Estudia del supuesto de la absorción y compensación, cuando en convenio colectivo se fijan nuevos salarios, para determinar que condición es más beneficiosa para el trabajador, si la pactada individualmente o la nueva colectiva.

Estudia en el supuesto de un expediente de regulación de empleo, cuando se pueden dar por efectivos los despidos, una vez que la Administración a autorizado el ERE.

Estudia como se "transmiten" los incumplimientos de que impone el convenio colectivo de una empresa que cesa en su actividad hacia otra que la comienza, cuando se produce una subrogación empresarial.

Estudia el supuesto de la validez de las indicaciones señaladas en un convenio autonómico, con el objetivo de condicionar un convenio colectivo, del mismo sector, de ámbito nacional.

Estudia el supuesto en que se ven violados los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical, cuando no se hace una información veraz, neutral y objetiva sobre ellos y sus objetivos.

Estudia al proceso de designación de los trabajadores que ha de realizar, guante una huelga, los trabajos de seguridad y mantenimiento cuando entre la empresa afectada y el comité de huelga no se ella aun acuerdo durante las negociaciones previstas para ello.

Estudia situación una indemnización por incapacidad permanente, que pactada como mejora voluntaria en convenio colectivo, cuando durante el proceso de la misma, se negocian nuevos convenios y varían las cantidades que aseguran esta contingencia, para determinar que cantidad a de ser pagada, si la que se pacto en el momento de iniciar el proceso, o la cantidad vigente en el momento que este concluye.

Estudia cuando se puede considerar que, dos actividades diferentes, de sectores diferentes pueden convivir en una misma empresa o actividad económica, y la relación que existe entre los convenios colectivos de ambas, y cuando se puede considerar que existe una invasión de competencias en el ámbito funcional de otro.

Estudia la relación entre las cuotas de los seguros colectivos para externalización de pensiones, y el salario percibido pero los trabajadores incluidos en este tipo de pólizas que paga la empresa, con el objetivo de conocer si una vez finalizada la obligación contraída por la empresa, los trabajadores tienen derecho a que se les siga abonando, en forma de salario, lo que anteriormente se pagaba a la compañía correspondiente, en concepto de cuota a la póliza colectiva. rio.

Estudia la actuación de la empresa demandad por los sindicatos promotores de la huelga, cuando esta empresa opta por designar unilateralmente a los trabajadores que debían atender a los servicios de seguridad y mantenimiento para la huelga, cuando no fue posible nombrarlos de forma consensuada, por falta de acuerdo en las negociaciones al respecto con el comité intercentros.