Para acceder a estos contenidos, pulse aquí (si no es usuario plus).
Relaciones Colectivas en Jurisprudencia
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia el supuesto de una empresa que varía de forma unilateral el calendario laboral para el personal de algunos turnos de trabajo, para compensar los excesos de jornada, entrando a determinar la validez de esta decisión, o si por el contrario debe ser considerada nula.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia el supuesto de convenio colectivo que resulta ser menos ventajoso para los trabajadores, en algunos aspectos, que el convenio en vigor anteriormente, por lo que se entra a determinar en qué situación van a quedar los aspectos de la relación laboral que se encontraban mejor tratados en el convenio precedente.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia como debe realiar el preaviso de unas elecciones sindicales, cuando la empresa tiene varios centros de trabajo, para que la convocatoria electoral sea valida.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia el supuesto de impugnación de un preaviso para la celebración de elecciones sindicales, entrando a determinar cuáles pueden ser las irregularidades que permiten esta impugnación, y si las señaladas pueden tenerse en cuenta a los efectos solicitados.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia cuando se puede considerar que una modificación en las condiciones de trabajo, introducida unilateralmente por la empresa, se puede considerar como la concesión de un beneficio social para los trabajadores, al considerar que se trata de una condición más beneficiosa, y cuando esta mejora introducida por la empresa no tiene la consideración anterior, y debe ser considerada como una retribución en especie.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia el funcionamiento del crédito horario, en el caso de representantes legales de los trabajadores que no realizan jornada completa o no tienen actividad todo el año, como los fijos-discontinuos, para determinar cómo se debe distribuir este tiempo de actividad representativa de los trabajadores.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia el supuesto en el cálculo de las pagas extraordinarias para determinar cuáles de los distintos complementos de los percibidos por los trabajares, como pueden ser plus por nocturnidad, plus por idiomas y plus por trabajar en domingos y festivos, deben incluirse en el cálculo de éstas y cuáles han de quedar excluidos del mismo.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia el supuesto de una empresa en la que esta fija de forma unilateral el calendario laboral, entrando a determinar como se puede solventar esta irregularidad, si modificando el calendario ya existente, o bien negociando otro completamente nuevo.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia el supuesto del alcance, a efectos de la actuación sancionadora por parte de la Inspección de Trabajo, del incumplimiento por parte de la empresa de su obligación de informar al Comité de empresa, durante varios meses, de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, así como de las responsabilidades de los representantes de los trabajadores a la hora de reclamar estas informaciones.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia el supuesto de un trabajador que es nombrado delegado de personal, y desde ese momento percibe una retribucion inferior a la que deberia, pues la empresa, cuando el trabajador hace uso del cretito horario, no le abona complementos salarioales que le corresponderian según el convenio de aplicación.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Creado:
Estudia la eficacia y validez de los denominados “Convenios colectivos de eficacia limitada” cuando han sido aceptados por la mayora de los trabajadores, ante el fracaso de las negociaciones del convenio colectivo para el sector en cuestión. Así como el procedimiento para impugnarlo para conseguir la declaración de nulidad del mismo.