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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Discriminación por
desplazamiento al centro de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en el que a una
trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo, se le cambia
de centro de trabajo, lo que implica tener que hacer un mayor desplazamiento
hasta el mismo, para determinar si ha existido una discriminación por
razón de sexo en el comportamiento de la empresa.
Materia: Desempleo
Asunto: Falta grave por negativa a
colaborar con el SEPE
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar como
falta grave, por parte del trabajador inscrito como demandante de empleo, el
negarse al realizar los cursos de formación, programas de empleo o
trabajos de colaboración social ofrecidos por el Servicio Público
de Empleo.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Diferencias de trato con las organizaciones sindicales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de haber en una
empresa varias organización sindicales con representación, cuando
se puede considerara que ha existido por parte de la empresa una diferencia de
trato en sus relaciones con las distintas organizaciones, para que se pueda
determinar que ha existido una vulneración del derecho de libertad
sindical. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
de trabajador por una pelea con un compañero en la empresa
Supuesto:
Una trabajadora es despedida por haberse peleado en el
centro de trabajo con otra trabajadora, que también fue despedida. Pero
esta trabajadora considera que la sanción de despido, hacia ella, ha
sido desproporcionada, al considera que no había motivos suficientes
para recurrir a él, y se le podía haber impuesto alguno otro tipo
de sanción pero no el despido. Por lo que demanda a la empresa
reclamando su readmisión por despido improcedente. |
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿La
baja por las lesiones de una agresión física de un
compañero es por accidente de trabajo?
Las desavenencias
entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden
darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas
discrepancias...
¿Se
continua cobrando el crédito horario en vacaciones?
El
crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma
como “...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada
uno de los miembros...
El
contrato de trabajo en grupo
Se trata de una modalidad de contrato,
de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas
peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...
La
inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros
La
inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto
durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET,
donde se...
Apertura
del centro de trabajo: la comunicación
La apertura de un
centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de
reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los
términos...
Los
atrasos de convenio
Los salarios a aplicar en cada empresa vienen
fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET,
por sector de actividad y ámbito geográfico. Por
lo…
La
distribución irregular de la jornada de trabajo
La jornada
de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto
plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del
horario de trabajo… |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de trabajador para ser incluido en el turno de noche
Supuesto:
El modelo de “Solicitud de trabajador para ser incluido
en el turno de noche” en el que se desarrolla lo dispuesto en el
artículo 36 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en que la empresa tiene trabajo en turno de
noche y hay trabajador que quieren estar incluidos específicamente en
ese turno concreto de actividad.
El documento modelo está
listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y
pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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