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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 543 - 3 de agosto de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Discriminación por desplazamiento al centro de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en el que a una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo, se le cambia de centro de trabajo, lo que implica tener que hacer un mayor desplazamiento hasta el mismo, para determinar si ha existido una discriminación por razón de sexo en el comportamiento de la empresa.


Materia: Desempleo
Asunto: Falta grave por negativa a colaborar con el SEPE
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar como falta grave, por parte del trabajador inscrito como demandante de empleo, el negarse al realizar los cursos de formación, programas de empleo o trabajos de colaboración social ofrecidos por el Servicio Público de Empleo.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Diferencias de trato con las organizaciones sindicales
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de haber en una empresa varias organización sindicales con representación, cuando se puede considerara que ha existido por parte de la empresa una diferencia de trato en sus relaciones con las distintas organizaciones, para que se pueda determinar que ha existido una vulneración del derecho de libertad sindical.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Despido de trabajador por una pelea con un compañero en la empresa

Supuesto:

Una trabajadora es despedida por haberse peleado en el centro de trabajo con otra trabajadora, que también fue despedida. Pero esta trabajadora considera que la sanción de despido, hacia ella, ha sido desproporcionada, al considera que no había motivos suficientes para recurrir a él, y se le podía haber impuesto alguno otro tipo de sanción pero no el despido. Por lo que demanda a la empresa reclamando su readmisión por despido improcedente.


Nuevo en el Web

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¿La baja por las lesiones de una agresión física de un compañero es por accidente de trabajo?
Las desavenencias entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas discrepancias...


¿Se continua cobrando el crédito horario en vacaciones?
El crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma como “...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros...


El contrato de trabajo en grupo
Se trata de una modalidad de contrato, de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...


La inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros
La inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET, donde se...


Apertura del centro de trabajo: la comunicación
La apertura de un centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los términos...


Los atrasos de convenio
Los salarios a aplicar en cada empresa vienen fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET, por sector de actividad y ámbito geográfico. Por lo…


La distribución irregular de la jornada de trabajo
La jornada de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del horario de trabajo…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de trabajador para ser incluido en el turno de noche

Supuesto:

El modelo de “Solicitud de trabajador para ser incluido en el turno de noche” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 36 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que la empresa tiene trabajo en turno de noche y hay trabajador que quieren estar incluidos específicamente en ese turno concreto de actividad.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Como funciona la relación entre grupo/categoría profesional y los estudios de trabajador?

¿Cómo se realiza la acumulación de lactancia en caso de parto múltiple?

¿Cotizando una vez cumplidos los 65 años es posible superar los topes de la pensión de jubilación?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
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Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
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 sindical. Excedencia
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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