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Boletín Laboral
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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
- La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
- La descomposición artificial del recurso de suplicación o casación
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Estudia en un supuesto en que a un trabajador se le modifica el salario, las funciones, y la localidad de prestación laboral, para determinar si se está ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que permita al empleado extinguir su contrato de forma voluntaria por discriminación y acoso, o bien ante un caso de acomodación de las condiciones laborales a las nuevas circunstancias de la empresa, que no implican una modificación como la alegada.
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Estudia los requisitos para acceder a la pensión de viudedad, cuando ha habido un divorcio o separación judicial, y la solicitante tiene reconocida la condición de víctima de violencia de género, desde antes de producirse la separación judicial con el fallecido.
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En el supuesto de tener que realizar un pago retroactivo de retribuciones pactadas en el convenio, estudia la eficacia de un nuevo pacto retributivo para determinar el alcance del mismo, a la hora de realizar los pagos pendientes a los trabajadores.
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Estudia un supuesto de embargo por deudas con la Seguridad Social, para determinar como es el funcionamiento de las responsabilidades sobre los bienes gananciales, cuando por las deudas de un cónyuge se embargar los bienes de otro cónyuge.
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Estudia, a los efectos de reclamación sobre delimitación de responsabilidades en una contrata, en un supuesto en que hay varias actas sancionadoras, por otras tantas infracciones, como se deben considerar estas a la hora de presentar recurso contra ellas.
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Estudia en un supuesto de solicitud de subsidio por desempleo, la incidencia sobre el acceso a la prestación de la situación familiar del solicitante, según exista una separación de hecho, separación de derecho o un divorciado.
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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que convenio debe tenerse en cuenta, el de la empresa en la que presta servicios el trabajador o el de la empresa matriz a la que pertenece aquella.
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Estudia cuando se aplica una ejecución de sentencia laboral con embargo de bienes, como debe continuar ésta cuando la empresa, inmersa en un proceso de concurso de acreedores, no realiza la solicitud del mismo en el plazo previsto legalmente para ello.
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Estudia, en el supuesto de una sucesión de empresa, de que parte de la plantilla de una contrata debe hacerse cargo la empresa entrante, y la responsabilidad sobre los despidos efectuados por la empresa saliente por la pérdida de la contrata.
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Estudia, en un supuesto de compensación de jornada, la posibilidad de la acumulación, de los días de descanso compensatorio, para su disfrute junto con las vacaciones anuales.
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Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, los requisitos para que se pueda considerar que existe un nexo causal entre el accidente y un incumplimiento de la empresa, teniendo en cuenta hasta donde deber alcanzar la obligación de la empresa de proteger la salud y seguridad del trabajador.