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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia el proceso especial de conflictos colectivos, para determinar en qué situaciones es correcta su aplicación, y cuando se trata de cuestiones que no deben ser reclamadas por esta vía.
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Estudia el proceso de negociación, con los representantes legales de los trabajadores, para un supuesto de de movilidad geográfica colectiva, ocasionado por el cambio de ubicación de la sede de la empresa.
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Estudia los efectos de la contracción entre la norma básica y el convenio colectivo en lo referente al régimen de sanciones, en los supuestos en los que la norma básica impone el despido disciplinario para una determinada actuación del trabajador, mientras que el convenio de aplicación señala para esa misma infracción una sanción de empleo y el sueldo.
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Estudia en los supuestos de infracciones cometidas por el trabajador, como ha de ser la naturaleza de estas, la forma en que han sido cometidas, y el procedimiento sancionador por parte de la empresa, para que puedan dar como resultado una sanción suspensión de empleo y sueldo de varios meses por falta muy grave.
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Estudia el funcionamiento de la acumulación de acciones, para determinar qué tipo de cuestiones, de un mismo demandante hacia un mismo demandado, han de realizarse en demandas independientes para posteriormente acumularse en un sólo proceso, y cuando esta acumulación sería posible realizarla en una única demanda.
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Estudia cuales han de considerarse las tareas fundamentales de la profesión habitual para determinar si, en relación con las dolencias padecidas, procede o no la calificación de incapacidad permanente total para la profesión habitual.
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Estudia si tras un cambio de convenio colectivo, al detectarse que la empresa no estaba inscrita en el que le correspondería por su actividad, y haber diferencias salariales entre los dos convenios a favor de los trabajadores, se trata de determinar si al hacer efectivo el pago de las diferencias salariales, por las diferencias entre convenios, la empresa debería pagar también intereses por mora.
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Estudia como determinar, a la hora de una prestación de incapacidad permanente total, el origen de las dolencias alegadas por el trabajador, para así considerar si estas proceden de un accidente de trabajo o por el contrario de una enfermedad común o accidente laboral, al fin de aplicar las consecuencias que de cada uno de ellos se derivan.
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Estudia si procede o no el fijar un nuevo plazo de disfrute de vacaciones para un trabajador que durante el periodo que le correspondía estuvo en incapacidad temporal y no pudo disfrutar de las mismas, o en su defecto el pago el metálico.
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Estudia el supuesto de unas elecciones sindicales a un Comité de empresa, cuya asamblea de trabajadores se ha realizado sin la designación de un presidente del Comité, para, en consecuencia, determinar la validez o nulidad de las mismas, y en su caso, sus efectos sobre los delegados de personal y miembros del Comité elegidos en ellas.