Trabajo en Casos Prácticos

Sustitución de trabajadores en huelga para continuar la actividad

En una empresa, parte de la plantilla convoca y secunda una huelga en reivindicación de mejoras laborales. Ante esta situación, la empresa, con el fin de que su actividad se vea lo menos afectada posible por la huelga. Aplicando su “poder de dirección” y la movilidad funcional de los trabajadores, destina a los no declarados en huelga, incluido el personal de categorías superiores, a hacer las tareas de los huelguistas.

Ante esta situación los trabajadores reclaman por entender vulnerado su derecho a la huelga, y la empresa alega que no esta reafianzando ninguna actividad contraria al ordenamiento jurídico, ya que los trabajadores son de la propia empresa.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Regístrese para leer más...

Cálculo del complemento de nocturnidad

Un trabajador realiza su actividad laboral en régimen de turnos, correspondiéndole los días del 4 al 11 y del 26 al 30, el turno de noche, de 22 a 6 horas.

Su salario esta compuesto por:
Salario base: 25 euros/mes
Plus de nocturnidad: 32% del salario base de cada horario trabajada en turno nocturno.
Dos pagas extraordinarias a año.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Regístrese para leer más...

Cálculo del importe de las horas extraordinarias

Un trabajador ha realizado durante el mes para el que se junio 6 horas extraordinarias. Que le son pagadas con un recargo del 50% sobre el importe normal de la hora trabajada.

Su salario esta compuesto por:
Salario base: 670 euros/mes
Antigüedad: 5% del salario base por cuatrienio.
Dos pagas extraordinarias a año.

Habiéndose pactado en Convenio una jornada total de 1780 horas al año.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Regístrese para leer más...

Relación laboral de los administradores sociales

Un socio de una sociedad mercantil, una sociedad limitada, ostenta además de su participación en el capital de la empresa los puesto de gerente, consejero delegado y presidente. Desarrollando la actividad propia de estos cargos, asistiendo con regularidad ala sede social de empresa durante la jornada laboral, aunque si estar sometido a un horario de trabajo propiamente dicho.

Este socio desea estar inscrito en el Régimen General de la Seguridad Social, al considerar que tiene una relación laboral con su empresa, a lo la Entidad Gestora le responde que no es posible y que debe encuadrase en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, al tratarse de una relación mercantil.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Regístrese para leer más...

Computo del tiempo de aseso personal dentro de la jornada de trabajo

Unos trabajadores con actividades consideradas como peligrosas por riesgos derivados de la exposición a agentes biológicos, solicitan a su empresa un descanso de 10 minutos antes de la comida para poder asesarte. Ante esta solicitud la empresa considera que este periodo de aseso, no puede ser considerado como tiempo de trabajo y que ha de ser recuperado.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Regístrese para leer más...

Responsabilidad de la ETT y la empresa usuaria en caso de despido nulo o improcedente

Un trabajador, contratado por una ETT, solicita a la empresa usuaria en la que presta sus servicios que le sea reconocida la condición de trabajador con contrato indefinido de esta última, al no conseguirlo reclama ante los juzgados de lo social, acción por la que empresa usuario solita el despido del trabajador a la ETT.

Este trabajador, considerando vulnerados sus derechos fundamentales, reclama que el despido sea considerado nulo, responsabilizándose del mismo la empresa usuaria.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Regístrese para leer más...

Cálculo de indemnización por despido con jornada reducida

Una trabajadora que esta trabajando con una reducción de su jornada laboral a la mitad para poder cuidar de un hijo menor de seis años, es despedida por su empresa, en lo que después se calificara como despido improcedente. Planteándose la cuestión del cálculo de la correspondiente indemnización, en el sentido del salario que debe ser tomado en consideración pare este cálculo.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Regístrese para leer más...

Despido de trabajador por falsificar el justificante de asistencia a un examen

Un trabajador que dispone de un permiso para asistir a un examen de los estudios que esta cursando, este falsifica parte de los datos que figuran en el justificante, la hora de realización. Al tener conocimiento la empresa de este hecho procede a despedir al trabajador. Por lo que el trabajador reclama despido improcedente, ya que considera que no es motivo suficiente para esta actuación.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Regístrese para leer más...

Sucesión de empresa

Un empresario muere y en consecuencia su viuda cesa la actividad empresarial. Ante esta situación, los locales, parte de la clientela y parte de la plantilla son “adquiridos” por parte del personal de dirección de la empresa, para continua con la misma actividad, como ampliación de la que ellos mismos desarrollaban por su cuenta en locales contiguos.

Posteriormente, uno de los trabajadores que se encontraba contratado por el anterior empresario, y que ha continuado prestando servicios en la nueva empresa, es despedido. Reclamando este que para el cálculo de su indemnización se tenga en cuenta su contratación inicial con el empresario fallecido, al considerar que ha existido una sucesión de empresa.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Regístrese para leer más...

¿Representante de comercio o agente de comercio?

A una empresa uno de los sus trabajadores les reclama la existencia de una relación laboral entre ambos, a considerar este último que su actividad laboral es de representante de comercio. Mientras que la empresa considera que esta relación no existe, y lo que les une es una relación mercantil al considerar que se trata de un agente de comercio.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Regístrese para leer más...

Artículos relacionados

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad -  Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies