Estudia como debe ser el tratamiento de la horas de guardia de presencia física, si como ordinarias, o como horas extraordinarias, a la hora de determinar cual ha de ser su importe.

Estudia la posibilidad de aplicar diferencias en la retribución de los trabajadores, a la hora de cobrar diferentes pluses, según su tipo de contrato sea temporal o indefinido.

Estudia la consideración de las horas extraordinarias a la hora de su cobro, entrado a determinar como debe ser la justificación de estas, que horas pueden ser consideradas como tales y cuales no, como ha de ser la remuneración por ellas, así como el modo en que deben ser pactadas.

Estudia en que casos los acuerdo con la empresa para el cobro de indemnizaciones por todos los trabajadores afectados por un convenio colectivo, pueden vulnerar la Constitución, y en consecuencia, no ser posible su aplicación.

Estudia cuando se puede considerar que existe realmente una sucesión de empresa, y cuando esta no es tal, y lo que se produce es una cesión ilegal de trabajadores.

Estudia cuando se puede considera que un trabajo va vinculado a una categoría laboral concreta, cuando, al no darse esos requisitos, el trabajador no tiene preferencia de permanencia en una categoría concreta.

Estudia el supuesto de las compensaciones por los desplazamientos de los trabajadores hasta el centro de trabajo, cuando la empresa decide trasladar este desde su ubicación inicial hasta otra nueva que no implica el cambio de domicilio de los trabajadores, pero si un mayor tiempo invertido en los desplazamientos, así como mayores gastos de transporte.

Estudia cuando se puede hablar de baja voluntaria de un trabajador en la empresa por intimidación por parte de esta para ello, entrado a detalla cuando se puede considerar que ha existido intimidación y cuando no se ha producido esta, aunque pueda parecerlo. A la hora de poder reclamar esta supuesta baja voluntaria como despido improcedente.

Estudia en los supuestos de pluriempleo cuando este, aunque haya sido admitido por las empresas en cuestión, puede ser motivo de despido disciplinario en una de las empresas para las que se prestan servicios como consecuencia de las actividades realizadas como pluriempleado.

Estudia como ha de ser el trabamiento salarial o compensatorio de cualquier otro tipo de las horas de guardia localizada, en las profesiones en que esto sea preciso, para determinar su encuadramiento dentro de los descansos mínimos semanales y su consideración dentro el computo de la jornada de trabajo.