Absorción y compensación sobre pluses de puesto de trabajo

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Estudia, en un supuesto de absorción y compensación de incremento salarial, la posibilidad de que ésta se realice de forma indistinta con   complementos salariales personales o de puesto de trabajo.

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Acreditación de incumplimientos para extinción de contrato

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Estudia, en un supuesto extinción de contrato por voluntad del trabajador, como debe acreditar el trabajador los incumplimientos que alega para la extinción indemnizada de su contrato de trabajo.
 

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Alta de oficio en el RETA

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Estudia los requisitos necesarios para que un socio de una sociedad mercantil pueda ser dado de alta en el RETA de oficio por la TGSS.
 

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Plazos para reclamar devolución de prestación

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Estudia, en un supuesto de pago indebido de la prestación por desempleo, los plazos de que dispone la Entidad Gestora para reclamar su devolución.
 

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Complementos salariales en convenio de empresa

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Estudia las posibilidades que ofrece un convenio colectivo de empresa a la hora de regular el salario de los trabajadores, en relación con los importes y la estructura del salarial previstas en el convenio sectorial.
 

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Régimen del administrador de una sociedad patrimonial

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Estudia los requisitos para el administrador de una sociedad patrimonial deba estar de alta en el RETA, o por contra su alta en este régimen pueda ser anulad de oficio.

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Contrata y condición más beneficiosa

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Estudia los requisitos para que una condición más beneficiosa deba seguir aplicándose tras una sucesión de contratas
 

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Extensión del plazo de caducidad de las sanciones

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Estudia, en un supuesto de procedimiento de imposición de sanción a una empresa, como debe ser el cálculo del plazo de caducidad a aplicar al mismo, para determinar la extensión del mismo y los factores adicionales que pueden afectar al mismo.

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Evaluación de riesgos incompleta

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Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, las consecuencias de que la evaluación de riesgos se encontrara incompleta, en relación con el tipo de accidente sufrido por un trabajador.

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Órgano judicial competente en caso de modificación sustancial en UTE

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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, llevado a efecto en una unión temporal de empresa, que órgano judicial es el competente para tratar el asunto.

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Tipo de complemento salarial

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Estudia como se debe considerar un complemento salarial, eliminado por la empresa, para determinar si se trata de un incentivo o de una prima, ya que de ello va a depender que se pueda pagar y eliminar a voluntad de la empresa, o que las modificaciones sobre el mismo deban realizarse mediante un proceso de modificación sustancial.
 

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