Recargo de prestaciones por accidente con conducta temeraria

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Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, la responsabilidad de la empresa en el mismo, a la hora de imponer un recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad, cuando el accidente tuvo lugar por una imprudencia temeraria del trabajador afectado, teniendo que determinar el grado de culpabilidad que es imputable a la empresa en esos hechos.

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Acoso laboral por modificación sustancial

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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede considerar que con estas se incurre en una vulneración de la dignidad del trabajador, para determinar si este menoscabo de puede considerar como acoso laboral hacia el trabajador.

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Calendario laboral anual incompleto

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Estudia un supuesto en que la empresa entrega, al Comité de empresa, un calendario laboral sin los requisitos mínimos que se indican en el convenio colectivo, para determinar los efectos de este calendario sobre los trabajadores con flexibilidad horaria que no han sido incluidos en él.

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Preferencia de cobro entre embargos de administraciones públicas y salarios de trabajadores

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Estudia, en un supuesto de ejecución de sentencia, el orden de preferencia de los embargos ordenados sobre la empresa por los distintos organismos públicos, en relación con los salarios pendientes de los trabajadores, para determinar a quien deben pagarse las facturas pendientes de cobro por la empresa ejecutada.

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Reclamación al trabajador por la empresa de pagos por pago delegado

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Estudia, en un supuesto de pago delegado incorrecto, como debe actuar la empresa para poder reclamar al trabajador lo pagado de forma irregular.

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Sucesión de empresa en grupo de empresas

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Estudia, en supuesto de despido improcedente, cuando se puede considerar que existe un grupo de empresas, en marco de una sucesión empresarial

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Responsable del recargo de las prestaciones por accidente

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Estudia, en supuesto de accidente trabajo, quien es el responsable, a la hora de aplicar un recargo por falta de medidas de seguridad, si la empresa principal o la contrata, cuando una de las empresas puso los medios de prevención adecuados.

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Compatibilidades del complemento por incapacidad cualificada

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Estudia, en un supuesto de incapacidad permanente total, la posibilidad de percibir de forma conjunta, el complemento del 20% por incapacidad cualificada, y el prestación por desempleo.
 

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Impugnación de convenio por prolongación del plazo de negociación

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Estudia, en un supuesto de negociación del convenio, la posibilidad de impugnación de los acuerdos sobre el mismo, cuando se sobrepasan los limites de tiempo acordados para su negociación.
 

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Connivencia entre empresa y trabajador para obtener la prestación por desempleo

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Estudia, en un supuesto de desempleo, como se realiza la comprobación de la existencia de un fraude por connivencia entre empresa y trabajador, para tener acceso de forma indebida a la prestación por desempleo, y las consecuencias que esto conlleva.
 

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Graduación del requisito de gravedad de las infracciones en seguridad a la hora del despido

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Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, la gravedad de las faltas que se imputan a un trabajador, para que sean válidas como causa de despido, cuando las mismas, que tienen la consideración de incumplimientos de medidas de prevención de riesgos, han venido siendo conocidas y  toleradas por la empresa.
 

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