En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.
Estudia el supuesto de un despido objetivo basado en causas económicas, por las perdidas continuadas de la empresa, para determinar si con él se va a contribuir a la recuperación de la empresa, y en consecuencia si es correcta esta calificación del despido, o si por el contrario esta actuación debe ir acompañada de otras, para que la situación mejore, y de no darse estas, el despido deba ser considerado improcedente.
Estudia el supuesto de las mejoras aplicadas por la empresa para sus trabajadores, bien se trate de salario en especie, complementos salariales específicos, etc, cuando el compromiso sobre ellos va más allá de la relación laboral en si, y se extiende a las situación de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, en relación con las causa para quedar excluido de ellas.
Estudia los requisitos por los que se debe de regir un trabajador para que actividad pueda ser considerara como realizada por cuenta ajena, y cuando esta no se puede considerar así, y el trabajador debe esta encuadrado dentro del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Estudia la forma en que deben tenerse en cuenta los distintos contratos de un trabajador, que ha sido contratado por la misma empresa sucesivamente en varios años, a la hora de calcular el importe que debe percibir en concepto de antigüedad en la empresa.
Trabajo Transgresión de la buena fe y abuso de confianza Estudia la posibilidad de despido de un trabajador por incumplir el deber de buena fe con la empresa, con abuso de la confianza depositada en él, y no guardar la confidencialidad necesaria con la función desarrollada.
Estudia la responsabilidad en las contratas y subcontratas, cuando en alguna de ellas se produce una sucesión de empresa, para determinar a cual de las empresas le deben corresponder las distintas responsabilidades que de su funcionamiento se deriven.
Estudia el supuesto de la extinción de un contrato de obra o servicio determinado, cuando se da por concluida la contrata que se estaba realizando, en el caso de que la empresa consiga una nueva contrata en la misma obra, pero de finalidad diferente.
Estudia las posibles diferencias retributivas entre los trabajadores fijos y los temporales, a la hora de la percepción del complemento de antigüedad, cuando los segundos alcanzan en una empresa una prestación de servicios superior a tres años.
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