Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Relaciones entre convenios

Estudia la situación en la que queda el contenido de un convenio colectivo en vigor, cuyo contenido ha sido acordado en él, en base a lo plasmado en un convenio de ámbito superior, cuando en este último esos criterios dejan de ser de aplicaron en nueva negociación del mismo. Entrando también en la consideración del espigueo entre convenios.

 

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Cobro de plus pactado para trabajo en equipo

Estudia la necesidad de que para que un trabajador, que trabaja en equipo, pueda percibir un determinado plus, cuando su equipo reúne los requisitos necesarios para percibirlo, habiendo sido pactado así en convenio colectivo, esa preciso que esto este incluido en su contrato de trabajo individual y en caso contrario no sea posible su cobro.

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Vulneración del derecho de libertad sindical

Estudia un supuesto de vulneración de la libertad sindical, al imponer una empresa, en un supuesto de huelga, unas condiciones para la misma que dejan a esta sin efectos, lo que convierte a esas medidas no en unos servicios mínimos, sino en unas medidas antihuelga. Además, de entrar en funcionamiento, en esta misma sentencia, el proceso de modificación de un convenio.

 

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Derecho de reunión

Estudia el supuesto de la convocatoria de elecciones sindicales y con base en ella el derecho de reunión de los trabajadores, para determinar bajo que condiciones se pueden producir estas reuniones, y cuando su no realización seria un conculcación de la libertad sindical.

 

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Competencias del comité de empresa

Estudia las competencias del comité de empresa a la hora de conocer las condiciones de trabajado individuadles de un trabajador, como son las condiciones del contrato de trabajo, mediante la entrega de la copia básica del mismo, del registro de jornada individual del mismo trabajador, entre otras.

 

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