Estudia el supuesto de que distintos colectivos de trabajadores, dentro una misma empresa, y realizando actividades similares de atención al público en días festivos, un colectivo perciba un complemento especifico por ello, y el otro no tenga derecho a mismo.
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Estudia la situación en que queda la prestación de desempleo, cuando al trabajador beneficiario se le reconoce judicialmente el derecho percibir salarios de tramitación al se considerado del despido su despido como improcedente.
Estudia como ha de ser el proceso de baja y expedición de partes para que el trabajador tenga derecho a percibir la prestación económica de incapacidad temporal, y la influencia en el proceso de la solicitud de la misma.
Estudia como ha de ser realizado el llamamiento a los trabajadores fijos discontinuos, para determinar cuando se puede se puede considerar que el trabajador a desatendido este llamamiento de la empresa y con ello que esta puede proceder a su despido.
Estudia, en relación a las actas de la Inspección de Trabajo, la compatibilidad entre la certeza que le presume a lo señalado en ellas, y la presunción de inocencia de la empresa inspeccionada, para determinar la eficacia probatoria en ambos supuestos.
Estudia la relación existente entre las horas extras pactadas en convenio colectivo y las acordadas por el trabajador de forma individual con la empresa, a la hora de la obligación de la relación de las mismas, y de su posterior pago.
Estudia las consecuencias de mantener unas instalaciones de trabajo sin el mantenimiento de conservación recomendado, dado el riesgo que ello supone para la seguridad, higiene y salud labores.
Estudia cuando la falta de pago de los salarios, o el retraso en le mismo puede ser considera como un incumplimiento grave por parte de la empresa que pueda dar opción al trabajador a solicitar la extinción del contrato de trabajo por esta causa, y cuando estos hechos se puede considerar que no revisten tal gravedad.
Estudia como han de establecerse las distintas condiciones laborales de los trabajadores afectados por un convenio colectivo para que esta diferenciación concluya con la declaración de nulidad parcial de convenio, de forma que no se de esta circunstancia.
Estudia la influencia de los periodos de cotización realizados en el extranjero a la hora de tener acceso a las prestaciones y subsidios por desempleo en el supuesto de trabajadores mayores de 45 y de 52 años de edad.
Estudia el proceso de reclamación de diferencias salariales, para determinar que lo reclamación no se refiere a un error el cálculo de los salarios, sino a cantidades que realmente se encuentran pendientes de pago.