Salarios de trabadores fijos y temporales

Se estudian las cuestiones de igualdad y no discriminación de los trabajadores temporales respecto de los fijos, en relación con la paga de beneficios, cuando las proporciones de productividad y de absentismo son similares en ambos grupos de empleados.

 

Sucesión de empresa y grupo empresarial

El Tribunal estudia cuando es posible o no, que el cambio en el accionariado de una sociedad, y con esto su incorporación a un grupo empresarial, pueda ser considera sucesión de empresa, con todas las implicaciones que esto conlleva. Así como cuando este cambio accionarial puede ser considerado como incumplimiento empresarial, y en consecuencia los trabajadores puedan pedir las extinción del contrato de trabajo.

 

Contenido de la carta de despido para que sea valida

El Tribunal entra en el estudio de las condiciones que debe cumplir una carta de despido para que pueda considerarse valida a la hora de cumplir su objetivo, haciendo especial hincapié en la descripción de los hechos atribuidos al trabajador que dan lugar a la finalización del contrato. Especialmente en el caso tratado, de uso indebido del ordenador durante el horario laboral.

 

Cobro de salario variable cuando a finalizado el contrato

Estudia la estructura de los salarios de tipo variable por objetivos, para determinar si los trabajadores que cesan en la empresa antes de la conclusión de año, tiene o no derecho a percibir la parte proporcional de los salarios que se condiciona a un objetivo de resultado anual.

 

Absorción y compensación de salarios de horas complementarias

Estudia como ha de ser reconocida la absorción y compensación de salarios, si de forma tacita o expresa por las partes. Así como el funcionamiento de este mecanismos para que el empresario pueda hacer un correcto uso del mismo.

 

Extinción del contrato por causas objetivas

Trata de determinar si las causas para realizar una extinción por causas objetivas, por amortización del puesto de trabajo, como han de valorarse las causas que llevan a la extinción, si estas han de afectar al total de la empresa o sólo al ambito del puesto de trabajo en concreto.

 

Condición más beneficiosa

Estudia los requisitos por parte de la empresa para que una condición mas beneficiosa pueda perdurar en el tiempo, y quedar incorporada de forma permanente a las condiciones pactadas en el contrato del trabajo, aunque este beneficio sobre pase las normas legales o las pactadas en convenio colectivo.

 

Inventos de los trabajadores y la patente de los mismos

Se estudia el supuesto de invenciones por parte de los trabajadores, y su patente, si esta es obligación de la empresa o del trabajador inventor. Así como la posibilidad de que el trabajador pueda registrar la patenten a su propio nombre.

 

Despido con investigación de vida privada

Se estudia cuando es procedente o no, un despido para cuya realización se han utilizado pruebas que para su obtención fue preciso entrometerse en la vida privada del trabajador.

 

Empresa familiar, responsabilidad en la deudas

Se estudia el tipo de responsabilidad de los distintos administradores, en una empresa familiar con un un grupo de sociedades, cuando existen deudas en concepto de salarios con los trabajadores. Y al mismo tiempo los administradores tienen participación en las sociedades que gestionan, e incluso los bienes, derechos, intereses y obligaciones de estas y los administradores se entre mezclan.

 

Cálculo y remuneración de jornada de trabajo

Tribunal debe determinar la validez de lo pactado en convenio colectivo, referente a la duración de la jornada de trabajo de los conductores de camiones, en lo relativo al las remuneración de las horas de espera por estar durante estas presente a disposición de la empresa.