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Trabajo en Casos Prácticos
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Un trabajador que presta sus servicios en una empresa de transportes por carretera, en vehículos comerciales pequeños cesa en esta, llegando a un acuerdo con su empresa de no volver a trabajar en el plazo de un año en una empresa del mismo sector, ni a captar clientes de la primera empresa para una segunda, ni tampoco podrá captar para otra empresa a los conductores de la primera empresa. Por este compromiso el trabajador percibe una contraprestación económica.
Poco antes de cumplirse el periodo pactado de 12 meses el trabajador, jefe de departamento, vuelve a ocupar un cargo simular en una empresa de transportes de gran tonelaje.
Ante esto la primera empresa reclama al trabador la devolución del importe pagado para que no se produjera la concurrencia, tal como se pacto. Pero según el trabajador, esta concurrencia no se produce ya que es una empresa que se dedica a un tipo de transporte diferente. En consecuencia, ¿se ha producido concurrencia poscontractual, o por el contrario esta no ha existido?.
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Una trabajadora solicita a su empresa el pago del plus de peligrosidad, pues esta empleada entiende que las labores que realiza, en el desarrollo de su profesión de médico, encierran ciertos riesgos y peligros que deben ser remunerados independientemente del salario que recibe mensualmente.
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Un trabajador demanda a su empresa por haber sido contratado en la modalidad de formación, para acceder a la categoría de oficial de segunda de fontanería. Alegando para esta reclamación que al empresa, en realidad le tenia trabajando en taras de peón en actividades puramente físicas. Recibiendo la formación durante un periodo de tiempo inferior al fijado en el contrato, mediante un centro de formación a distancia.
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Una empresa pretende realizar unas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, a una parte importante de la plantilla. A lo que se oponen los trabajadores, alegando que esas modificaciones sólo se pueden llevar a efecto, igual que en el caso de las regulaciones de empleo, cuando las empresa se encuentra en dificultades económicas y puede estar en peligro su viabilidad.
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Un trabajador es despedido por su empresa, siendo posteriormente declarado este despido como improcedente. Entre tanto el trabajador se encontraba inmerso en un proceso de declaración de invalidez, que es resuelto favorablemente en fecha posterior a la del despido, pero con efectos económicos anteriores a este. En consecuencia el trabajador solicita el cobro de las cantidades pactadas en póliza de seguro con una compañía privada, para el supuesto de incapacidad permanente absoluta del trabajador.
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Un trabajador solicita la extinción del contrato a estar la empresa pendiente del pago de varias mensualidades de salario, así como de algunas pasas extras también atrasadas.
Esta situación era debida a una crisis económica que estaba sufriendo la empresa, siendo generalizados los impagos a toda la plantilla. Por lo que ante esta situación la empresa y los representantes de los trabajadores, llegan a un acuerdo para aplazar el pago de salarios y otras retribuciones hasta que la situación económica de la empresa mejore.
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Una trabajadora de una empresa, en la que los empleados disponen de taquillas personales. Una trabajaba, al volver al trabajo tras un periodo de IT, encuentra sus pertenencias empaquetadas sobre su taquilla, que no pudo abrir con su llave pues se había cambiado la cerradura.
Previamente a esto, y durante el periodo de baja, la empresa comunicó a la trabajadora que había sido trasladada y su taquilla asignada a otra empleada, por lo que debía devolver la llave y retirar sus pertenencias. Al no hacerlo están son retiradas y se le asigna una nueva en su nuevo departamento.
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Una trabajadora con destino en el extranjero recibe un complemento, en concepto de indemnización por este motivo.
La trabajadora pasa a situación de IT, no incluyéndose en su base reguladora estas cantidades, ya que según su empresa y la Entidad Gestoras son una "indemnización" no un concepto salarial, resaltando esto por el hecho de que no tributan a efectos de IRPF.
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Una empresa que pasa por dificultades económicas, tres años consecutivos con perdidas, despide por causas objetivas a uno de sus trabajadores, alegando para ello la amortización del puesto de trabajo al pasar a desempeñar las tareas del despedido el propio empresario. A lo que el trabajador se opone, ya que según el no se ha producido tal amortización.
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Una empresa de servicios decide, en el manual de uniformidad del personal, que las empleadas que tengan relación con el cliente deberán vestir falda dos centímetros por encima de la rodilla y medias. Mientras que los hombres deberán llevar pantalón y calcetines.
Ante esto el sindicado decide plantar conflicto colectivo, al considerar que se da un caso de discriminación al no permitir a las mujeres que opten entre pantalón o falda, al obligarlas a llevar falda. Pidiendo que esta normal del manual sea dictada nula
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Un trabajador vive en una vivienda propiedad de la empresa, vinculándose la permanencia en ella a la vigencia del contrato de trabajo y acordándose en este que, una vez extinguido, el trabajador deberá desalojarla en quince días.
El trabajador se jubila anticipadamente en 1993, requiriéndole la empresa por vía notarial que abandone la vivienda en 1997.