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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia durante cuanto tiempo tienen que estar los salarios de tramitación, consignados por la empresa en el Juzgado de lo Social al reconocer la improcedencia de un despido, al disposición de el trabajador para que esta, si el trabajador no dispone de ellos, pueda solicitar que le sean reembolsados.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia las infracciones cometidas por la empresa entorno a la elaboración de los planes de seguridad y salud, relativos a las irregularidades de financiación cuando estas afectan a la puesto en funcionamiento de medidas alternativas de seguridad señaladas en los mismos.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia en el caso de los contratos de interinidad, cuál será la duración de estos contratos, para que llegado el momento de extinguirlos se pueda considerar esta acción como tal, y no como un despido improcedente.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia como calcular el salario que dará lugar a la indemnización por despido de un trabajado que ha sido cesado por reiteradas faltas de puntualidad y asistencia, en el caso de que fuera declarado improcedente.
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Estudia el supuesto de que distintos colectivos de trabajadores, dentro una misma empresa, y realizando actividades similares de atención al público en días festivos, un colectivo perciba un complemento especifico por ello, y el otro no tenga derecho a mismo.
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Estudia la situación en que queda la prestación de desempleo, cuando al trabajador beneficiario se le reconoce judicialmente el derecho percibir salarios de tramitación al se considerado del despido su despido como improcedente.
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Estudia como ha de ser el proceso de baja y expedición de partes para que el trabajador tenga derecho a percibir la prestación económica de incapacidad temporal, y la influencia en el proceso de la solicitud de la misma.
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Estudia como ha de ser realizado el llamamiento a los trabajadores fijos discontinuos, para determinar cuando se puede se puede considerar que el trabajador a desatendido este llamamiento de la empresa y con ello que esta puede proceder a su despido.
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Estudia, en relación a las actas de la Inspección de Trabajo, la compatibilidad entre la certeza que le presume a lo señalado en ellas, y la presunción de inocencia de la empresa inspeccionada, para determinar la eficacia probatoria en ambos supuestos.
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Estudia la relación existente entre las horas extras pactadas en convenio colectivo y las acordadas por el trabajador de forma individual con la empresa, a la hora de la obligación de la relación de las mismas, y de su posterior pago.
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Estudia las consecuencias de mantener unas instalaciones de trabajo sin el mantenimiento de conservación recomendado, dado el riesgo que ello supone para la seguridad, higiene y salud labores.