Trabajo en Casos Prácticos

Cálculo del importe de las horas extraordinarias

Un trabajador ha realizado durante el mes para el que se junio 6 horas extraordinarias. Que le son pagadas con un recargo del 50% sobre el importe normal de la hora trabajada.

Su salario esta compuesto por:
Salario base: 670 euros/mes
Antigüedad: 5% del salario base por cuatrienio.
Dos pagas extraordinarias a año.

Habiéndose pactado en Convenio una jornada total de 1780 horas al año.

 

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Relación laboral de los administradores sociales

Un socio de una sociedad mercantil, una sociedad limitada, ostenta además de su participación en el capital de la empresa los puesto de gerente, consejero delegado y presidente. Desarrollando la actividad propia de estos cargos, asistiendo con regularidad ala sede social de empresa durante la jornada laboral, aunque si estar sometido a un horario de trabajo propiamente dicho.

Este socio desea estar inscrito en el Régimen General de la Seguridad Social, al considerar que tiene una relación laboral con su empresa, a lo la Entidad Gestora le responde que no es posible y que debe encuadrase en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, al tratarse de una relación mercantil.

 

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Computo del tiempo de aseso personal dentro de la jornada de trabajo

Unos trabajadores con actividades consideradas como peligrosas por riesgos derivados de la exposición a agentes biológicos, solicitan a su empresa un descanso de 10 minutos antes de la comida para poder asesarte. Ante esta solicitud la empresa considera que este periodo de aseso, no puede ser considerado como tiempo de trabajo y que ha de ser recuperado.

 

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Responsabilidad de la ETT y la empresa usuaria en caso de despido nulo o improcedente

Un trabajador, contratado por una ETT, solicita a la empresa usuaria en la que presta sus servicios que le sea reconocida la condición de trabajador con contrato indefinido de esta última, al no conseguirlo reclama ante los juzgados de lo social, acción por la que empresa usuario solita el despido del trabajador a la ETT.

Este trabajador, considerando vulnerados sus derechos fundamentales, reclama que el despido sea considerado nulo, responsabilizándose del mismo la empresa usuaria.

 

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Cálculo de indemnización por despido con jornada reducida

Una trabajadora que esta trabajando con una reducción de su jornada laboral a la mitad para poder cuidar de un hijo menor de seis años, es despedida por su empresa, en lo que después se calificara como despido improcedente. Planteándose la cuestión del cálculo de la correspondiente indemnización, en el sentido del salario que debe ser tomado en consideración pare este cálculo.

 

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Despido de trabajador por falsificar el justificante de asistencia a un examen

Un trabajador que dispone de un permiso para asistir a un examen de los estudios que esta cursando, este falsifica parte de los datos que figuran en el justificante, la hora de realización. Al tener conocimiento la empresa de este hecho procede a despedir al trabajador. Por lo que el trabajador reclama despido improcedente, ya que considera que no es motivo suficiente para esta actuación.

 

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Sucesión de empresa

Un empresario muere y en consecuencia su viuda cesa la actividad empresarial. Ante esta situación, los locales, parte de la clientela y parte de la plantilla son “adquiridos” por parte del personal de dirección de la empresa, para continua con la misma actividad, como ampliación de la que ellos mismos desarrollaban por su cuenta en locales contiguos.

Posteriormente, uno de los trabajadores que se encontraba contratado por el anterior empresario, y que ha continuado prestando servicios en la nueva empresa, es despedido. Reclamando este que para el cálculo de su indemnización se tenga en cuenta su contratación inicial con el empresario fallecido, al considerar que ha existido una sucesión de empresa.

 

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¿Representante de comercio o agente de comercio?

A una empresa uno de los sus trabajadores les reclama la existencia de una relación laboral entre ambos, a considerar este último que su actividad laboral es de representante de comercio. Mientras que la empresa considera que esta relación no existe, y lo que les une es una relación mercantil al considerar que se trata de un agente de comercio.

 

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Despido por no presentar partes de baja médica

Un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal por enfermedad común no presenta los correspondientes partes de baja a su empresa. Esta responde ante tal situación con el despido del trabajador, al considerar que se trata de una muestra directa de la voluntad del trabajador de poner fin, de forma unilateral, a su relación laboral. Además, de un reiteración de faltas de asistencia injustificadas al trabajo. Por lo que procede al despido del trabajador. El empleado procede a reclamar por esta actuación empresarial.

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Despido por uso inadecuado de medios informáticos y teléfono móvil de empresa

Un trabajador de espedido por su empresa cuando esta, en una revisión de sistemas informáticos, descubre que en el ordenador de este empleado hay almacenada información de otras empresas que es ajena a su trabajo en la empleadora. Consistente en contabilidades, facturas, presupuestos, etc.

Esta información ocupaba el espacio equivalente a varios cientos de paginas, por lo que la empresas opta por revisar el ordenador, encontrando con que estos archivos se han estado realizando durante varios meses atrás, días y horario de trabajo. Así mismo se constata que parte del uso de internet y sobre todo, de un modo muy intensivo el uso del teléfono móvil facilitado por la empleadora, han sido empleados para el contacto continuado con estas empresas.

Por lo que la empresa, considerando que todo lo anterior es calificable como falta muy grave por parte del trabajador, precede a su despido.

Por su parte el trabajador, para oponerse al despido, alega que estas actividades no han repercutido en el trabajo que realiza pare esta empresa ya que su rendimiento no se ha visto diminuido, ni cualitativa ni cuantitativamente.

 

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