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Trabajo en Jurisprudencia
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Estudia en supuesto de de despido disciplinario, el valor liberatorio del finiquito, cuando un una vez firmado éste el trabajador procede a demandar a la empresa por despido.
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Estudia el supuesto de un trabajador que ha acordado con su empresa una excedencia voluntaria, y éste solicita su reincorporación a su puesto de trabajo antes de la finalización de plazo pactado, para determinar si la empresa debe dar por finalizada la excedencia o bien el trabajador debe esperar a que cumpla el plazo inicial.
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Estudia en un supuesto de sucesión de empresa por cambio de contratista en un servicio que así lo requiere, para determinar la situación en que quedan los trabajadores, que pertenecían a la empresa cesante, a la hora de poder elegir turno de trabajo.
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Estudia un supuesto de falta reiterada de pago de salarios, para determinar si procede la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, entrando también en la influencia en este sentido te puede tener el montante de lo adeudado, por abultado o por escaso.
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Estudia el supuesto un proceso de selección llevado a efecto por una empresa para cubrir una vacante, una vez seleccionados los candidatos que habían sido seleccionados para el puesto de trabajo ofertado, a uno de ellos finalmente no se le formalizó el contrato para el puesto, por lo que se procede a determinar si procede el pago de una indemnización por daños y perjuicios.
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Estudia un supuesto de bienes adquiridos por un trabajador a su empresa en mejores condiciones que las de mercado, en qué situación quedan estos cuando su pago el aplazado y se produce el despido disciplinario del trabajador.
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Estudia un supuesto en el que la consignación de la indemnización por despido improcedente, se ha realizado de forma deficiente al incluir un error no aritmético en el importe de la cantidad depositada, con lo que carece de validez para paralizar el cómputo de los salarios de tramitación.
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Estudia un supuesto de compensación y absorción de un incentivo salarial, entrando a determinar cómo deber la naturaleza del incentivo para que esto se pueda producir, y como debería ser para no se pudiera suprimir el incentivo a cuenta la subida retributiva.
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Estudia cómo han de retribuirse las horas trabajadas durante un día que, inicialmente, estaba considerado como de descanso, para determinar si se deben considerar como horas ordinarias de trabajo, o por el contrario deben tener la consideración de horas extraordinarias.
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Estudia, en su supuesto de sucesión de empresa en el servicio de limpieza de una comunidad de propietarios, como se debe considerar el despido del empleado que se encargaba de estas funciones por parte de la anterior empresa adjudicataria, cuando ésta es sustituida por una nueva empresa y esta última considera que al no haber recibido documentación laboral de la saliente puede desprenderse del trabajador.
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Estudia un supuesto de aplicación de la figura de la absorción y compensación salarial sobre el complemento de antigüedad, en función de las tablas salariales publicadas en sucesivos convenios.