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El Tribunal considera el despido recurrido, consecuencia de un robo, ajustado a Derecho. No por la cantidad robada, que era pequeña, si no por la rotura del vinculo de buena fe y confianza que debe existir entre las partes..
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El Tribunal considera procedente, además de razonable, el despido planteado por la empresa de un trabajador que no aprende el manejo de los sistemas informaticos.
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Se considera el correcto el despido como consecuencia de la transgresión de la buena fe contractual, al ocultar el trabajo datos fundamentales para poder acceder o no, a la contratación. Siendo no admisible la pretensión de la parte actora de ser declarado el despido como improcedente, ya que en todo caso podría ser declarado como nulo.
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El Tribunal considera que, la muerte de un conductor de camión que regresaba al domicilio de la empresa, tras prestar su servicios, y que sufrió una agresión por un tercero que le causo la muerte. Al haberse producido esta en el tiempo y lugar de trabajo la muerte a de considerarse a causa de un accidente de trabajo.
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Partiendo de que a las trabajadoras embarazadas la empresa ha de adaptarle el puesto de trabajo, para su adecuado desarrollo con las medidas de seguridad adecuadas. El Tribunal considera que, en situación de especial riesgo, como son las instalaciones de oncología, cuando la adaptación no es posible y se procede a la reducción de jornada para evitar la exposición a posibles radiaciones, que incluyen, entre otras, el no tener que realizar las guaridas, estas han de ser abonadas a la trabajadora. Ya que las guardias están consideradas como concepto salarial, y la retribución de la trabajadora, cuando hay que modificar su trabajo por la existencia de riesgos durante el embarazo, no puede ser alterada desfavorablemente.
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El Tribunal considera que, cuando el personal contratado por la administración, por medio de un contrato laboral, pero sin la realización del concurso publico para la adjudicación del puesto, una vez se da por finalizada esta relación, no existe despido: Ya que al no haber existido concurso, este contrato se entiende realizado por cuestiones de confianza política, una vez desaparecida esta, se extingue el contrato.
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Ha de considerar relación como empleado de hogar y no común, la relación laboral que se mantiene con aquella persona encargada de la asistencia a una persona de edad avanzada, aunque esta asistencia no se realice en el hogar del asistido, sino en una residencia médico-sanitaria. Dadas las especiales características del trabajo desempeñado.
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Se considera improcedente el despido de un trabajador, simulado por empresario, al cursar la baja, como consecuencia de una supuesta dimisión del empleado, que se demostró falsa, al comprobar la falsificación de la firma de este en el documento de cese voluntario.
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El Tribunal considera que, no existe discriminación de sexo por las diferencias salariales, aplicadas en el sector de hortofrutícola, entre hombre y mujeres, para trabajos de similar categoría.
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El Tribunal estima parcialmente el recurso planeado por la parte actor, como consecuencia del incumplimiento por aparte de uno trabajado, del pacto de no competencia, al decidir este finalizar unilateralmente la relación laboral con la empleadora. Para pasar a prestar su servicios profesionales en otra empresa del mismo sector, con respetar lo pactado con su anterior empleador. Reconociendo el derecho de la empresa, a recibir la indemnización pactada.
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La Sala considera que una vez que empresa y trabajador alcanzan un pacto para mejora de alguna de las condiciones de la relación laboral, esta ha de ser mantenida durante la vigencia del pacto, salvo que se de alguna causa extraordinaria para extinguirla, o que su mantenimiento sea imposible para la empresa por lo costoso de ello. Pero no es posible la extinción de estos pactos por la mera voluntad, forma unilateral, de la empresa.