Estudia en el supuesto de falta de reingreso en tras una excedencia voluntaria, la posibilidad de indemnización por daños y perjuicios por esta causa y la fluencia que sobre esta indemnización deben tener, en el caso de que deba tenerla, los salarios cobrados por trabajador al realizar trabajos para otra empresa.

Estudia cuando un despido disciplinario por disminución voluntaria y continuada de rendimiento, unido a faltas graves de consideración y respeto hacia compañeros de trabajo, puede concluir con la calificación de improcedente.

Estudia los requisitos que se han de dar para que se puedan percibir los pluses de peligrosidad y toxicidad, entrando a determinar cuando es precisa la declaración, por parte de la Autoridad Laboral o de sentencia judicial, de actividad peligrosa, toxica o penosa, para que se pueda proceder a su pago. Y cuando esta declaración no es precisa.

Estudia los requisitos precisos para que un contrato pueda ser temporal, y de no reunirse los requisitos para ello, cuando y bajo que condiciones se pude convertir en indefinido.

Estudia las consecuencias de no concretar las cantidades pagadas, como indemnización, a un trabajador cuando su despido es declarado improcedente, así como la posibilidad de solicitar una indemnización, adicional, por daños y perjuicios.

Estudia el supuesto de despido de un trabajador por indisciplina y desobediencia, con abandono de puesto de trabajo, teniendo en cuenta su categoría profesional y la reiteración de estos actos, y como posible atenuante de su conducta la enfermedad que padece.

Estudia cuando han de pagarse las diferencias salarias por realización de trabajos en diferentes categorías profesionales, teniendo en cuenta para ello, si la categoría profesional superior que se ha realizado requiere una titilación especifica o no para llevarla a efecto, y si esta realización con o sin titulación se ha realizado de forma esporádica o continuada.

Estudia el supuesto de un despido objetivo basado en causas económicas, por las perdidas continuadas de la empresa, para determinar si con él se va a contribuir a la recuperación de la empresa, y en consecuencia si es correcta esta calificación del despido, o si por el contrario esta actuación debe ir acompañada de otras, para que la situación mejore, y de no darse estas, el despido deba ser considerado improcedente.

Estudia cuando de puede considerar que se esta empleando la incapacidad temporal para eludir la prestación laboral durante un largo periodo de tiempo.

Estudia el supuesto de las mejoras aplicadas por la empresa para sus trabajadores, bien se trate de salario en especie, complementos salariales específicos, etc, cuando el compromiso sobre ellos va más allá de la relación laboral en si, y se extiende a las situación de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, en relación con las causa para quedar excluido de ellas.