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Estudia los medios de prueba para acreditar el nexo causal entre un accidente y sus causas para poder considerar a este como accidente de trabajo o no laboral. Indistintamente de las posibles dolencias que el trabaja sufriera con anterioridad al mencionado accidente.
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Estudia los limites entre el contrato de arrendamientos de servicios y la relación laboral ordinaria, especialmente a la hora de prestaciones y responsabilidades por accidente de trabajo con fallecimiento del trabajador afectado.
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El Tribunal estudia el supuesto de un trabajador que sin el titulo profesional preciso es puesto a realizar las labores del mismo por parte de la empresa, así como el tratamiento de las diferencias retributivas existentes entre quien hace estas funciones con el titulo correspondiente y sin él.
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Estudia, el supuesto de trabajadores en practicas contratados para una categoría, a los que en ocasiones se les destina a realizar trabajos de inferior categoría, cual a de ser la consideración con respecto al salario que ha de percibir este trabajador.
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Estudia cuando los limites de "poder de dirección" de la empresa, y cuando este se puede considerar que es intrínsecamente esta capacidad empresarial, y cuando se excede de esos limites, y entra a vulnerar los derechos fundamentales de lo trabajadores.
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Estudia cuando es posible y en que circunstancias el cobro de trienios parte de los trabajadores, o cuando, aun dándose, aparentemente, las circunstancias precisas, este cobro no es posible.
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Estudia cuando la responsabilidad de la una empresa perteneciente a un grupo empresarial, se puede extender solidariamente al resto de empresas del mismo, en lo referente a las obligaciones con respecto a los trabajadores de la primera.
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Estudia como ha de ser tenido en cuenta y valorado a los efectos de indemnización por resolución de contrato, las remuneraciones en especie, incluidas en nomina, aunque estas no hayan sido disfrutadas por el trabajador por opción propia.
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Se estudian las distintas opciones de acceso a la prestación de desempleo, de un trabajador que se encuentra en excedencia voluntaria, desarrollando un trabajo distinto a aquel para el que solicito la excedencia, finalizando esta segunda relación laboral, cumpliendo los requisitos básicos para tener acceso a esta prestación.
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Estudia la situación en que quedan los trabajadores de una empleadora, que previamente a la subrogación empresarial, lleva a efecto una regulación de empleo, autorizada por la autoridad laboral competente y la conformidad de las centrales sindicales.
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Estudia que te tipo de situaciones quedan fuera de la orbita del poder de dirección y organización empresarial, para pasar a ser consideradas como acoso laboral, y en consecuencia ser causa de extinción el contrato de trabajo por voluntad del trabajador