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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia en un supuesto de dudosa existencia de relación laboral, los medios de prueba, documentales principalmente, a tener en cuenta para que se pueda considerar acreditada la existencia de relación laboral.
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Se estudia la posibilidad, y funcionamiento en su caso, de los anticipos de salario solicitados por el trabajador cuando ya sabe que va a ser ascendido de categoría y con ellos de remuneración, haciendo la solicitud de anticipo a cuenta de esa nueva clasificación profesional, pero antes de que se haya producido.
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Estudia sin tras un expediente de regulación de empleo, la empresa debe mantener en vigor, y a su cargo, la póliza de seguro colectivo de jubilación hasta que los trabajadores afectados por el expediente alcancen los sesenta y cinco años de edad.
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Estudia los criterios a seguir para determinar cuando un trabajador está incapacitado para toda profesión, y cuando no llegando a este grado se puede considera que lo está para su profesión habitual.
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Estudia el supuesto de celebración dudosa de un contrato de trabajo para determinar si ha sido realizado en fraude de ley, en si esto es así poder aplicar las consecuencias derivadas de este supuesto.
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Estudia cuando es posible admitir un recurso de suplicación y bajo que supuestos no procede la presentación de este recurso.
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Estudia cuando procede y cuando no se puede conceder al trabajador un permiso retribuido por que este cambie de vivienda.
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Estudia el funcionamiento del plus de penosidad para determinar bajo qué condiciones es obligatorio su pago, y cuando se puede considerar que puede ser compensado con el resto de incentivos y gratificaciones que cobra el trabajador.
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Estudia los requisitos, base reguladora, para que la prestación contributiva de desempleo pueda ser abonada en un solo pago, y como a de ser el proceso para ello.
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Estudia el supuesto de traslado o movilización del plan de pensiones del trabajador, consecuencia de los compromisos por pensiones adquiridos por la empresa.
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Estudia cómo ha de ser y como se debe motivar el proceso de despido de un trabajador que agrede físicamente a un compañero.