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Relaciones Colectivas en Jurisprudencia
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia un supuesto de despido de un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, para determinar si es posible que éste no pueda acogerse el derecho de opción al haber sido despedido de forma improcedente, pese a estar invocando esta condición.
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Estudia en un supuesto de una empresa que presta actividades complementarias las de otra empresa principal, cuál sería el convenio colectivo aplicación, si el aplicable a la actividad de la empresa contratista o el aplicable a la actividad de la empresa principal.
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Estudia a la hora de la celebración de unas elecciones a delegado de personal, en una empresa con varios establecimientos de trabajo, la posibilidad de cada uno de ellos pueda ser considerado como un centro de trabajo autónomo o unidad productiva autónoma, o por el contrario constituyen un único centro de trabajo disperso en el territorio.
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Estudia las influencias que puede ejercer el uso del crédito horario sindical, sobre la retribución y la calificación profesional del los trabajadores que dispone de él, para terminar hasta que punto esto puede ser tenido en cuenta por la empresa.
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Estudia el supuesto de una empresa que, siendo objeto de una huelga por parte de su plantilla, opta por continuar con su actividad encargando a los trabajadores que no han secundado aquella, la realización de las actividades de parte de los huelguistas, de forma que ésta se vea disminuida en sus efectos e incluso anulada. Por lo que los convocantes solicitan el pago, por parte de la empresa, de una indemnización por los daños y perjuicios causados por lo que entienden una vulneración del derecho a la huelga.
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Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, como se debe determinar que convenio es el que se debe aplicar en la empresa que ha sido absorbida, una vez integrada den la empresa absorbente.
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Estudia en su puesto de sanciones y despido de un trabajador, cuando se puede considerar que se trata de una conducta antisindical con violación del principio de igualdad en el ámbito laboral, y tratar el asunto como un proceso de tutela de derechos fundamentales.
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Estudia el proceso necesario para que los trabajadores en asamblea puedan revocar el mandato de un delgado de personal, así como los supuestos en los que este proceso de revocación será nulo.
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Estudia si ha existido una vulneración de la libertad sindical, en el supuesto de una trabajadora, que es representante legal de los trabajadores, a la que se le traslada, de forma temporal, de centro de trabajo, estando esta posibilidad pactada en su contrato de trabajo, y teniendo el nuevo centro más volumen de trabajo ve afectado por ello su crédito horario.
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Estudia si se puede considerar la existencia de un supuesto de vulneración de la libertad sindical, cuando a los representantes de los trabajadores se les excluye de determinados turnos, que les corresponderían en el caso de no ostentar esa representación, pues les coinciden con las horas del crédito horario.
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Estudia el supuesto en que a los representantes de un sindicato la empresa les niega el acceso a sus instalaciones para asistir a una reunión en la que iban a participar junto con los representantes legales de los trabajadores de esa misma empresa, para determinar sin esta falta de acceso constituye una vulneración del derecho de libertad sindical, o por el contrario la empresa puede negarles su presencia en sus instalaciones sin se esté incurriendo en ningún comportamiento antisindical.