Estudia en que supuestos, tras la reincorporación del trabajador titular, el contrato de interinidad puede considerarse realizado en fraude de ley, y con ello, producirse su conversión a indefinido.

Estudia como debe hacerse el cálculo de la antigüedad de un trabajador en una empresa, cuando en la misma este trabajador ha tenido varios contratos temporales sucesivos.

Estudia como a de ser el pago del complemento de antigüedad en función de la categoría profesional y el nivel que ostente dentro de ella.

Estudia cuando se puede considerar que se ha producido un abuso de confianza, y transgresión de la buena fe, por parte de un trabajador, a la hora de utilizar las licencias o permisos retribuidos para acudir a consulta médica en horario laboral, y en ello proceder a su despido disciplinario.

Estudia la imposición de sanciones a un trabajador, dentro de las facultades de dirección de la empresa, para entrar a determinar como ha de ser la graduación de la sanción en función de la falta.

Estudia como debe ser la transmisión de una empresa para que se considere que ha existido una sucesión de empresa, y hasta donde puede alcanzar las responsabilidades de las nuevas empresas en este caso.

Estudia como ha de considerarse, a efectos fiscales a la hora del cálculo el IRPF, los gastos, como son los de estancia, manutención y locomoción, que el trabajador soporta como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral, y que debiéndole ser reembolsados por la empresa, esta no lo hace.

Estudia la situación de la pausa para el bocadillo dentro de la jornada labora, considerándola como una condición más beneficiosa, asumible y modificable, así como el proceso a realizar para que esta condición más beneficiosa se convierta en una situación de abuso hacia la empresa, y esta puede compensar esta pausa dentro de la jornada de trabajo.

Estudia el supuesto de un despido disciplinario de un trabajador al que se le ha realizado un contrato de obra o servicio determinado, con continuación de otro contrato temporal previo, que fue realizado en fraude de ley, para determinar si el despido es procedente, o por el contrario debe ser considerado como improcedente por suponer una perdida de derechos del trabajador.