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Trabajo en Jurisprudencia
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el supuesto de una empresa en concurso en la que se realiza la ejecución deparada del crédito del trabajador, en concepto de salarios pendientes de cobro, para determinar si es posible que el trabajador reclame la ejecución de esa deuda, años más tarde, en vía Social.
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Estudia un supuesto en el que un trabajador reclama que su contrato, de obra o servicio determinado, sea considerado como indefinido a tiempo completo, al considerar que se celebró en fraude de ley, pero que se entra a determinar como puede demostrar la empresa que las tareas realizadas eran puntuales por unas circunstancias concretas, y no ordinarias en su actividad habitual, para si constatar las temporalidad de la relación laboral.
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Estudia en qué situación quedan los sábados cuando son trabajados coincidiendo estos con día festivo, a la hora de su compensación con días de descanso o bien económicamente, poniéndolo en relación con el cómputo de jornada anual de horas de trabajo efectivo, y con la situación de los trabajadores a turnos.
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Estudia bajo qué condiciones la pérdida de un cliente importante, puede ser motivo de despido objetivo por causas económicas, aunque no haya variaciones importantes el resto de la cliente de la empresa.
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Estudia el supuesto de un pronunciamiento legal por el que determinadas funciones pasan a corresponder a una categoría profesional superior, para determinar el procedimiento de acceso y reconocimiento de diferencias salariales de los trabajadores que venían desarrollando esas funciones, y que están adscritos a una categoría inferior.
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Estudia cómo ha de calcularse la indemnización por despido improcedente cuando el trabajador, además de su salario mensual, venía percibiendo una parte variable consistente en comisiones determinado como han de influir estas en el conjunto del salario regulador de la indemnización.
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Estudia cómo se debe calcular la retribución de los trabajadores a tiempo parcial, si con un criterio de proporcionalidad absoluta con respecto a los trabajadores de jornada completa, o si bien es posible establecer por convenio colectivo un sistema retributivo de proporcionalidad corregida, por el que la relación entre jornada parcial y completa no es directa, y en consecuencia la retribución no es proporcional entre ambos colectivos de trabajadores.
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Estudia bajo qué circunstancias, y condiciones, los contratos de obra o servicio determinado, celebrados por organismos públicos, vinculados a subvenciones para un fin determinado, deben ser considerados como fijos discontinuos en lugar de temporales.
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Estudia el supuesto de un trabajador que reclama el pago del plus de polivalencia, entrando a determinar bajo qué condiciones es posible el pago de este complemento, para así saber si le corresponde o no el cobro del mismo.
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Estudia el procedimiento a emplear para sancionar a un trabajador, con una sanción de empleo y sueldo, que ha incurrido en supuesto de acoso laboral hacia un compañero, y la forma en la que el sancionado puede oponerse a la sanción impuesta.
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Estudia el supuesto de un trabajador que sufre retrasos e impago de su salario por pate de la empresa, para determinar cuándo se puede considerar que esta conducta implica una gravedad tal que permita al trabajador extinguir el contrato de trabajo voluntariamente, en los términos previstos para el incumplimiento grave por parte de la empresa.