Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Mejoras voluntarias convenio aplicable

Estudia situación una indemnización por incapacidad permanente, que pactada como mejora voluntaria en convenio colectivo, cuando durante el proceso de la misma, se negocian nuevos convenios y varían las cantidades que aseguran esta contingencia, para determinar que cantidad a de ser pagada, si la que se pacto en el momento de iniciar el proceso, o la cantidad vigente en el momento que este concluye.

 

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Invasión de competencias de un convenio sobre las de otro

Estudia cuando se puede considerar que, dos actividades diferentes, de sectores diferentes pueden convivir en una misma empresa o actividad económica, y la relación que existe entre los convenios colectivos de ambas, y cuando se puede considerar que existe una invasión de competencias en el ámbito funcional de otro.

 

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Seguro colectivo de externalización de pensiones y salario

Estudia la relación entre las cuotas de los seguros colectivos para externalización de pensiones, y el salario percibido pero los trabajadores incluidos en este tipo de pólizas que paga la empresa, con el objetivo de conocer si una vez finalizada la obligación contraída por la empresa, los trabajadores tienen derecho a que se les siga abonando, en forma de salario, lo que anteriormente se pagaba a la compañía correspondiente, en concepto de cuota a la póliza colectiva. rio.

 

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Tutela de derechos fundamentales durante huelga

Estudia la actuación de la empresa demandad por los sindicatos promotores de la huelga, cuando esta empresa opta por designar unilateralmente a los trabajadores que debían atender a los servicios de seguridad y mantenimiento para la huelga, cuando no fue posible nombrarlos de forma consensuada, por falta de acuerdo en las negociaciones al respecto con el comité intercentros.

 

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