajador que ha estado desarrollando unas tareas de categoría superior a la que tiene reconocida, y que reclama las diferencias retributivas entre la categoría que tiene reconocida y las tareas efectivamente realizadas, se entra a estudiar el contenido de las funciones que corresponden a su categoría de origen para determinar si procede o no la reclamación de retribuciones planteada.

Requisitos para considerar que la negociación colectiva ha sido realizada de buena fe

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Estudia, en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede ser el proceso nulo, al considerar que no ha habido una negociación de buena por parte de la empresa, en el caso de a los representantes de los trabajadores no se les haya ofrecido una información suficiente sobre las causas de la medida plantada, que les permita negociar de forma adecuada.

Nulidad de modificación colectiva de la condiciones de trabajo

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Estudia un supuesto en el que una empresa tras la finalización del periodo de ultraactividad del convenio colectivo, continua aplicando las condiciones de trabajo pactadas en el mismo, y más adelante plantea el cambio de esas condiciones de trabajo, entrando a determinar cómo se debe realizar el proceso de modificación para evitar que se pueda considerar nulo.

Pago de diferencias salariales por exceso de jornada

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Estudia, en el supuesto de sobrepasar la jornada de trabajo fijada en el convenio, como debe realizarse el pago de ese exceso de jornada, interpretando el pacto alcanzado al respecto en el convenio.

Prioridad de permanencia y despido objetivo de un representante de los trabajadores

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Estudia, en un supuesto de despido objetivo, la posibilidad de extinción del contrato de trabajo por esta causa de un representante legal de los trabajadores, pese a su prioridad de permanencia en la empresa en este tipo de casos.
 

Derecho de libertad sindical y exclusión de secciones sindicales

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Estudia en el supuesto de una empresa en la que se constituye una comisión de seguimiento del proceso de despido colectivo, y que no ha incluido en la misma a todas las secciones sindicales existentes en la empresa, para determinar si con ello ha existido una vulneración del derecho de libertad sindical.
 

Forma de utilización de los servicios mínimos en la empresa

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Estudia, en un supuesto de huelga, como debe ser la aplicación efectiva por la empresa de los servicios mínimos acordados, para que ésta pueda continuar en funcionamiento, entrando a determinar si esta utilización vulnera el derecho de huelga y el de libertad sindical.

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