En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.Estudia el supuesto de una empresa que, siendo objeto de una huelga por parte de su plantilla, opta por continuar con su actividad encargando a los trabajadores que no han secundado aquella, la realización de las actividades de parte de los huelguistas, de forma que ésta se vea disminuida en sus efectos e incluso anulada. Por lo que los convocantes solicitan el pago, por parte de la empresa, de una indemnización por los daños y perjuicios causados por lo que entienden una vulneración del derecho a la huelga.
Tutela de derechos fundamentales
Estudia en su puesto de sanciones y despido de un trabajador, cuando se puede considerar que se trata de una conducta antisindical con violación del principio de igualdad en el ámbito laboral, y tratar el asunto como un proceso de tutela de derechos fundamentales.
Traslado de centro de trabajo de representante legal de los trabajadores
Estudia si ha existido una vulneración de la libertad sindical, en el supuesto de una trabajadora, que es representante legal de los trabajadores, a la que se le traslada, de forma temporal, de centro de trabajo, estando esta posibilidad pactada en su contrato de trabajo, y teniendo el nuevo centro más volumen de trabajo ve afectado por ello su crédito horario.
Representantes de los trabajadores excluidos de turnos de trabajo
Estudia si se puede considerar la existencia de un supuesto de vulneración de la libertad sindical, cuando a los representantes de los trabajadores se les excluye de determinados turnos, que les corresponderían en el caso de no ostentar esa representación, pues les coinciden con las horas del crédito horario.
Derecho de acceso de sindicalistas externos a las instalaciones de una empresa
Estudia el supuesto en que a los representantes de un sindicato la empresa les niega el acceso a sus instalaciones para asistir a una reunión en la que iban a participar junto con los representantes legales de los trabajadores de esa misma empresa, para determinar sin esta falta de acceso constituye una vulneración del derecho de libertad sindical, o por el contrario la empresa puede negarles su presencia en sus instalaciones sin se esté incurriendo en ningún comportamiento antisindical.
Continuación de los representantes legales tras una sucesión de empresa
Estudia en una sucesión de empresa como se deben conducir las relaciones colectivas para que los representantes legales de los trabajadores de una unidad productiva adquirida, en la nueva empresa resultante puedan continuar con su cargo de representación colectiva.
Pago de indemnización por negar información a un delegado sindical
Estudia la posibilidad de reclamación, por parte de un trabajador, de indemnización por daños y perjuicios, en un supuesto de incumplimiento de la empresa hacia éste, delegado sindical, por no facilitarle la misma información que al Comité de empresa, lo que constituye una vulneración de la libertad sindical.