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Derecho a jubilación activa con el 100% de un socio cooperativista

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 07 Febrero 2024
Un trabajador autónomo por ser socio de una cooperativa, solicita que se le reconozca la jubilación activa percibiendo el 100% de la base reguladora, compatible con la actividad por cuenta propia. Sin embargo, esta solicitud es denegada por la Seguridad Social al considerar que no cumple los requisitos para poder tener acceso a ella. En consecuencia reclama contra la negativa a su solicitud.

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Carga de la prueba en reclamación de salarios

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 23 Enero 2024

Procedimiento Laboral

Un trabajador reclama a la empresa para la que prestó servicios, el pago de salarios de varios meses, pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas. A lo que la empresa se opone al considerar que el trabajador no le acredita la existencia de esa deuda salarial. El trabajador al tener acreditada la relación laboral y la prestación de servicios, demanda a la empresa para que el efectúe los pagos pendientes.

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Acceso de la jubilación activa al 100% siendo autónomo en una comunidad de bienes

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 10 Enero 2024
Un trabajador autónomo solicita la jubilación activa a la Seguridad Social, pues va a desarrollar su actividad en régimen de comunidad de bienes, y para que la pensión pueda se del 100% cuenta los empleados de la comunidad, que en total suman cinco trabajadores.

El INSS le denegó la compatibilidad al entender que no cumplía el requisito de tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena.

Pero el trabajador recurre la negativa del INSS, pues considera que al ser la comunidad de bienes la empleadora formal, en realidad los verdaderos empresarios y responsables son los comuneros. La sentencia de suplicación confirmó este criterio.

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Compatibilidad entre la prestación por desempleo y los rendimientos por placas fotovoltaicas

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 13 Diciembre 2023

El Servicio Público de Empleo Estatal retira la prestación por desempleo a un beneficiario al considerarla incompatible con los ingresos que éste obtenía de dos instalaciones fotovoltaicas de su propiedad, pues las asimila a rendimientos por trabajo por cuenta propia.

El trabajador reclama contra de la decisión del SPEE alegando que no realiza trabajo alguno sobre esas instalaciones ya que tiene externalizado todo lo relativo a ellas, y en consecuencia no de puede considerar sus rendimientos procedente de trabajo por cuenta propia.

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Ineptitud sobrevenida tras sucesión de empresa en contrata

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 15 Noviembre 2023
Un trabajador es despedido de forma objetiva por su empresa, tras una sucesión de empresa, al comprobar que no disponía de la titulación exigida en el pliego de condiciones de la contrata para su puesto de trabajo.

El trabajador se opone a este despido, alegando que ha venido desempeñando ese puesto de trabajo durante más de cinco años sin tener esa titulación, situación que la empresa saliente conocía, por lo que se puede considerar que exista una ineptitud sobrevenida en su caso.

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Validez de grabación de vídeo para fundamentar despido disciplinario

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 08 Noviembre 2023
Un trabajador es despedido por su empresa empleando como prueba para ello unas grabaciones de las cámaras de videovigilancia presentes en sus instalaciones.

El trabajador, no conforme con esta medida, reclama contra la empresa al considerar que esas grabaciones suponen una vulneración de su derecho a la intimidad y a la propia imagen, por lo que reclama la nulidad del despido. A lo que se opone la empresa, al considerar que tal vulneración no se ha producido.

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Plazo para reclamar los salarios de tramitación al Estado en una empresa en concurso de acreedores

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 31 Octubre 2023

Procedimiento Laboral

El despido de un trabajador es declarado improcedente cuando su empresa se encuentra en situación de concurso de acreedores voluntario. Tras declararse la insolvencia de la empresa y la extinción de la relación laboral el trabajador solicita al Estado el pago de los salarios de tramitación, pero este le indica que esta posibilidad ya no es posible por haber finalizado el plazo para ello.

El trabajador reclama al considerar que aún no ha transcurrido el plazo de prescripción para que no se pueda hacer efectivo el pago de esos salarios, pero el juzgado donde es debatido el asunto falla que así el y que no procede su reclamación.

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Incapacidad temporal e intimidad del trabajador

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 10 Octubre 2023
Un trabajador con problemas de espalda causa baja en su empresa por incapacidad temporal. Al cabo de un tiempo, la empresa contrata a un detective para que compruebe las actividades del trabajador durante su baja médica.

El detective entrega a la empresa una serie de fotografías en las que se ve al trabajador en baja desarrollando actividades de jardinería y bricolaje en el jardín de su casa. Tras esto, la empresa comunica al trabajador su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, al estar realizando actividades incompatibles con las dolencias que motivaron su baja y que dificultarían su curación.

El trabajador, no conforme con la actuación de la empresa, la demanda solicitando la nulidad del despido por vulneración de su derecho a la intimidad.

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Indemnización de daños y perjuicios por horario en reducción de jornada por guarda legal

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 14 Septiembre 2023
Una trabajadora tenía una reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor, distribuida de lunes a jueves de 17:00h a 24:00h y viernes de 17:00h a 23:00h. La empresa pactó con los representantes de los trabajadores una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por la que se modificó el horario en el departamento de la trabajaba, pasando a ser de 9:00h a 22:00h.

La empresa le comunicó que podía fijar su jornada reducida dentro del nuevo horario de 9:00h a 22:00h, y a trabajadora comenzó a desarrollar su actividad con un horario de 15:00h a 22:00h. Aunque la trabajadora solicitó mantener su horario anterior, 17:00h a 24:00h de lunes a jueves y 17:00h a 23:00h los viernes, con un cambio a otro departamento, pero la empresa se lo denegó, alegando razones organizativas.

Ante esta situación, la trabajadora reclama a la empresa su derecho a la concreción horaria de la reducción de jornada por guarda legal y una indemnización adicional por los daños y perjuicios causados. Compensación a la que la empresa se niega, pues considera que una vez solucionada la concreción horaria, tras sentencia condenatorio, no hay lugar a pago alguno.

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Despido objetivo de jubilado parcial y de trabajador relevista

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 11 Julio 2023
Una empresa en crisis realiza un despido colectivo, cesando en el mismo a un trabajador relevista y al jubilado parcial al cual le está completando la jornada. Dada su complicada situación, no vuelve a contratar más empleados. Ante esta situación, el INSS reclama a la empresa el pago de la prestación del jubilado parcial.

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Descuento en los salarios de tramitación de los ingresos obtenidos durante el periodo que se ha estado en el RETA

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 14 Junio 2023
El servicio público de empleo, a la hora de realizar el abono de los salarios de tramitación a un trabajador como consecuencia del despido del que fue objete tiempo antes, le ha descontando sus ingresos íntegros por el tiempo coincidente de los salarios de trámite con su actividad en RETA tras el citado despido.

El trabajador, no conforme con ese descuento, reclama al considerar que lo que debe tener en cuenta para realizar el ajuste de los salarios de tramitación es el rendimiento neto de su actividad, el cual justificó con su declaración de la RENTA.

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+Vistos C. Prácticos

  • Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo
  • Pérdida del derecho de reingreso en excedencia por solicitarlo fuera del plazo de preaviso indicado en el convenio
  • Despido tras el registro efectos personales del trabajador
  • Derecho de opción en despido improcedente de representante de los trabajadores cuando la empresa desconoce el nombramiento
  • Suplicación contra multa por temeridad
  • Acreditación de la caducidad por despido
  • Descuento en los salarios de tramitación de los ingresos obtenidos durante el periodo que se ha estado en el RETA

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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