Relaciones Colectivas en Jurisprudencia

Despido de un representante de los trabajadores

Estudia, en un supuesto de despido de un representante legal de los trabajadores, la situación en que queda éste con respecto a la empresa y sus labores de representación colectiva en función de que este despido sea considerado como improcedente, disciplinario procedente o bien nulo.

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Contenido de funciones correspondientes a una categoría profesional para reclamación de diferencias retributivas

En un supuesto de un trabajador que ha estado desarrollando unas tareas de categoría superior a la que tiene reconocida, y que reclama las diferencias retributivas entre la categoría que tiene reconocida y las tareas efectivamente realizadas, se entra a estudiar el contenido de las funciones que corresponden a su categoría de origen para determinar si procede o no la reclamación de retribuciones planteada.

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Requisitos para considerar que la negociación colectiva ha sido realizada de buena fe

Estudia, en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede ser el proceso nulo, al considerar que no ha habido una negociación de buena por parte de la empresa, en el caso de a los representantes de los trabajadores no se les haya ofrecido una información suficiente sobre las causas de la medida plantada, que les permita negociar de forma adecuada.

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Nulidad de modificación colectiva de la condiciones de trabajo

Estudia un supuesto en el que una empresa tras la finalización del periodo de ultraactividad del convenio colectivo, continua aplicando las condiciones de trabajo pactadas en el mismo, y más adelante plantea el cambio de esas condiciones de trabajo, entrando a determinar cómo se debe realizar el proceso de modificación para evitar que se pueda considerar nulo.

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Requisitos por convenio para la realización de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la validez de la misma llevada a efecto por la empresa, sobre una cantidad de trabajadores inferior a la necesaria para que se le pueda considerar colectiva, según se indica en la normativa básica, pero sin haber tenido en cuenta a los representantes de los trabajadores durante su tramitación en los términos que se indican en el convenio colectivo.

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Modificación unilateral de complementos salariales fuera de convenio

Estudia, en el supuesto de una empresa que hace efectos una serie de complementos salariales ajenos al convenio, si los trabajadores pueden reclamar su revalorización anual en los términos señalados en el convenio de aplicación y la empresa por su parte puede modificar esos complementos de forma unilateral según su conveniencia, o por el contrato se trata de una condición más beneficiosa y debe ser modificada mediante el procedimiento previsto para ese tipo de casos.

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