Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Requisitos para el cobro de las horas extras

Estudia la consideración de las horas extraordinarias a la hora de su cobro, entrado a determinar como debe ser la justificación de estas, que horas pueden ser consideradas como tales y cuales no, como ha de ser la remuneración por ellas, así como el modo en que deben ser pactadas.

 

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Indemnización en despido colectivo

Estudia en que casos los acuerdo con la empresa para el cobro de indemnizaciones por todos los trabajadores afectados por un convenio colectivo, pueden vulnerar la Constitución, y en consecuencia, no ser posible su aplicación.

 

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Compensaciones por traslado sin cambio de domicilio

Estudia el supuesto de las compensaciones por los desplazamientos de los trabajadores hasta el centro de trabajo, cuando la empresa decide trasladar este desde su ubicación inicial hasta otra nueva que no implica el cambio de domicilio de los trabajadores, pero si un mayor tiempo invertido en los desplazamientos, así como mayores gastos de transporte.

 

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Baja voluntaria con intimidación

Estudia cuando se puede hablar de baja voluntaria de un trabajador en la empresa por intimidación por parte de esta para ello, entrado a detalla cuando se puede considerar que ha existido intimidación y cuando no se ha producido esta, aunque pueda parecerlo. A la hora de poder reclamar esta supuesta baja voluntaria como despido improcedente.

 

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Despido disciplinario y pluriempleo

Estudia en los supuestos de pluriempleo cuando este, aunque haya sido admitido por las empresas en cuestión, puede ser motivo de despido disciplinario en una de las empresas para las que se prestan servicios como consecuencia de las actividades realizadas como pluriempleado.

 

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Descanso mínimo semanal y horas de guarida localizada

Estudia como ha de ser el trabamiento salarial o compensatorio de cualquier otro tipo de las horas de guardia localizada, en las profesiones en que esto sea preciso, para determinar su encuadramiento dentro de los descansos mínimos semanales y su consideración dentro el computo de la jornada de trabajo.

 

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