jurisprudencia_ayuda_laboral

Jurisprudencia

En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Tramitación de expedientes de regulación de empleo

el .

Determinación de los efectos del silencio administrativo, en la tramitación de los expedientes de regulación de empleo, y efectos de la pronunciación de la administración fuera del plazo previsto para ello en la ley, y su repercusión sobre los efectos del silencio administrativo.

Ejecución de sentencias firmes por despido

el .

Determina como ha de realizar la ejecución de sentencias firmes por despido, cuando estas no condenan al pago de una cantidad, sino que indican la posibilidad de opción del empresario, entre indemnizar o readmitir, e indicando como ha ser el computo de los intereses sobre las cantidades a pagar, en el caso de no optar por la readmisión

Defectos en recurso para unificación de doctrina

el .

Indica como debe hacerse el escrito de preparación e interposición del recurso, a efectos de que no presente defectos insubsanables y presente motivación suficiente para puede comenzarse el estudio del mismo.

Validez de las actas de la Inspección de Trabajo como prueba ante un Tribunal

el .

Se indican bajo que circunstancias las actas de infracción de la Inspección de Trabajo, pueden ser consideradas como medio de prueba valido ante un Tribunal, examinado sus distintos tipos de contenidos, así como de la actuación del inspector sobre lo indicado en ellas.

Conflicto colectivo

el .

Se trata de determinar el proceso correspondiente para la reclamación, individual o conflicto colectivo, de unos trabajadores, en concreto cuatro, a los que se les han variado de forma sustancial las condiciones de trabajo fijadas en convenio colectivo.

Responsabilidad civil por accidente de trabajo

el .

Se fijan los criterios por los que en los casos de reclamaciones de responsabilidad civil por accidente de trabajo, será competente para esta reclamación la jurisdicción civil o la social.

Conflicto internacional entre normativas

el .

Se trata de determinar que normativa aplicable, si la española o la extranjera, en el caso de trabajadores extranjeros que prestan sus servicios en entidades españolas también en el extranjero.

Renuncia de derechos en acuerdo extrajudicial

el .

Estudia las actuaciones del juez cuando, tras un acuerdo entre las partes, una de ellas, el trabajador, renuncia de derechos de los que nos posible renunciar. Y tras el posterior incumplimiento de la empresa, se le solicita la ejecución de lo acordado en conciliación extrajudicial.

Acción meramente declarativa

el .

No es admisible la reclamación del reconocimiento de una relación laboral, cuando esta relación ya ha finalizado.

Concurrencia de la jurisdicción social y civil

el .

Trata de determinar cual de los ordenes, el civil y el social, es competente a la hora de entender de las discrepancias suscitadas en torno a una póliza de seguro contratada por un sindicato para los trabajadores de una empresa.

Nulidad de actuaciones por ausencia del letrado

el .

Se trata de determinar en que circunstancias, la falta de asistencia del letrado a la vista por encontrarse enfermo, puede ser constitutiva de nulidad de actuaciones, e incluso incluirse este hecho en el correspondiente recurso. Y cuando esta circunstancia no da lugar a las anteriores posibilidades.

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies