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Trabajo en Jurisprudencia
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto de un trabajador que comete una falta tipificada como muy grave y que en consecuencia es sancionado su empresa con suspensión de empleo y sueldo, para determinar cómo ha de ser el procedimiento de impugnación que debe llevar el trabajador contra la sanción, si así lo cree conveniente.
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Estudia el supuesto de una empresa que tras alcanzar un pacto de no competencia con uno de sus trabajadores, le reclama la indemnización pactada al considerar que el trabajador ha incumplido el pacto, para determina bajo qué condiciones se puede considerar que el pacto ha sido vulnerado y cuando, por parte del trabajador, se debe hacer frente a la indemnización pactada.
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Estudia, en un supuesto de no superación del periodo de prueba, hasta qué punto este periodo de prueba, en su validez para dar por finalizado el contrato, se puede ver afectado por un precontrato previo realizado al trabajador despedido.
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Estudia el supuesto de un trabajador que el trasladado por su empresa, para determinar cuándo se puede considera que ese traslado es injustificado, y cuando esto es así, cuando es posible que el trabajador reclame a la empresa una indemnización por daños y perjuicios por ese traslado.
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Estudia el supuesto de las contratas y subcontratas de limpiezas para determinar en qué situaciones y bajo qué condiciones la nueva empresa debe hacerse cargo del personal de la empresa anterior, y cuando esto es posible modificarlo mediante pacto en el convenio colectivo.
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Estudia un supuesto de sucesión de empresa, para determinar si efectivamente ésta se ha producido, o si por el contrario no se puede considerar que el cambio en la titularidad de la empresa no es tal sucesión, para así poder conocer las distintas responsabilidades que puedan existir en materia laboral y de Seguridad Social.
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Estudia el funcionamiento de la prescripción a la hora del cobro de salario por parte de un trabajador, para determinar cuándo es posible exigir el pago de esos salarios pendientes, y cuando esto ya no es posible por encontrarse fuera de plazo.
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Estudia el supuesto de una empresa que despide de forma objetiva por causas organizativas a uno de sus empleados, aduciendo como causa organizativa el trastorno que le produce que el trabajador se encuentre en situación de IT ya un largo periodo de tiempo.
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Estudia el supuesto de un despido verbal en una relación formalizada verbalmente, para valorar la validez de ambos actos verbales y determinar si el despido es procedente o improcedente.
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Estudia el supuesto de un trabajador al que su empresa le resta de la nómina una cantidad, en concepto de devolución de anticipo, mientras que el trabajador considera que no se trata de éste sino de una deuda que la empresa tiene reconocida con el trabajador, por no se entra a determinar como se puede considerar la existencia de un anticipo o de una deuda, y como debe ser el proceso de devolución por parte de la empresa en caso de que finalmente proceda.
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Estudia el supuesto del despido disciplinario de un trabajador que realiza ventas en tienda, que constituyen su actividad laboral, pero que no entrega a la empresa el importe de las mismas sin que la quede descuadrada la caja al finalizar la jornada, entrando a determinara como debe ser la actuación de la empresa, a la hora de acreditar el comportamiento del trabajador, para que el despido disciplinario, por transgresión de la buena fe y abuso de confianza, no pueda ser considerado improcedente.