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La sentencia estudia la graduación de las faltas, a efectos de que estas puedan ser motivo de despido, o bien de otro tipo de sanción disciplinaria también proporciona a la infracción cometida.
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La Sala desestima el recurso, a la considerar que, si bien el complemento reclamado por la parte actora es de aplicación, no lo es en el modo que esta solicita, ya que este se emplea para lograr la máxima utilización productiva de la empresa, teniendo que distribuirse por departamentos concretos.
Discriminación por la no renovación de contrato como consecuencia comentarios relativos a la empresa
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Se trata de determinar si se ha producido discriminación con un trabajador al que no se le renueva el contrato de trabajo al su vencimiento, cuando lo normal en esa empresa es que un alto porcentaje de contratos temporales se conviertan en fijos, pero en este caso se puede presumir la vulneración del derecho fundamental de libertad de expresión.
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Se estudia la procedencia o no del despido de un trabajador en situación de prejubilación, al descubrirse que durante la vigencia de su actividad laboral para la empresa en la que se encuentra prejubilado, tuvo actuaciones consideradas como motivo de despido disciplinario. Y en el caso de ser procedente, la situación en que queda la su prejubilación y los beneficios sociales y económicos que esta conlleva.
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Despido de trabajadores a los que se contrató para un servicio en concreto, y antes de la finalización, pasaron a realizar otra obra o servicio distinto, sin solución de continuidad. Por lo que cabe estudiar si el cese de los mismos, cuando la segunda actividad ha concluido, pero no así la primera, es, un despido improcedente, o una extinción de contrato por finalización de lo convenido.
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Se dirimen las circunstancias en las que es posible la formalización de contratos en la modalidad de "eventuales por circunstancias de producción". Analizando que circunstancias en la empresa se pueden considerar o no, como acumulación de tareas al efecto de la celebración esta modalidad contractual.
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Se trata de determinar el alcance las responsabilidades económicas de las empresas que intervienen una obra, si alcanza a todas ellas, o solo a aquella en la que prestaba su servicios el trabajador.
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No procede indemnización por despido de un trabajador en excedencia, ya que esta tiene como finalidad suplir los daños y perjuicios que sufre el trabajador por su cese en el puesto desempeñado de forma efectiva. Pero cuando un trabajador esta en excedencia voluntaria, no esta trabajando, sino que tiene la expectativa de incorporarse a un puesto cuando se den las circunstancias adecuadas para ello, pero no esta trabajando ni dependiendo para su subsistencia de ese puesto al que tiene "derecho de reserva" por lo que si la empresa amortiza el puesto, el trabajador que voluntariamente se marcho de él, no tiene derecho a indemnización alguna.
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Determinación de la fecha de efectos del despido disciplimario, cuando en la carta de comunicación el mismo, se ha omitido la fecha en la que éste tiene efectos.
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La sala trata de determinar, partiendo de que ha habido un despido y una aceptación del finiquito, la antigüedad del trabajador en la empresa, a la hora de calcular la indemnización. Ya que se presume por la parte actora la existencia de sucesión de empresa, una serie de contratos temporales sucesión, que por su parte niegan las demandadas.
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El Tribunal debe decidir si se debe considerar o no, accidente de trabajo "in itinere" el sufrido por un trabajador que el volver del trabajo, que al volver del trabajo no respeta una señal de stop y es arrollado por un coche en el cruce, falleciendo como consecuencia de las heridas sufridas.