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Relaciones Colectivas en Jurisprudencia
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Se estudia el procedimiento y plazos de prescripción de las sanciones a la hora de que un sindicato pueda expulsar a uno de sus afiliados del mismo.
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Estudia el procedimiento de prueba cuando se presume existencia de vulneración del derecho de libertad sindical, más allá de lo que es la alegación de esta vulneración.
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Estudia cuando un sindicato puede presentar demanda de conflicto colectivo, atendiendo a la representatividad del mismo, naturaleza del conflicto y ámbito de actuación.
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Estudia en que y con que condiciones un sindicato sin representación en una empresa, o incluso sin trabajadores afiliados al mismo en esa empresa, esa legitimado para presentar demanda de conflicto colectivo por determinadas prácticas empresariales de contratación.
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Estudia cuando es posible cual el procedimiento para ello, para que la empresa pueda variar, el incluso empeorar, los salarios pactados en convenio colectivo. Además, se adentra en el funcionamiento de la absorción y compensación de salarios.
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Se estudian las distintas capacidades de negociación de un convenio colectivo de las distintas partes legitimadas para ello, cuando se toma como base un convenio sectorial estatal.
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Se estudia los efectos del cambio de horario laboral pactado en negociación colectiva, y la posibilidad de opción de horario de los trabajadores, cuanto este cambio se realiza por una decisión unilateral de la empresa.
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Estudia hasta que punto la falta de regulación legal sobre las consecuencias de la falta por parte del trabajador a empresa cuando este dimite, puede ser suplida por pacto en convenio colectivo a este respecto, y en este caso como ha de ser y cual puede ser su alcance.
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Se le pide al Tribunal que decida sobre a procedencia o no de las atribuciones, posiblemente desorbitadas, que sean concedido a las comisiones paritarias que van ha negociar un convenio colectivo.
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Procedimiento a seguir cuando en una empresa se aplican varios convenios colectivos, y hay que determinar el salario de los distintos trabajadores a los que les afecta cada convenio.
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Se estudia como debe ser considerada la negativa del empresario la celebración de consultas sindicales en el comedor de la empresa, durante la hora del bocadillo. Así como la prohibición de entrada a la misma de dos representantes sindicales.