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Negativa empresarial a negociar con un sindicato el convenio

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Septiembre 2019
Estudia, en un proceso de negociación de convenio colectivo, la negativa de una empresa a negociar con uno de los sindicatos a considerar que no tiene legitimidad para ello, entrando a determinar si la empresa esta vulnerando la libertad sindical, cuando se puede considerar que un sindicato esta legitimado para negociar un convenio.

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Validez del proceso negociador de modificación sustancia colectiva

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Septiembre 2019
Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas,  cuando se puede considerar que ha existido un proceso negociador válido, que permita la aplicación, por parte de la empresa, de los acuerdos alcanzados durante el mismo.

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Complemento a mínimos percibiendo pensión extranjera

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Septiembre 2019
Estudia como de debe computar el importe de una pensión de jubilación reconocida en el extranjero, con un país con el que existen convenios bilaterales, a la hora de percibir de la Seguridad Social española un complemento a mínimos.

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Cesión ilegal encubierta de trabajadores

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Septiembre 2019
Estudia un supuesto de contratación mercantil entre empresas, que encubre una cesión ilegal de trabajadores, para determinar el procedimiento por el que el trabajador cedido pasará a ser fijo, y el modo de elección de la empresa en que esto tendrá lugar.

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Comienzo de la prestación de maternidad en adopción internacional

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Septiembre 2019
Estudia, en un supuesto de adopción internacional, la posibilidad de que una trabajadora tenga acceso a la prestación me maternidad, por la adopción de unos menores que son hijos biológicos de su cónyuge, entrando a determinar también cuando comenzaría el derecho a ese disfrute.

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Prestación por cese de actividad por pérdidas sobrevenidas

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Septiembre 2019
Estudia, en un supuesto de solicitud de la prestación por cese de actividad, los requisitos que debe reunir el autónomo para que la causa de la prestación sea por pérdidas sobrevenidas en el desarrollo de la actividad.
 

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Sanción de suspensión de empleo y sueldo como represalia

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Agosto 2019
Estudia, en un supuesto de sanción a un trabajador, cuando se puede considerar que la empresa aplicó la sanción como una represalia hacia el trabajador, por una reclamación previa de éste, para determinar si la sanción debe ser anulada, o por el contrato, de no existir irregularidades en su aplicación, confirma la misma.

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Nueva incapacidad temporal de autónomo ante de 180 días

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Agosto 2019
Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal de un trabajador autónomo, la posibilidad de que éste, tras un proceso de incapacidad temporal que finalizó sin reconocimiento de incapacidad permanente, y antes de que se cumplan los 180 días, y con dolencias similares, pueda comenzar un nuevo proceso de baja con percepción económica.

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Discriminación de trabajadores nocturnos con respecto a los de turno de mañana y tarde

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Agosto 2019
Estudia cuando se puede considerar que existe discriminación de los trabajadores nocturnos frente a los de turno de mañana y tarde, en la distribución, retribución  y duración de la jornada laboral.

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Demanda temeraria en subrogación

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Julio 2019
Estudia cuando se puede considerar que una demanda incurre en temeridad, en un proceso por sucesión de empresa.

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Fecha de reincorporación de vacaciones por motivos familiares

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Julio 2019
Estudia, en un supuesto de fallecimiento de un familiar que precisa desplazamiento por parte del trabajador, cuando éste opta por tomar parte de sus vacaciones por este motivo, y debido a la urgencia del desplazamiento la documentación de las mismas se realizará a su vuelta, si esta última hay que tomarla como una fecha aproximada y flexible, o por el contrario como una fecha fija cuyo incumplimiento conlleve el despido disciplinario del trabajador.

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Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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