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A la hora de determinar la naturaleza jurídica del tiempo dedicado por los trabajadores a formar parte de las mesas electorales en los procesos de elección de representantes sindicales, es fundamental considerar las posturas de los sindicatos y de la empresa. Esto requiere un análisis profundo, ya que afecta tanto a los empleados como a las organizaciones sindicales y a las empresas. Es esencial evaluar cuidadosamente los argumentos y las interpretaciones legales de ambas partes para llegar a una conclusión sola consideración de dicho tiempo:
¿Es posible emplear el tablón de anuncios para comunicaciones puntuales relativas a solo trabajador?
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Hay actividades empresariales que, pese a tener reconocidos sus correspondientes IAE y CNAE, no se ajustan a las actividades detalladas en ningún convenio colectivo en vigor, ya sean estos de ámbito nacional, autonómico o provincial, y al mismo tiempo, la empresa en cuestión, no tiene interés en disponer de un convenio colectivo propio.
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La revocación de un delegado de personal, así como del resto de representantes de los trabajadores, viene expuesta en el artículo 67.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, donde viene expuesto el procedimiento para llevarlo a efecto.
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La diferencia entre un conflicto individual o plural y un conflicto colectivo no viene determinada por la cantidad de trabajadores que puedan verse afectados por el problema en cuestión. Si no que la determinación de uno u otro tipo de conflicto viene dada por las características y alcance del problema a resolver, así:
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