Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Despido objetivo por realización de subcontrata

Estudia el supuesto de los trabajadores que son despedidos por causas técnicas, organizativas o de producción, cuando se produce una subcontrata, pues al llevarse esta a efecto sus funciones no son necesarias, para determinar la consideración que debe tener ese despido.

 

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Despido por disfrute de vacaciones de forma unilateral

Estudia el supuesto de un trabajador al que empresa le debe varios meses de salario, comunica a esta su voluntad de tomarse las vacaciones que tiene pendientes de disfrute, indicándole las fechas que ha elegido para ello, sin que la empresa aprobara el disfrute en esos días que trabajador fijó unilateralmente, por lo que la empresa procede a su despido por faltas de asistencia injustificadas.

 

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Efecto de la no consignación exacta de la indemnización por despido

Estudia los efectos de la consignación errónea de la indemnización por despido improcedente de un trabajador, entrando a desglosar si se trata de una diferencia intencionada de la empresa, de un error de cálculo excusable o una discrepancia sobre su cuantía entre las partes, a la hora de tener cumplido el requisito de la consignación y los efectos que se desprendan de cada situación.

 

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