Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Efectos sobre los rendimientos del trabajo de los gastos laborales soportados por el trabajador

Estudia como ha de considerarse, a efectos fiscales a la hora del cálculo el IRPF, los gastos, como son los de estancia, manutención y locomoción, que el trabajador soporta como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral, y que debiéndole ser reembolsados por la empresa, esta no lo hace.

 

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Tratamiento de la pausa para bocadillo dentro de la jornada de trabajo

Estudia la situación de la pausa para el bocadillo dentro de la jornada labora, considerándola como una condición más beneficiosa, asumible y modificable, así como el proceso a realizar para que esta condición más beneficiosa se convierta en una situación de abuso hacia la empresa, y esta puede compensar esta pausa dentro de la jornada de trabajo.

 

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Despido en contrato por obra y servicio, tras un contrato temporal previo en fraude de ley

Estudia el supuesto de un despido disciplinario de un trabajador al que se le ha realizado un contrato de obra o servicio determinado, con continuación de otro contrato temporal previo, que fue realizado en fraude de ley, para determinar si el despido es procedente, o por el contrario debe ser considerado como improcedente por suponer una perdida de derechos del trabajador.

 

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Elementos para el cálculo de la indemnización por despido improcedente

Estudia como ha de calcularse la indemnización a percibir por un trabajador cuando el despido del que ha sido objeto ha sido clarado improcedente, a entrando en la identificación de que conceptos han de ser tenidos en cuenta para este cálculo, de que formo, y que influencia pueden tener en ello los distintos contratos sucesivos del trabajador.

 

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Responsabilidad salarial por contratas integradas en el ciclo productivo

Estudia la responsabilidad salarial en el caso de una contrata, según esta haya sido realizada para actividades del ciclo productivo de la empresa, o para actividades indispensables para el funcionamiento de la empresa pero que no son propias de ciclo productivo, aunque si se incorporen al resultado final de la empresa.

 

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