Suspensión de contrato y reducción de jornada por causa de fuerza mayor por COVID-19

Suspensión de contrato y reducción de jornada por causa de fuerza mayor por COVID-19Estas medidas detalladas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, serán aplicación en las las empresas que tengan pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen:

  • suspensión o cancelación de actividades.

  • cierre temporal de locales de afluencia pública.

  • restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías.

  • falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad.

Y así mismo cuando esas pérdidas de actividad de deban a situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de su plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados; podrán suspender sus contratos de trabajo o realizar reducciones de jornada que la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias previstas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.

Requisitos particulares para el reconocimiento por fuerza mayor

Cuando la empresa decida la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo por estas circunstancias, le serán de aplicación las siguientes especialidades, con respecto al procedimiento ordinario:

  • El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa, que acompañará un informe exponiendo la relación de la pérdida de actividad como consecuencia del SARS-CoV-2, junto con la documentación que lo acredite, si existe.

    La empresa deberá comunicar esta solicitud a sus trabajadores y dar traslado a los representantes legales de los trabajadores, si existen, de la documentación presentada.

  • La existencia de fuerza mayor deberá ser constatada por la autoridad laboral, indistintamente del número de trabajadores afectados.

  • La resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de 5 días desde la solicitud. Si es estimada la solicitud tendrá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. Existe la posibilidad de que la autoridad laboral pueda solicitar un informe previo a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que se limitará a verificar la existencia, cuando proceda, de la fuerza mayor alegada por la empresa.

  • De haber sido solicitado, el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social deberá estar presentado en el plazo improrrogable de 5 días.

Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales

Cuando los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada que afecten a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social o en algunos de los regímenes especiales con prestación por desempleo, se tramitarán de acuerdo con el procedimiento previsto para estos colectivos en el Real Decreto 42/1996. Excepto en los plazos de resolución por la autoridad laboral, y el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para los que se tendrán en cuenta los plazos específicos previstos a supuestos relativos al COVID-19.

Limitación a la aplicación a los expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor

Lo anterior no será de aplicación a los expedientes de regulación de empleo por fuerza mayor para la suspensión de los contratos de trabajo o para la reducción de jornada que hayan sido iniciados o comunicados antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2020, y que estén basados en las causas previstas en él.


Otras medidas del Real Decreto-ley 8/2020

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