Estudia la forma en que deben tenerse en cuenta los distintos contratos de un trabajador, que ha sido contratado por la misma empresa sucesivamente en varios años, a la hora de calcular el importe que debe percibir en concepto de antigüedad en la empresa.

Estudia los requisitos necesarios para poner percibir el plus de toxicidad y el pues de peligrosidad en el puesto de trabajo

Trabajo Transgresión de la buena fe y abuso de confianza Estudia la posibilidad de despido de un trabajador por incumplir el deber de buena fe con la empresa, con abuso de la confianza depositada en él, y no guardar la confidencialidad necesaria con la función desarrollada.

Estudia la responsabilidad en las contratas y subcontratas, cuando en alguna de ellas se produce una sucesión de empresa, para determinar a cual de las empresas le deben corresponder las distintas responsabilidades que de su funcionamiento se deriven.

Estudia el supuesto de la extinción de un contrato de obra o servicio determinado, cuando se da por concluida la contrata que se estaba realizando, en el caso de que la empresa consiga una nueva contrata en la misma obra, pero de finalidad diferente.

Estudia las posibles diferencias retributivas entre los trabajadores fijos y los temporales, a la hora de la percepción del complemento de antigüedad, cuando los segundos alcanzan en una empresa una prestación de servicios superior a tres años.

Estudia cuando es posible considerar la guardias localizadas como tiempo de servicio prestado a efectos de remuneración de las mismas, así como del pago de las comidas o cenas durante esta situación.

Estudia como debe ser el tratamiento de la horas de guardia de presencia física, si como ordinarias, o como horas extraordinarias, a la hora de determinar cual ha de ser su importe.

Estudia la posibilidad de aplicar diferencias en la retribución de los trabajadores, a la hora de cobrar diferentes pluses, según su tipo de contrato sea temporal o indefinido.

Estudia la consideración de las horas extraordinarias a la hora de su cobro, entrado a determinar como debe ser la justificación de estas, que horas pueden ser consideradas como tales y cuales no, como ha de ser la remuneración por ellas, así como el modo en que deben ser pactadas.