Determinación de la fecha de efectos del despido disciplimario, cuando en la carta de comunicación el mismo, se ha omitido la fecha en la que éste tiene efectos.

La sala trata de determinar, partiendo de que ha habido un despido y una aceptación del finiquito, la antigüedad del trabajador en la empresa, a la hora de calcular la indemnización. Ya que se presume por la parte actora la existencia de sucesión de empresa, una serie de contratos temporales sucesión, que por su parte niegan las demandadas.

El Tribunal debe decidir si se debe considerar o no, accidente de trabajo "in itinere" el sufrido por un trabajador que el volver del trabajo, que al volver del trabajo no respeta una señal de stop y es arrollado por un coche en el cruce, falleciendo como consecuencia de las heridas sufridas.

Se discute un despido que, según el actor ha sido debido a una discriminación como consecuencia del estado civil y las creencias religiosas.

Se plantea reclamación por despido improcedente de un trabajador, al que la empresa le comunica la extinción de su contrato por haber alcanzado la edad de 65 años, y considerar el trabajador esta extinción como discriminatoria.

Extinción de contrato de trabajo pactado con el trabajador, para que este se realice como baja voluntaria y no como despido objetivo.

Determinación de la naturaleza de las opciones sobre acciones, como salario en especie o bien como paga de beneficios.

Se dirime la existencia de discriminación entre trabajadores de la misma empresa, con jornadas de trabajo de duración distinta, incidiendo esta duración en el salario recibido.

El Tribunal considera el despido recurrido, consecuencia de un robo, ajustado a Derecho. No por la cantidad robada, que era pequeña, si no por la rotura del vinculo de buena fe y confianza que debe existir entre las partes..

El Tribunal considera procedente, además de razonable, el despido planteado por la empresa de un trabajador que no aprende el manejo de los sistemas informaticos.