Estudia la hora de tramitar un expediente de regulación de empleo, basado en causas tecnológicas o económicas, los tramites a seguir para poder incluir a cada trabajador en el mismo, y las consecuencias no seguir el procedimiento previsto para esto último.

Estudia cuando es posible que el finiquito libera con respecto de las cantidades y conceptos plasmados en él, y cuando se puede entender que es sobre la acción de despido en si misma.

Estudia cuando las causas de despido contempladas en el art. 54 del ET, pueden ser consideradas como motivos que implique la extinción del contrato por despido de forma automática, y cuando estas deben ponerse, de forma individual y concreta, en relación con las circunstancias reales del momento en que se produjeron para ponderar su graduación y efectos.

Estudia el supuesto de una trabajadora que una vez se reincorpora a su puesto de trabajo tras una situación de baja por maternidad, solicita una reducción de jornada, y es despedida por la empresa, para determinar si este es un despido nulo o improcedente.

Estudia el supuesto de un contrato eventual que es considerado como indefinido por haber sido realizado en fraude de ley al no darse las condiciones que se alegaban para su celebración, entrando a determinar cuando se considera acreditado que las circunstancias que permiten el empleo de este tipo de contrato se dan.

Estudia el supuesto de un trabajador contratado de forma temporal, que pasa a situación de incapacidad temporal durante la vigencia del contrato, y que una vez es dado de alta le es comunicado por la empresa su despido, aunque el contrato concluyo durante el periodo de baja, sin haber sido renovado.

Estudia el supuesto de un trabajador contrato de forma interina, que permanece en esta situación durante un largo periodo de tiempo, ocho años, y que es cesado en el momento de incorporación del trabajador titular de la plaza que ocupaba. Entrando a determinar si se esta ante un contrato de interinidad en fraude de ley, y los requisitos para ello, o si por el contrario no ha existido fraude en la contratación.

Estudia el supuesto de la reclamación de indemnización por daños y perjuicios por parte de un trabajador, cuando este habita en una vivienda de la empresa, la que le paga un alquiler, y esta procede a la venta de la vivienda a otra empresa, que la mantiene al trabajador, igualmente, en régimen de alquiler.

Estudia el supuesto de las diferencias salariales de los trabajadores contratados mediante una ETT y los trabajadores propios de la empresa, a la hora de determinar si tienen derecho al mismo salario y los mismos complementos salariales, en las mismas circunstancias, los trabajadores de la ETT y los de la empresa usuaria.

Estudia la duración de la jornada de trabajo, y la existencia o no de descansos durante las misma, y la influencia que estos tienen a la hora de determinar si procede o no el pago de hora extraordinarias.