Relaciones Colectivas en Jurisprudencia

Vulneración del crédito horario

Estudia el supuesto de la vulneración del crédito horario de un miembro del Comité de Empresa, por parte de la empresa, para determinar si ello constituye a su vez una vulneración de la libertad sindical y las consecuencias que ello acarrea.

 

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Relaciones entre convenios

Estudia la situación en la que queda el contenido de un convenio colectivo en vigor, cuyo contenido ha sido acordado en él, en base a lo plasmado en un convenio de ámbito superior, cuando en este último esos criterios dejan de ser de aplicaron en nueva negociación del mismo. Entrando también en la consideración del espigueo entre convenios.

 

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Cobro de plus pactado para trabajo en equipo

Estudia la necesidad de que para que un trabajador, que trabaja en equipo, pueda percibir un determinado plus, cuando su equipo reúne los requisitos necesarios para percibirlo, habiendo sido pactado así en convenio colectivo, esa preciso que esto este incluido en su contrato de trabajo individual y en caso contrario no sea posible su cobro.
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Vulneración del derecho de libertad sindical

Estudia un supuesto de vulneración de la libertad sindical, al imponer una empresa, en un supuesto de huelga, unas condiciones para la misma que dejan a esta sin efectos, lo que convierte a esas medidas no en unos servicios mínimos, sino en unas medidas antihuelga. Además, de entrar en funcionamiento, en esta misma sentencia, el proceso de modificación de un convenio.

 

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Derecho de reunión

Estudia el supuesto de la convocatoria de elecciones sindicales y con base en ella el derecho de reunión de los trabajadores, para determinar bajo que condiciones se pueden producir estas reuniones, y cuando su no realización seria un conculcación de la libertad sindical.

 

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