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Trabajo en Casos Prácticos
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Una empresa "primera, S.L." subcontrata unos servicios a la empresa "segunda, S.L.", quien envía parte de su plantilla a realizar las tareas encargadas.
Una vez finalizadas estas, su empresa no hace efectivo el pago de los correspondientes salarios, por lo que los trabajadores reclaman este pago a las dos empresas.
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Un socio de una sociedad mercantil, una sociedad limitada, ostenta además de su participación en el capital de la empresa los puesto de gerente, consejero delegado y presidente. Desarrollando la actividad propia de estos cargos, asistiendo con regularidad ala sede social de empresa durante la jornada laboral, aunque si estar sometido a un horario de trabajo propiamente dicho.
Este socio desea estar inscrito en el Régimen General de la Seguridad Social, al considerar que tiene una relación laboral con su empresa, a lo la Entidad Gestora le responde que no es posible y que debe encuadrase en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, al tratarse de una relación mercantil.
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Unos trabajadores con actividades consideradas como peligrosas por riesgos derivados de la exposición a agentes biológicos, solicitan a su empresa un descanso de 10 minutos antes de la comida para poder asesarte. Ante esta solicitud la empresa considera que este periodo de aseso, no puede ser considerado como tiempo de trabajo y que ha de ser recuperado.
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Un trabajador, contratado por una ETT, solicita a la empresa usuaria en la que presta sus servicios que le sea reconocida la condición de trabajador con contrato indefinido de esta última, al no conseguirlo reclama ante los juzgados de lo social, acción por la que empresa usuario solita el despido del trabajador a la ETT.
Este trabajador, considerando vulnerados sus derechos fundamentales, reclama que el despido sea considerado nulo, responsabilizándose del mismo la empresa usuaria.
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Una trabajadora que esta trabajando con una reducción de su jornada laboral a la mitad para poder cuidar de un hijo menor de seis años, es despedida por su empresa, en lo que después se calificara como despido improcedente. Planteándose la cuestión del cálculo de la correspondiente indemnización, en el sentido del salario que debe ser tomado en consideración pare este cálculo.
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Un trabajador que dispone de un permiso para asistir a un examen de los estudios que esta cursando, este falsifica parte de los datos que figuran en el justificante, la hora de realización. Al tener conocimiento la empresa de este hecho procede a despedir al trabajador. Por lo que el trabajador reclama despido improcedente, ya que considera que no es motivo suficiente para esta actuación.
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Un empresario muere y en consecuencia su viuda cesa la actividad empresarial. Ante esta situación, los locales, parte de la clientela y parte de la plantilla son “adquiridos” por parte del personal de dirección de la empresa, para continua con la misma actividad, como ampliación de la que ellos mismos desarrollaban por su cuenta en locales contiguos.
Posteriormente, uno de los trabajadores que se encontraba contratado por el anterior empresario, y que ha continuado prestando servicios en la nueva empresa, es despedido. Reclamando este que para el cálculo de su indemnización se tenga en cuenta su contratación inicial con el empresario fallecido, al considerar que ha existido una sucesión de empresa.
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A una empresa uno de los sus trabajadores les reclama la existencia de una relación laboral entre ambos, a considerar este último que su actividad laboral es de representante de comercio. Mientras que la empresa considera que esta relación no existe, y lo que les une es una relación mercantil al considerar que se trata de un agente de comercio.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal por enfermedad común no presenta los correspondientes partes de baja a su empresa. Esta responde ante tal situación con el despido del trabajador, al considerar que se trata de una muestra directa de la voluntad del trabajador de poner fin, de forma unilateral, a su relación laboral. Además, de un reiteración de faltas de asistencia injustificadas al trabajo. Por lo que procede al despido del trabajador. El empleado procede a reclamar por esta actuación empresarial.
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Un trabajador de espedido por su empresa cuando esta, en una revisión de sistemas informáticos, descubre que en el ordenador de este empleado hay almacenada información de otras empresas que es ajena a su trabajo en la empleadora. Consistente en contabilidades, facturas, presupuestos, etc.
Esta información ocupaba el espacio equivalente a varios cientos de paginas, por lo que la empresas opta por revisar el ordenador, encontrando con que estos archivos se han estado realizando durante varios meses atrás, días y horario de trabajo. Así mismo se constata que parte del uso de internet y sobre todo, de un modo muy intensivo el uso del teléfono móvil facilitado por la empleadora, han sido empleados para el contacto continuado con estas empresas.
Por lo que la empresa, considerando que todo lo anterior es calificable como falta muy grave por parte del trabajador, precede a su despido.
Por su parte el trabajador, para oponerse al despido, alega que estas actividades no han repercutido en el trabajo que realiza pare esta empresa ya que su rendimiento no se ha visto diminuido, ni cualitativa ni cuantitativamente.
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Un trabajador al que su empresa envía a prestar sus servicios a una localidad distinta a aquella en la que ha sido contratado, teniendo que presentarse previamente en el centro de trabajo principal para que le sea asignado destino, reclama ante la decisión de la empresa de abonar la jornada de trabajo desde que se incorpora al trabajo indicado por esta, al considerar la empresa que el desplazamiento forma parte de la ruta desde su domicilio hasta el destino.