Incomparecencia a un reconocimiento médico de la mutua

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Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal, la posibilidad de imposición de una sanción de pérdida de la prestación por incomparecencia injustificada, cuando el beneficiario no asiste a una revisión de su estado, al haber extraviado el aviso de recogida de la comunicación de la mutua.

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Despido procedente con causa de despido incorrecta

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Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, cuando éste se puede considerar procedente, aunque la empresa no haya ajustado de forma correcta las causas del despido, al tenerse en cuenta la gravedad de los hechos que lo motivan y la culpabilidad del trabajadores en los mismos.

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Retraso en la contratación de un relevista sin responsabilidad en el pago de prestación por jubilación parcial

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Estudia, en un supuesto de jubilación parcial, la posibilidad de que el empresa, al retrasarse en la contratación de un nuevo relevista, por el cese del inicial, no pueda ser considerada como responsable de ese retraso a los efectos del reintegro de la prestación de jubilación parcial.

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Nulidad de sentencia por no admisión de prueba de grabación

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Estudia, en un supuesto de despido, la posibilidad de declaración de nulidad de la sentencia y de las actuaciones previas, como consecuencia de la de no haberse admitido una prueba de grabaciones  de llamadas telefónicas.

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Actividad laboral en la unidad familiar de un beneficiario del subsidio para mayores de 52 años

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Estudia, en supuesto de subsidio para mayores de 52 años, la situación en que queda el subsidio, cuando uno de los miembros de la unidad familiar del beneficiario, ha  tenido una relación laboral de corta duración, pero esto no ha sido comunicado a la Entidad Gestora, a los efectos de posibles sanciones.

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Obligatoriedad de subrogación por convenio

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Estudia, en un supuesto de subrogación, cuando es obligatoria la misma en función de los convenios de la empresa saliente, propio, y la entrante, provincial del sector.

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Modificación del horario trabajo de un solo día de la semana

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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede considerar que queda acreditada, por razones organizativas, la necesidad de la modificación del horario, en un solo día de la semana.

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Claridad en la confección de nómina en incapacidad temporal

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Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal, como debe ser la distribución de los distintos conceptos que componen la nómina de los trabajadores en situación de baja, para que se pueda considerar que ésta es clara y con la debida separación de conceptos.

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Despido por ineptitud sobrevenida y compatibilidad laboral

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Estudia, en un supuesto de despido objetivo, cuando se puede considerar que la ineptitud sobrevenida del trabajador puede ser causa de despido, y cuando se puede considerar que existe compatibilidad con otras formas de desempeñar el trabajo, con lo que este despido no sería posible.

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Nulidad de actuaciones por indefensión

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Estudia si la solicitud de aplazamiento de juicio por enfermedad de la parte demandante, cuya resolución no es notifica a la parte, puede dar lugar a la nulidad de las actuaciones en las que se decretó su desistimiento por incomparecencia.


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Extinción del contrato por incumplimiento de deber de protección frente al acoso

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Estudia, en un supuesto de acoso laboral, cuándo es posible la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador, de forma unilateral, y las consecuencias que esto puede conllevar para la empresa al encontrase implicados los derechos del trabajador a su dignidad e intimidad personal, además del deber de la empresa de protección frente a estas situaciones.
 

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