Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Fraude de ley en contrato interino por demora

Estudia el supuesto de un trabajador contrato de forma interina, que permanece en esta situación durante un largo periodo de tiempo, ocho años, y que es cesado en el momento de incorporación del trabajador titular de la plaza que ocupaba. Entrando a determinar si se esta ante un contrato de interinidad en fraude de ley, y los requisitos para ello, o si por el contrario no ha existido fraude en la contratación.

 

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Daños y perjuicios por venta de vivienda

Estudia el supuesto de la reclamación de indemnización por daños y perjuicios por parte de un trabajador, cuando este habita en una vivienda de la empresa, la que le paga un alquiler, y esta procede a la venta de la vivienda a otra empresa, que la mantiene al trabajador, igualmente, en régimen de alquiler.

 

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Igualdad de salario y complementos salariales en ETT

Estudia el supuesto de las diferencias salariales de los trabajadores contratados mediante una ETT y los trabajadores propios de la empresa, a la hora de determinar si tienen derecho al mismo salario y los mismos complementos salariales, en las mismas circunstancias, los trabajadores de la ETT y los de la empresa usuaria.

 

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Pago de horas extraordinarias

Estudia la duración de la jornada de trabajo, y la existencia o no de descansos durante las misma, y la influencia que estos tienen a la hora de determinar si procede o no el pago de hora extraordinarias.

 

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Despido por no visitar a clientes

Estudia el despido de un trabajador, para determinar se puede considerar procedente o por el contrario improcedente, que se ha basado en que el trabajador no realizó, todas, las visitas que su empresa concertó con clientes.

 

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Despido por resultados económicos negativos de la empresa

Estudia el proceso de despido de un trabajador, para determinar su improcedencia o correcto ajuste a los requisitos del despido objetivo, cuando la empresa se acoge para la realización del mismo a la necesidad de reordenar su plantilla, siendo necesario para ello la amortización de puesto de trabajo, dadas las perdidas que la empresa viene sufriendo.

 

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Despido por incumplimientos en trabajo a turnos

Estudia la posibilidad de la procedencia de un despido por incumplimiento de las instrucciones recibidas de la empresa en lo referente al trabajo a turnos en fines de semana. Así como en la indicación de cómo debe estar redactada la carta de despido para que pueda ser comprendida, por el trabajador afectado, en todos sus términos.

 

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